Các loại lịch làm việc khác nhau

Lịch làm việc thường đề cập đến các ngày trong tuần và số giờ mỗi ngày mà nhân viên làm việc. Có một số loại lịch trình làm việc khác nhau. Lịch làm việc khác nhau dựa trên tổ chức và công việc. Một lịch trình làm việc cũng có thể thay đổi dựa trên thời gian trong năm. Ví dụ, một số công việc có lịch làm việc khác nhau tùy theo mùa.

Hãy chắc chắn rằng bạn biết lịch trình làm việc cho bất kỳ công việc nào trước khi chấp nhận một vị trí. Điều này sẽ giúp bạn tránh mọi bất ngờ khi bạn bắt đầu làm việc.

Kiểm tra lịch làm việc trước khi chấp nhận công việc

Loại lịch trình cần thiết cho một công việc thường được bao gồm trong thông báo công việc hoặc được giải thích trong một cuộc phỏng vấn công việc. Tuy nhiên, nếu bạn không rõ về giờ, hãy kiểm tra với nhà tuyển dụng trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Điều quan trọng là phải biết nếu lịch trình làm việc sẽ phù hợp với lối sống của bạn và các trách nhiệm khác, như gia đình hoặc trường học.

Ngay cả khi một công việc được liệt kê là toàn thời gian hoặc bán thời gian, bạn có thể muốn theo dõi với các câu hỏi về lịch trình hàng tuần của bạn sẽ như thế nào. Ví dụ, tôi biết một người đã chấp nhận một công việc lương mà cô ấy dự kiến ​​sẽ làm việc 40 giờ mỗi tuần chỉ để biết rằng kỳ vọng là 50. Mặt khác, tôi biết một người đã chấp nhận một công việc bán thời gian mà anh ta mong đợi được 25-30 giờ một tuần. Chủ lao động đã lên lịch cho anh ta trong 8-10 giờ, và thậm chí ít hơn một vài tuần.

Bạn cũng có thể kiểm tra kỹ các ngày mỗi tuần mà bạn dự kiến ​​sẽ làm việc. Ví dụ, một số công việc yêu cầu bạn đến vào cuối tuần, trong khi những công việc khác chỉ từ thứ Hai đến thứ Sáu.

Các loại lịch làm việc

Lịch làm việc toàn thời gian: Lịch làm việc toàn thời gian thường yêu cầu cam kết 37-40 giờ mỗi tuần. Bởi vì thời gian dài, hầu hết các công việc với lịch trình toàn thời gian đều đủ điều kiện nhận trợ cấp công việc. Những lợi ích này có thể bao gồm ngày nghỉ và ngày ốm, bảo hiểm y tế và các lựa chọn chương trình hưu trí khác nhau.

Lịch trình toàn thời gian khác nhau giữa các công ty, nhưng ca làm việc mà nhân viên phải làm việc thường giống nhau mỗi tuần. Lịch làm việc toàn thời gian phổ biến nhất thường là một biến thể từ 9:00 sáng đến 5:00 chiều thứ Hai-thứ Sáu, thêm tới 40 giờ mỗi tuần.

Mặc dù hầu hết các lịch làm việc toàn thời gian thường là cùng một ca mỗi ngày, trong một số trường hợp (như bán lẻ), ca làm việc có thể khác nhau, nhưng số giờ vẫn sẽ tăng thêm lên tới 35-40 mỗi tuần.

Lao động toàn thời gian không được miễn thường nhận được tiền làm thêm giờ. Điều này xảy ra khi số giờ làm việc vượt quá mức tối đa 40 giờ được thiết lập. Làm thêm giờ được trả tối thiểu bằng tiền lương cơ bản hàng giờ cộng với một nửa số tiền trả cơ sở đó, còn được gọi là thời gian và một nửa. Đây là điển hình cho những người được trả tiền theo giờ.

Nhân viên được miễn thường không đủ điều kiện làm thêm giờ. Hầu hết các nhân viên được miễn nhận lương thay vì mức lương theo giờ.

Lịch làm việc bán thời gian:Một lịch trình làm việc bán thời gian là bất kỳ lịch trình ít hơn so với việc làm toàn thời gian. Lợi ích của loại lịch trình này là cho phép linh hoạt hơn để duy trì các trách nhiệm khác ngoài công việc.

Công việc bán thời gian thường không bao gồm các lợi ích được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và giờ có thể thất thường và không nhất quán từ tuần này sang tuần khác. Một ví dụ về lịch làm việc bán thời gian có thể là Thứ Hai-Thứ Tư, từ 7:00 sáng đến 11:00 sáng và Thứ Bảy và Chủ Nhật 11:00 AM-7: 00 PM.

Lịch làm việc cố định: Lịch làm việc cố định là thời gian biểu thường bao gồm cùng số giờ và ngày làm việc mỗi tuần. Lịch làm việc cố định có xu hướng duy trì ổn định một khi số giờ và ngày đã được thỏa thuận bởi cả người sử dụng lao động và người lao động. Một ví dụ về lịch trình cố định sẽ là Thứ Hai-Thứ Sáu, từ 8:30 sáng đến 5:00 chiều hoặc Thứ Năm-Chủ Nhật 3:00 PM đến 11:00 PM.

Lịch làm việc linh hoạt: Lịch làm việc linh hoạt ít cứng nhắc hơn so với lịch trình cố định.Nhân viên và người sử dụng lao động làm việc cùng nhau để xác định số giờ và ngày trong tuần mà nhân viên có thể cam kết. Tùy thuộc vào chính sách của chủ lao động, nhân viên có thể phải làm việc với số giờ tối thiểu hoặc làm việc vào một khối thời gian hàng ngày nhất định, nhưng ca thường có thể được chuyển đổi với các đồng nghiệp khác để đáp ứng nhu cầu của chủ lao động và bận rộn cuộc sống của nhân viên.

Lịch làm việc linh hoạt có thể thay đổi vô hạn, nhưng một ví dụ có thể như sau: Thứ Hai 9:00 AM đến 12:30 PM, Thứ Ba 11:00 AM đến 4:00 PM, Thứ Bảy và Chủ Nhật 2:00 PM để đóng cửa.

Lịch làm việc luân phiên: Lịch trình công việc luân chuyển nhân viên chu kỳ qua ngày, đu, và ca đêm. Chu trình này giúp phân phối các ca khác nhau giữa tất cả các nhân viên để không ai bị mắc kẹt chỉ với những giờ ít mong muốn hơn.

Lịch trình làm việc này không phổ biến nhưng có thể được nhìn thấy trong nhiều nghề nghiệp như quân đội, công việc xây dựng, công việc làm đường, nhà máy điện và bệnh viện. Những ca làm việc này có thể quay vòng hàng tuần hoặc hàng quý, tùy thuộc vào loại công việc cần thiết.

Đối với nhiều nhân viên, việc chuyển đổi giữa các lịch trình khác nhau có thể khó khăn. Giấc ngủ và cách ăn uống thay đổi và nhân viên có thể thấy gia đình và bạn bè của họ ít hơn vì lịch trình luân phiên của họ.

Loại thời gian biểu này có một số lợi ích. Nhân viên có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và bạn bè trong giờ làm việc bình thường của họ và có thể chạy việc vặt mà họ thường không thể hoàn thành. Giờ có thể chuyển giữa các ca làm việc ban ngày (7:00 AM đến 3:00 PM), ca làm việc (1:00 PM đến 9:00 PM), và các ca cuối tuần, đêm hoặc ca đêm.