Chính sách mẫu vũ khí che giấu cho nơi làm việc

Ở mọi nơi làm việc, các nhà quản lý và nhân viên Nhân sự cần dành thời gian suy nghĩ về cách họ muốn đối phó với vũ khí che giấu tại nơi làm việc. Luật cho phép sử dụng vũ khí che giấu khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia này đến quốc gia khác, vì vậy bạn cần lưu ý về luật pháp tại địa điểm mà nhân viên muốn mang súng hoặc dao.

Ngoài ra, nhận ra rằng lý do tại sao bạn có thể áp dụng bất kỳ hướng dẫn mang theo giấu nào là để giữ cho nhân viên của bạn an toàn và thoải mái. Mọi người có nhiều quen thuộc và kinh nghiệm với vũ khí và biết rằng một khẩu súng được mang trên hông của đồng nghiệp của họ trong tủ tiếp theo có thể vượt quá mức độ thoải mái của họ. Nhà tuyển dụng cũng muốn tránh những rủi ro không cần thiết của vụ xả súng có chủ ý hoặc vô tình.

Do đó, phần lớn người sử dụng lao động đã áp dụng lệnh cấm vũ khí giấu trong công việc ngay cả khi việc mang theo của họ là hợp pháp như trong trường hợp một nhân viên có giấy phép mang theo súng ngắn giấu, nạp đạn (giấy phép CCW). Điều này không vi phạm quyền của người giữ giấy phép vũ khí che giấu nhưng tôn vinh mức độ thoải mái của cộng đồng lớn hơn.

Vũ khí cũng không được phép ở nhiều nơi công cộng và tại các địa điểm có khả năng nắm giữ một số người nhất định như trung tâm hội nghị và phòng hòa nhạc.

Như với bất kỳ chính sách nào vi phạm quyền của một số nhân viên hoặc có khả năng gây ra những lo ngại và chỉ trích về mặt pháp lý, bạn nên thực hiện bất kỳ chính sách vũ khí che giấu nào mà bạn áp dụng bởi luật sư luật lao động của bạn. Cô ấy có thể kiểm tra thông báo và xác định liệu chính sách này có hợp pháp và được cho phép trong phạm vi quyền hạn của bạn hay không.

Điều quan trọng nữa là bạn cung cấp cho nhân viên một bản sao của chính sách và cung cấp đào tạo để bạn biết rằng họ biết và đã đồng ý tuân thủ chính sách. (Điều quan trọng là luôn đào tạo nhân viên về một chính sách mới nhưng đặc biệt là trong các trường hợp có thể tồn tại mối quan tâm pháp lý.)

Chính sách mẫu vũ khí che giấu

Nhân viên không được, bất cứ lúc nào trong bất kỳ tài sản nào do Công ty của bạn sở hữu, cho thuê hoặc kiểm soát, bao gồm mọi nơi mà doanh nghiệp của công ty được tiến hành, chẳng hạn như địa điểm khách hàng, địa điểm khách hàng, triển lãm thương mại, nhà hàng, địa điểm tổ chức sự kiện, v.v. hoặc sử dụng bất kỳ vũ khí.

Vũ khí bao gồm, nhưng không giới hạn ở súng, dao hoặc kiếm có lưỡi dài hơn bốn inch, chất nổ và bất kỳ hóa chất nào có mục đích gây hại cho người khác.

Bất kể một nhân viên có giấy phép sử dụng vũ khí che giấu (CCW) hay được pháp luật cho phép sở hữu vũ khí, vũ khí đều bị cấm đối với bất kỳ tài sản nào của công ty. Họ cũng bị cấm ở bất kỳ địa điểm nào mà nhân viên đại diện cho công ty cho mục đích kinh doanh, bao gồm cả những người được liệt kê ở trên.

Sở hữu vũ khí có thể được chủ tịch của công ty ủy quyền cho phép nhân viên an ninh hoặc nhân viên được đào tạo có vũ khí trên tài sản của công ty khi quyền sở hữu này được xác định là cần thiết để đảm bảo an toàn và an ninh cho nhân viên công ty. Chỉ tổng thống, hoặc người được chỉ định của ông, có thể cho phép mang hoặc sử dụng vũ khí.

Nhân viên vi phạm chính sách này sẽ bị xử lý kỷ luật, lên đến và bao gồm cả chấm dứt việc làm. Việc chấm dứt việc làm sẽ được đặc trưng là chấm dứt vì lý do.

Chính sách mẫu là điểm khởi đầu

Như với mọi chính sách mẫu trên trang Nhân sự này, chính sách mẫu là điểm khởi đầu để phát triển chính sách của riêng bạn. Trang web này phục vụ độc giả ở mọi tiểu bang và ở các quốc gia trên toàn thế giới và không thể lường trước và phản ánh tất cả sự khác biệt về luật pháp địa phương, tiểu bang hoặc khu vực.

Độc giả đã cho tôi biết rằng ở Kentucky và Florida, như hai ví dụ, việc giữ vũ khí thuộc sở hữu hợp pháp trong một chiếc ô tô bị khóa trong tài sản của công ty là hợp pháp.

Susan Heathfield thực hiện mọi nỗ lực để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, nhà tuyển dụng và tư vấn nơi làm việc trên trang web này, nhưng cô không phải là một luật sư. Nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web có đối tượng và quy định về việc làm và luật lao động trên toàn thế giới khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy các bài viết không thể dứt khoát về tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để được hướng dẫn.