Làm thế nào để giải thích lý do tại sao bạn bị sa thải

Làm thế nào để bạn giải thích bạn đã bị sa thải cho bạn bè, liên hệ chuyên nghiệp, đồng nghiệp và nhà tuyển dụng tiềm năng? Đó chắc chắn không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Trong thực tế, trả lời các câu hỏi về các trường hợp xung quanh việc chấm dứt có thể là một thách thức nghiêm trọng.

Đối với hầu hết chúng ta, cảm xúc dâng trào trong tình huống đó và có thể có một sự cám dỗ để trút những cảm xúc đó. Tuy nhiên, hành động theo sự thúc đẩy này có thể gây tổn hại đến danh tiếng của bạn và phá hoại những nỗ lực của bạn để bắt đầu lại sự nghiệp của bạn.

Cách tốt nhất để giải thích rằng bạn đã bị sa thải

Khi bạn nói về trải nghiệm bị sa thải, điều quan trọng là bạn phải biết bạn đang nói chuyện với ai. Chia sẻ phản ứng của bạn với một vòng tròn nhỏ bên trong của những người bạn thân, những người bạn tâm tình hoặc một cố vấn có thể là một bước quan trọng và cần thiết khi bạn hồi phục cảm xúc sau khi chấm dứt.

Bạn nên giới hạn nhóm đó chỉ một vài cá nhân có khả năng không lay chuyển, đánh giá cao khả năng của bạn và người mà bạn tin tưởng, tuyệt đối, để giữ bí mật cảm xúc của bạn. Khi thảo luận về việc bạn bắn ra ngoài vòng tròn bên trong của những người đặc biệt, hãy cố gắng hết sức để đánh giá cẩn thận những gì bạn nói về vụ việc.

Ví dụ, khi bạn nói chuyện với một người mà bạn không coi là một người bạn thân thiết, đáng tin cậy, bạn nên chú ý đến vai trò của người đó trong vai trò tìm kiếm công việc của bạn. Dẫn đầu công việc có thể xuất hiện từ những người và địa điểm bất ngờ nhất, vì vậy khi bạn thảo luận về việc sa thải của mình, hãy đặt ra tình huống để giảm thiểu bất kỳ nhận thức tiêu cực nào về khả năng thực hiện công việc trong tương lai hoặc khả năng kết nối với đồng nghiệp.

Tùy chọn để thảo luận về bắn

1. Công việc không phù hợp

Trong khi bạn đang cố gắng tìm hiểu những gì cần nói, hãy bắt đầu bằng cách suy nghĩ về việc chấm dứt của bạn và xác định xem liệu đó có phải là một động thái tốt để chuyển hướng sự nghiệp của bạn dựa trên việc sa thải của bạn hay không. Một trong những cách dễ nhất để giải thích một vụ nổ súng là mô tả công việc trong quá khứ là không phù hợp lý tưởng cho sở thích và khả năng cá nhân của bạn.

Giải thích này hoạt động tốt nhất nếu bạn đã quyết định theo đuổi một vai trò khác biệt đáng kể. Chìa khóa là để phân biệt các mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của bạn với kinh nghiệm công việc thất bại.

2. Bạn cần phải làm việc với Bộ kỹ năng của bạn

Bạn nên nói gì nếu bạn gắn bó với con đường sự nghiệp tương tự? Nếu bạn bị sa thải do giới hạn cá nhân và đã thực hiện các bước để nâng cấp bộ kỹ năng của mình, thì bạn có thể chia sẻ một câu chuyện về cách bạn đã giải quyết bất kỳ điểm yếu nào trong khả năng của mình. Ví dụ, có lẽ các kỹ năng Excel rất cần thiết để thành công trong công việc trước đây của bạn và từ đó bạn đã tham gia một hội thảo để nâng cao trình độ của bạn.

3. Công ty đã không phù hợp

Một góc độ khác là để giải thích sự chấm dứt của bạn là kết quả của sự phù hợp kém với công ty của bạn. Một lần nữa, điều này sẽ chơi tốt hơn nếu bạn có thể mô tả một nhà tuyển dụng có quy mô khác, liên kết ngành hoặc văn hóa tổ chức mà bạn hiện đang nhắm mục tiêu.

Ví dụ: nếu bạn ở trong một ngành bảo thủ như chăm sóc sức khỏe và những nỗ lực giới thiệu thay đổi của bạn không được đón nhận, thì bạn có thể đề cập đến một trọng tâm mới nổi về một ngành kinh doanh nhiều hơn như công nghệ. Hoặc, có lẽ bạn cảm thấy ngột ngạt hoặc bị cô lập trong một môi trường công ty rộng lớn và muốn chuyển sang một môi trường khởi nghiệp nhỏ hơn. Tập trung vào cách các điểm mạnh của bạn phù hợp với loại môi trường mới mà bạn đang tìm kiếm, thay vì cách bạn không phù hợp với vai trò trong quá khứ.

4. Đó là lỗi của bạn

Trong một số trường hợp, việc chấm dứt có thể được giải thích bằng các yếu tố không thể tránh khỏi như cắt giảm ngân sách, loại bỏ các dòng sản phẩm hoặc dịch vụ, sáp nhập hoặc mua lại. Ngay cả khi việc chấm dứt là kết quả của một tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, hãy sẵn sàng truyền đạt bằng chứng về thành công cá nhân của bạn trong vai trò và đưa ra lời giải thích rõ ràng về lý do bạn mất việc.

Don mệnh là tiêu cực

Bất kể lý do của bạn là gì, nó có lẽ quan trọng nhất để tránh chỉ trích quản lý, giám sát viên hoặc đồng nghiệp trong quá khứ. Nếu bạn nói xấu về tình huống của mình, bạn có vẻ như là một người bi quan với thái độ kém. Điều này có thể dẫn đến các câu hỏi về khả năng của bạn để phát triển các mối quan hệ làm việc tích cực.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn không bao giờ biết thông tin nào có thể lấy lại cho chủ nhân của bạn. Ngay cả khi bạn rời đi dưới những điều khoản tồi tệ, bạn cũng không muốn đốt lửa. Tất nhiên, bạn có thể truyền tải sự thất vọng của mình khi mất việc, nhưng tránh nói tiêu cực về tình huống này. Mặc dù điều quan trọng là phải chính hãng, hãy cố gắng tỏ ra trung lập và tích cực nhất có thể.

Giữ nó ngắn và ngọt ngào

Nhìn chung, bạn nên cố gắng ngắn gọn nhất có thể khi giải thích về việc sa thải của bạn với các liên hệ hoặc nhà tuyển dụng mạng:

• Đừng tập trung quá nhiều vào tiêu cực.
• Chuyển trọng tâm sang các chủ đề tích cực hơn như sự phấn khích của bạn về các kỹ năng mới mà bạn đã học được kể từ khi chấm dứt hoặc sở thích công việc mới của bạn.
• Thực hành giao hàng của bạn trước các cuộc họp và phỏng vấn, vì vậy bạn có thể thắt chặt câu chuyện của bạn và giữ kịch bản.

Có một cuộc trò chuyện

Mặc dù việc gửi email hoặc tin nhắn xã hội dễ dàng hơn, nhưng tốt hơn là nên có một cuộc trò chuyện. Trực tiếp hoặc trên điện thoại hoạt động tốt nhất - đặc biệt nếu bạn đang quay vòng các điều khoản khởi hành. Bạn không nên viết bất cứ điều gì bằng văn bản không chính xác 100 phần trăm. Bạn cũng không muốn chia sẻ những cảm xúc khó khăn về việc bị sa thải mà bạn có vào lúc này, điều này có thể được tôi luyện một khi thời gian trôi qua.

Cách xử lý câu hỏi phỏng vấn

Bạn có thể cần biết cách trả lời các câu hỏi về cách công việc của bạn kết thúc. Xem lại những lời khuyên này để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc chấm dứt, để bạn có thể đóng khung khởi hành của mình một cách tích cực nhất có thể.