Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó thiết lập cả quyền và trách nhiệm của hai bên: công nhân và công ty.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về những gì được bao gồm, và ưu và nhược điểm của hợp đồng.

Những gì được bao gồm trong một hợp đồng lao động

Còn được gọi là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng lao động đưa ra các quyền và trách nhiệm của cả chủ lao động và nhân viên. Cụ thể hơn, một hợp đồng lao động có thể bao gồm:

• Lương hoặc tiền công: Hợp đồng sẽ ghi thành từng khoản tiền lương, tiền công hoặc hoa hồng đã được thỏa thuận.
• Lịch trình:Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động sẽ bao gồm ngày và giờ mà nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc.
• Thời gian làm nghề:Hợp đồng lao động sẽ chỉ định thời gian nhân viên đồng ý làm việc cho công ty. Trong một số trường hợp, đây có thể là một khoảng thời gian liên tục. Trong các trường hợp khác, nó có thể là một thỏa thuận được đặt ra trong một thời gian cụ thể. Những lần khác, một khoảng thời gian tối thiểu được đặt ra, với khả năng kéo dài thời gian đó.

• Trách nhiệm chung:Hợp đồng có thể liệt kê các nhiệm vụ và nhiệm vụ khác nhau mà một công nhân sẽ phải hoàn thành trong khi làm việc.
• Bảo mật: Mặc dù bạn có thể phải ký một thỏa thuận không tiết lộ riêng, đôi khi một hợp đồng có thể bao gồm một tuyên bố về bảo mật.
• Truyền thông: Nếu vai trò của nhân viên liên quan đến việc xử lý phương tiện truyền thông xã hội, trang web hoặc email, hợp đồng có thể bao gồm một điểm mà công ty giữ quyền sở hữu và kiểm soát tất cả các thông tin liên lạc.
• Lợi ích: Hợp đồng nên đặt ra tất cả các lợi ích đã hứa, bao gồm, nhưng không giới hạn, bảo hiểm y tế, 401k, thời gian nghỉ phép và bất kỳ đặc quyền nào khác là một phần của việc làm.

• Cạnh tranh trong tương lai: Đôi khi một hợp đồng sẽ bao gồm một thỏa thuận không cạnh tranh (còn được gọi là NCC). Đây là một thỏa thuận nêu rõ rằng, khi rời khỏi công ty, nhân viên sẽ không tham gia vào các công việc sẽ đưa anh ta hoặc cô ta cạnh tranh với công ty. Thường thì một nhân viên sẽ phải ký một NCC riêng, nhưng nó cũng có thể được bao gồm trong hợp đồng lao động.

Các điều khoản khác có thể bao gồm thỏa thuận sở hữu (nói rằng chủ lao động sở hữu bất kỳ tài liệu nào liên quan đến công việc do nhân viên sản xuất), thông tin về giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc hoặc bằng cấp về nơi nhân viên có thể làm việc sau khi rời công ty (đây là cách để hạn chế cạnh tranh giữa các công ty liên quan).

Lợi ích và hạn chế của hợp đồng lao động bằng văn bản

Hợp đồng bằng văn bản là một cách tuyệt vời để xác định rõ ràng công việc, trách nhiệm và lợi ích của bạn. Nó ngăn chặn bất kỳ sự nhầm lẫn về công việc.

Tuy nhiên, hãy chắc chắn đọc kỹ tất cả các yếu tố của hợp đồng lao động trước khi ký. Hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với mọi phần của hợp đồng. Nếu bạn phá vỡ hợp đồng, có thể có hậu quả pháp lý. Do đó, hãy chắc chắn rằng bạn có thể duy trì mọi phần của thỏa thuận bằng văn bản. Ví dụ, nếu hợp đồng yêu cầu bạn ở lại làm việc trong một thời gian tối thiểu, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ có thể làm điều này. Ngoài ra, nếu hợp đồng đặt ra giới hạn về nơi bạn có thể làm việc khi rời công ty, hãy xem xét liệu bạn có cảm thấy thoải mái với việc này hay không.

Hợp đồng lao động tiềm ẩn

Hợp đồng lao động ngụ ý là một hợp đồng được suy luận từ các bình luận được đưa ra trong một cuộc phỏng vấn hoặc thăng tiến công việc, hoặc từ một điều gì đó được nói trong một hướng dẫn đào tạo hoặc cẩm nang. Ví dụ:

• Hợp đồng ngụ ý có thể được suy ra từ các hành động, tuyên bố hoặc lịch sử việc làm trong quá khứ của người sử dụng lao động.
• Một nhân viên có thể đã nhìn thấy hoặc ghi lại lịch sử các chương trình khuyến mãi, tăng lương và đánh giá hàng năm cho chính họ và đồng nghiệp của họ.
• Trong một cuộc phỏng vấn, một nhân viên tiềm năng có thể được thông báo rằng công việc của nhân viên là một vị trí lâu dài hoặc cố định tại chỗ trừ khi họ bị sa thải vì một lý do chính đáng.

Thực thi một hợp đồng ngụ ý

Trong khi các hợp đồng ngụ ý rất khó để chứng minh, chúng có tính ràng buộc. Nhân viên có thể chứng minh rằng một hợp đồng ngụ ý đã được thiết lập bằng cách chỉ ra các hành động, tuyên bố, chính sách và thực tiễn của công ty khiến họ tin tưởng với lý do hợp lý rằng lời hứa sẽ thành hiện thực.