Bắt nạt tại nơi làm việc - Dấu hiệu và hiệu ứng

Bắt nạt tại nơi làm việc là cố ý gây đau đớn hoặc làm hại một nhân viên khác. Theo Viện bắt nạt và chấn thương tại nơi làm việc (WBTI), bắt nạt tại nơi làm việc là một chiến dịch hủy diệt giữa các cá nhân có hệ thống gây nguy hiểm cho sức khỏe, sự nghiệp của bạn, công việc bạn từng yêu thích. Bắt nạt là một hình thức bạo lực phi vật chất, không giết người và vì nó mang tính bạo lực và lạm dụng, gây tổn hại về mặt cảm xúc thường xuyên."

Để bắt nạt thậm chí còn có ý nghĩa hơn, một nghiên cứu gần đây của WBTI cho thấy 72% những kẻ bắt nạt là ông chủ. Đó là tin đáng sợ vì số lượng quyền hạn và quyền kiểm soát của một ông chủ điển hình có trên một nhân viên.

Anh ấy hoặc cô ấy kiểm soát mô tả công việc, bài tập, thời hạn, đánh giá hiệu suất, tăng lương, thăng chức, môi trường làm việc, đồng nghiệp, và nhiều hơn nữa.

Sếp là người mà nhân viên phải đối phó hàng ngày, vì vậy không có thời gian nghỉ ngơi khi sếp là kẻ bắt nạt. Trong một số trường hợp, bạn không thể làm gì nhiều nếu sếp là kẻ bắt nạt - đặc biệt là nếu anh ta nhắm vào nhiều nhân viên hoặc thường quản lý theo kiểu bắt nạt.

Tuy nhiên, bạn có thể giảm cơ hội trở thành mục tiêu của kẻ bắt nạt. Thực hiện các bước này càng sớm càng tốt nếu bạn cảm thấy rằng mình đã bị kẻ bắt nạt nhắm đến. Bạn càng chờ lâu, càng khó gỡ rối khỏi hành vi của kẻ bắt nạt. Càng khó khăn hơn để sửa chữa lòng tự trọng của bạn.

Bạn thấy gì khi bạn nhìn vào bắt nạt?

Bắt nạt có nhiều hình thức. Nếu bạn cảm thấy như đang bị bắt nạt, có khả năng bản năng của bạn là chính xác. Nhưng, cụ thể, đây là những gì cần tìm để biết rằng bạn là mục tiêu của một kẻ bắt nạt.

• lạm dụng bằng lời nói từ la hét đến chửi thề gọi tên để coi thường,
• lạm dụng thể chất từ ​​việc đứng quá gần một cách đe dọa đến ném đồ vật và đấm; đe dọa làm hại bạn
• lạm dụng tình cảm từ việc làm suy yếu đồng nghiệp và sự tín nhiệm để theo dõi và báo cáo các sai lầm, liên tục làm mất lòng tự trọng và năng lực của bạn thông qua các bình luận và phê bình coi thường,
• lạm dụng nhân vật từ tin đồn và nói dối về đồng nghiệp nhằm mục đích làm tổn hại danh tiếng của họ, nói chuyện với các nhân viên khác về năng lực, thành tích của bạn (hoặc thiếu) và các hoạt động kinh doanh cá nhân khác mà bạn buộc phải chia sẻ vì thời gian nghỉ và các lý do khác, và

• vì không có từ nào tốt hơn, lạm dụng chuyên nghiệp với các hành động như liên tục phát hiện ra lỗi của đồng nghiệp, nói chuyện với đồng nghiệp tại các cuộc họp, lớn tiếng không đồng ý với đồng nghiệp đến mức đe dọa người đó bày tỏ quan điểm của họ hoặc phớt lờ người đồng nghiệp. đầu vào về công việc, lịch trình của họ, vv

Tác dụng của bắt nạt

Bắt nạt được đặc trưng bởi sự thiếu tôn trọng đối với đồng nghiệp. Nó đôi khi rõ ràng, nhưng hình thức tinh tế hơn của nó thường gây ra thiệt hại nhiều nhất. Mục tiêu của một kẻ bắt nạt là khốn khổ trong công việc và bắt đầu sợ hãi xuất hiện tại văn phòng.

Bắt nạt chịu trách nhiệm cho sự vắng mặt gia tăng, thiếu động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên, tăng doanh thu và thiếu niềm tin và xây dựng đội ngũ giữa các công nhân.

Ngoài ra, bắt nạt có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến lòng tự trọng của nhân viên và khả năng đóng góp của anh ta trong công việc. Nó cũng có thể chịu trách nhiệm cho trầm cảm của nhân viên, bệnh tật và chấn thương nghiêm trọng.

Cũng xem xét, khả năng bắt nạt là bất hợp pháp nếu nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch do phân biệt đối xử hoặc tấn công dựa trên bất kỳ phân loại được bảo vệ. Chúng bao gồm các yếu tố như tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, nước xuất xứ, khuyết tật về thể chất và mang thai.

Bắt nạt là không bao giờ ổn ở nơi làm việc.

Tìm hiểu thêm về bắt nạt và phải làm gì nếu bạn là mục tiêu của một kẻ bắt nạt. Hành động kịp thời từ phía bạn sẽ hạn chế thiệt hại cho bạn và đồng nghiệp của bạn.