Bạn có thể thương lượng hợp đồng lao động công bằng

Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý bằng văn bản đưa ra các điều khoản và điều kiện ràng buộc về mối quan hệ việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự khác biệt tồn tại trong hợp đồng lao động khu vực tư nhân và công cộng vì các mục tiêu của hợp đồng lao động là khác nhau ở mỗi lĩnh vực.

Hợp đồng lao động khu vực tư nhân cho các vị trí cao cấp

Một hợp đồng lao động được viết thường xuyên nhất trong khu vực tư nhân cho các công việc cấp cao hơn và cho các nhân viên cấp cao có nhiều thứ để mất nếu mối quan hệ việc làm không diễn ra theo kế hoạch.

Nếu nhân viên rời khỏi một nhà tuyển dụng hiện tại để chấp nhận vị trí của bạn, cô ấy sẽ cố gắng bảo vệ quyền lợi của mình. Mối quan hệ việc làm không phải lúc nào cũng diễn ra mặc dù quá trình lựa chọn gian khổ và mong muốn tích cực của cả hai bên trong mối quan hệ việc làm.

Quá nhiều yếu tố tại nơi làm việc, thị trường, nhân viên khác của người sử dụng lao động, thực tiễn trong quá khứ của người sử dụng lao động và không cam kết với chương trình nghị sự mà nhân viên cao cấp được thuê để thực hiện; tất cả đóng một vai trò trong việc nhân viên cấp cao có thành công hay không. Vì vậy, bất cứ ai để lại một vai trò cao cấp để đảm nhận vai trò mới trong một lãnh thổ chưa biết nên bảo vệ lợi ích tốt nhất của họ bằng một hợp đồng lao động.

Nhận thức được rằng vị trí càng cao cấp, nhân viên sẽ càng mất nhiều thời gian và khó khăn để thay thế việc làm của mình, các hợp đồng thường có các gói thôi việc và các điều khoản khác bảo vệ phúc lợi cho nhân viên.

Họ thường được đàm phán và xem xét bởi một luật sư luật lao động, một luật sư phía chủ sử dụng lao động và một luật sư phía nhân viên cho nhân viên mới. Các cuộc đàm phán có thể rất căng thẳng khi cả hai bên đều nỗ lực để bảo vệ lợi ích của họ.

Thư mời làm việc là một hợp đồng lao động không chính thức được sử dụng trong việc làm của khu vực tư nhân. Thư mời làm việc thường chỉ nêu ra những điều cơ bản về lương thưởng và lợi ích, thời gian nghỉ, tiêu đề công việc và các mối quan hệ báo cáo.

Nhà tuyển dụng sử dụng thư mời làm việc với nhân viên cấp cao có thể cần cung cấp cho nhân viên cấp cao một thư mời làm việc đánh vần nhiều thành phần giống như bạn tìm thấy trong hợp đồng lao động chính thức. Nhiều nhân viên cao cấp thích một luật sư đã đàm phán một hợp đồng lao động, nói ra tất cả các thỏa thuận một cách chi tiết.

Tùy thuộc vào vị trí mà hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc xác định, nhân viên có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận không tiết lộ và / hoặc thỏa thuận không cạnh tranh để được thuê. Đây thường là những tài liệu đã ký không thể thương lượng.

Liên minh nơi làm việc

Một hợp đồng lao động cũng được đàm phán cho các nhân viên đại diện cho công đoàn. Đó là bởi vì các công đoàn cố gắng tạo ra nơi làm việc nơi các nhân viên cùng cấp thâm niên với cùng số năm trong cùng một công việc nhận được cùng một mức lương.

Các nhà tuyển dụng đang cố gắng thay đổi bức tranh này để tạo ra các hệ thống trả lương dựa trên thành tích ngay cả ở những nơi làm việc được bao phủ bởi một hợp đồng liên minh. Cuộc đấu tranh là một cuộc leo núi khó khăn.

Giáo viên Liên hiệp giáo viên và công đoàn khu vực công đại diện cho các nhóm như Liên bang, đại học và nhân viên nhà nước rất khó thay đổi ngay cả khi lãnh đạo công đoàn đồng ý trả công bằng lý thuyết.

Nơi làm việc liên hiệp khu vực tư nhân, phổ biến trong các lĩnh vực như sản xuất, đấu tranh với cùng một sự leo thang khó khăn trong hợp đồng lao động của họ.

Hợp đồng lao động công đoàn cũng bao gồm các vấn đề việc làm mà hợp đồng lao động trong khu vực tư nhân có thể không có. Chúng bao gồm các điều kiện tại nơi làm việc như thủ tục khiếu nại, giờ làm việc, đại diện bởi một người quản lý công đoàn và thủ tục sa thải.

Những gì được bảo hiểm trong một hợp đồng lao động

Mỗi hợp đồng lao động là khác nhau. Trong một môi trường không liên minh, mức độ chi tiết của họ phụ thuộc vào sự kiên trì của nhân viên và người sử dụng lao động đang đàm phán các chi tiết của hợp đồng.

Trong bất kỳ đàm phán hợp đồng, đại diện pháp lý được khuyến khích. Nếu bạn là nhân viên, công việc của bạn là kế sinh nhai của bạn và đây là một lĩnh vực mà bạn không muốn có bất kỳ cơ hội nào hoặc nhận được các chi tiết sai.

Là một nhà tuyển dụng, bạn cũng có tùy chọn đàm phán với nhân viên tương lai nếu đề nghị đầu tiên của bạn không được chấp nhận hoặc nhân viên tương lai của bạn làm đối tác.

Một hợp đồng lao động thường bao gồm:

• tổng quan về trách nhiệm công việc
• báo cáo mối quan hệ
• lương
• lợi ích
• ngày nghỉ có lương
• kỳ nghỉ trả
• nghỉ ốm
• thời gian nghỉ (PTO)
• hoa hồng bán hàng
• tiền thưởng trả tiềm năng và cách xác định tiền thưởng
• chia sẻ lợi nhuận và cách chia sẻ lợi nhuận được xác định
• lựa chọn cổ phiếu và điều khoản mua lại cổ phiếu
• ký kết hợp đồng lao động
• phụ cấp điện thoại
• công ty xe hơi
• số dặm xe và phụ cấp đi lại
• chi phí di chuyển và chuyển đổi
• bất kỳ đặc quyền thương lượng bổ sung
• chi tiết về chấm dứt việc làm bao gồm các nguyên nhân tiềm năng, gói thôi việc và thông báo chấm dứt.