Phải làm gì nếu bạn không đủ năng lực cho công việc bạn muốn

Có bất cứ điều gì cảm thấy không công bằng hơn là bị đánh giá quá cao cho một công việc? Tại sao bạn nên bị phạt vì quá tốt? Bạn nên làm gì nếu bạn thực sự muốn có một công việc nhưng lo ngại rằng nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là một người phù hợp hơn cho vị trí cấp cao hơn? Nếu bạn nghĩ về nó từ quan điểm của một nhà tuyển dụng, nó có ý nghĩa. Một ứng cử viên đủ điều kiện có thể không muốn nán lại lâu ở một vị trí, và nhà tuyển dụng muốn tránh doanh thu.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên phù hợp với công việc và nếu thông tin đăng nhập của bạn cho thấy bạn bị đánh giá quá cao hoặc không đủ tiêu chuẩn, bạn có thể không được xem xét cho vai trò đó.

Tìm hiểu thêm về lý do tại sao nhà tuyển dụng tránh tuyển dụng ứng viên đủ tiêu chuẩn, cách điều chỉnh hồ sơ của bạn để làm rõ rằng bạn quan tâm đến vị trí trên đường dài, những gì cần đề cập trong thư xin việc và cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn trong blog bài dưới đây.

Tại sao bị quá mức là một vấn đề?

Dưới đây là một số lý do chính khiến nhà tuyển dụng ngại tuyển dụng các ứng viên xuất hiện quá mức:

• Họ lo lắng bạn sẽ chán: Các công ty muốn thuê những người sẽ gắn bó và tận hưởng công việc hàng ngày của họ. Nếu bạn bị đánh giá quá cao, các nhà quản lý tuyển dụng có thể lo ngại rằng bạn sẽ chán và để lại cơ hội sử dụng toàn bộ tài năng của bạn. Họ cũng có thể lo ngại rằng bạn sẽ không muốn thực hiện mức độ công việc mà vị trí đòi hỏi.
• Hoặc rằng bạn đang theo đuổi công việc như một biện pháp tạm thời: Nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian, các nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn chỉ muốn có một công việc. Bất kỳ công việc nào trong hồ sơ của bạn, và vị trí này dự định sẽ đưa bạn vào một công việc khác mà bạn phù hợp hơn. Cũng như mối quan tâm về sự nhàm chán, ở đây, lo lắng chính của nhà tuyển dụng là bạn chỉ muốn công việc như một bước đệm để làm điều gì đó tốt hơn.

• Họ không chắc chắn bạn sẽ có thể định hướng: Một lý do khác khiến nhà tuyển dụng có thể tránh tuyển dụng những ứng viên rất có trình độ cho các vị trí không phù hợp với trình độ kinh nghiệm của họ là những ứng viên này có thể đấu tranh để nhận sự chỉ đạo từ những người kém trình độ trên giấy tờ.
• Và lo lắng tiền lương sẽ không phù hợp với nhu cầu của bạn: Một phần của mối quan tâm của người sử dụng lao động về việc bạn bị đánh giá quá cao có thể là một lo lắng rằng bạn sẽ muốn có một mức lương phù hợp với mức độ kinh nghiệm của bạn và cao hơn mức phù hợp với công việc.

Lời khuyên cho hồ sơ của bạn

Sơ yếu lý lịch của bạn kể câu chuyện về sự nghiệp của bạn. Và trong khi bạn không bao giờ nên nói dối về sơ yếu lý lịch của mình, bạn có thể nghỉ việc và thường tự vẽ mình là một ứng viên có trình độ phù hợp với công việc trong tay. Dưới đây là một số gợi ý cho các chiến lược tiếp tục sẽ làm cho bạn trông đủ điều kiện thích hợp cho một vị trí.

Làm cho nó phù hợp: Giống như bất kỳ đơn xin việc nào, nếu bạn đủ điều kiện, bạn nên đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn tập trung vào cách kinh nghiệm của bạn phù hợp với công việc bạn muốn. Đừng đi sâu vào kinh nghiệm và bằng cấp vượt xa nhu cầu của công ty cho vị trí này. Bao gồm trình độ của bạn phù hợp nhất với công việc và xem xét những gì bạn có thể rời khỏi sơ yếu lý lịch của bạn để có được cái nhìn gần hơn.

Bỏ bằng cấp cao:Bạn không cần phải liệt kê mọi bằng cấp bạn giữ. Bỏ bằng sau đại học nếu bạn nghĩ rằng họ không cần thiết để có được vị trí bạn muốn. Bạn không cần phải quảng cáo thực tế rằng bạn có nhiều thông tin hơn nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn cũng không muốn nhà tuyển dụng mong muốn rằng bạn sẽ yêu cầu mức lương cao hơn vì bằng cấp của bạn.

Nghỉ học: Không cần bao gồm ngày tốt nghiệp khi bạn học đại học trong hồ sơ của bạn. Ngày tháng quảng cáo bạn bao nhiêu tuổi và tuổi của bạn có thể cho biết bạn đủ tiêu chuẩn cho vị trí nhập cảnh.

Xóa một số công việc: Bạn không cần phải liệt kê mọi vị trí bạn đã giữ. Bạn có thể loại bỏ các công việc khỏi sơ yếu lý lịch của bạn khiến bạn trông quá chất lượng; chỉ cần lưu ý rằng làm như vậy có thể khiến các công ty tự hỏi bạn đã làm gì trong những khoảng thời gian đó. Hãy sẵn sàng để giải thích trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

Đi chức năng:Sơ yếu lý lịch có thể được định dạng theo tất cả các cách, từ chức năng (là định dạng dựa trên thành tích và kỹ năng) đến theo trình tự thời gian (liệt kê các công việc khi chúng được tổ chức). Một sơ yếu lý lịch chức năng có thể giúp giảm tác động của chức danh và trách nhiệm gần đây nhất của bạn. Lắp ráp sơ yếu lý lịch chức năng hoặc kết hợp của bạn xung quanh vị trí bạn mong muốn.

Đặt phần tóm tắt hoặc mục tiêu để sử dụng: Đây là vị trí tốt nhất, bên cạnh thư xin việc để kể câu chuyện của bạn. Một số cách để tận dụng lợi thế của phần này khi bạn bị đánh giá quá cao là:

• Đặt tiêu đề của vị trí bạn muốn trong phần mục tiêu của bạn.
• Giải thích trong bản tóm tắt của bạn rằng bạn đang muốn chuyển sang một nghề nghiệp mới (điều này có thể cho thấy lý do tại sao bạn có một vị trí dưới mức kinh nghiệm của bạn).
• Tránh ngôn ngữ cao cả. Bỏ qua chi tiết về thời gian bạn đã làm việc và chuyên môn mạnh mẽ của bạn. Giữ cho nó đơn giản!
• Giải thích vòng cung sự nghiệp của bạn theo cách làm rõ lý do tại sao bạn đảm nhận vị trí cấp thấp hơn; có lẽ bạn đang ở trong một lĩnh vực nơi các chương trình khuyến mãi đã đưa bạn đến các vị trí cấp quản lý và tránh xa công việc bạn thực sự yêu thích.

Tiêu đề không nhấn mạnh:Thông thường, các mô tả công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn đặt tiêu đề ở một nơi nổi bật, nhưng đó không phải là trường hợp. Bạn có thể đặt tên công ty trên dòng trên cùng và liệt kê các tiêu đề bên dưới.

Sử dụng các từ ít mạnh mẽ hơn: Nói chung, lời khuyên là hãy dập tắt ngôn ngữ và sử dụng những từ ngữ mạnh mẽ để truyền đạt bao nhiêu trách nhiệm và kinh nghiệm lãnh đạo mà bạn có, nhưng nếu bạn lo lắng về việc tìm kiếm quá mức, hãy quay số ngôn ngữ của bạn và giữ cho nó đơn giản.

Thay vì "Đi đầu trong quá trình chuyển đổi sang hệ thống kế toán mới", bạn có thể nói rằng bạn "Đã giúp quản lý việc chuyển đổi sang hệ thống kế toán mới".

Sử dụng Thư xin việc của bạn để giải thích

Sơ yếu lý lịch của bạn chỉ là một phần của gói ứng dụng của bạn. Sử dụng thư xin việc của bạn để cho thấy lý do tại sao công việc phù hợp với bạn, ngay cả khi bạn có thể làm việc gì đó ở cấp độ cao hơn. Có nhiều lý do tại sao bạn có thể tìm kiếm một sự thay đổi nghề nghiệp tại thời điểm này. Có lẽ bạn đã nghỉ hưu nhưng vẫn muốn duy trì kết nối với ngành.

Có thể bạn có một niềm đam mê cá nhân cho vị trí hoặc công ty. Có lẽ bạn muốn quay trở lại với công việc thực hành nhiều hơn trong lĩnh vực này và để lại quản lý phía sau.

Sử dụng thư xin việc của bạn để cung cấp chi tiết về động lực của bạn và cho thấy bạn là một ứng cử viên tốt như thế nào.

Thảo luận về việc bị đánh giá quá cao trong một cuộc phỏng vấn

Trong các cuộc phỏng vấn, nếu chủ đề được hỏi quá mức xuất hiện, hãy hỏi cụ thể về lý do tại sao người phỏng vấn có mối quan tâm đó; điều này sẽ cho phép bạn đưa ra phản ứng tốt nhất có thể. Rốt cuộc, người phỏng vấn của bạn có thể nghĩ rằng bạn bị đánh giá quá cao bởi vì bạn có bằng cấp sau đại học, không nhận ra điều đó trong một lĩnh vực không liên quan. Hãy dành chút thời gian để chuẩn bị câu trả lời của bạn cho các câu hỏi về việc bị đánh giá quá cao, vì vậy bạn đã sẵn sàng trả lời.

Trên hết, don lồng sẽ nản lòng nếu bạn tiếp tục bị từ chối vì công việc vì bị đánh giá quá cao. Với những thay đổi trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc, bạn có thể vượt qua trở ngại này.