Các loại định dạng sơ yếu lý lịch và nên chọn loại nào

Đặt một sơ yếu lý lịch là kinh doanh rất nghiêm trọng. Đó là lời giới thiệu của bạn về một nhà tuyển dụng tiềm năng và, như với tất cả các ấn tượng đầu tiên, không có việc làm quá sức. Nếu nhà tuyển dụng thích những gì họ nhìn thấy trong hồ sơ của bạn, bạn sẽ có cơ hội để tạo ấn tượng thứ hai, ví dụ như trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nếu anh ta hoặc cô ta không ấn tượng, nó có thể kết thúc ở dưới cùng của đống hoặc trong thùng rác. Bước đầu tiên của bạn là chọn định dạng sơ yếu lý lịch phù hợp: theo thời gian, chức năng hoặc kết hợp.

Sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch theo thời gian có lẽ là một trong đó hầu hết mọi người quen thuộc. Trên đó, kinh nghiệm làm việc được liệt kê theo thứ tự thời gian đảo ngược (công việc gần đây nhất đầu tiên). Thông tin này nằm bên dưới tên và thông tin liên lạc của bạn (địa chỉ, số điện thoại và địa chỉ email) và mục tiêu, vì nó không phụ thuộc vào định dạng bạn chọn. Đối với mỗi công việc, hãy chỉ ra khoảng thời gian bạn được tuyển dụng. Tên của chủ lao động của bạn và sau đó là vị trí của nhà tuyển dụng nên theo tên này. Dưới đây bạn nên đưa ra một mô tả của từng công việc.

Theo dõi lịch sử công việc của bạn với một phần về giáo dục liệt kê từng bằng cấp, chứng chỉ, v.v. bạn đã kiếm được.

Định dạng này là tốt nhất để sử dụng khi bạn đang cố gắng thể hiện sự phát triển nghề nghiệp. Ví dụ: nếu công việc gần đây nhất của bạn là quản lý cửa hàng, công việc trước đó là quản lý bộ phận và trước đó bạn là nhân viên bán hàng, bạn có thể hiển thị lịch sử phát triển. Tuy nhiên, nếu lịch sử công việc của bạn bị đốm hoặc nếu nó bị đình trệ, bạn không nên sử dụng sơ yếu lý lịch theo thời gian. Nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp, một bản lý lịch theo thời gian cũng không dành cho bạn vì bạn sẽ không thể hiển thị quỹ đạo nghề nghiệp.

Tiếp tục chức năng

Một sơ yếu lý lịch chức năng là một định dạng tốt để sử dụng nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp. Mặc dù bạn không có lịch sử việc làm trong lĩnh vực đang tìm kiếm một công việc mới, nhưng bạn có những kỹ năng bạn có được thông qua các kinh nghiệm khác, cả được trả lương và không được trả lương. Chúng được gọi là các kỹ năng có thể chuyển nhượng và một sơ yếu lý lịch chức năng cho phép bạn làm nổi bật chúng.

Loại sơ yếu lý lịch này phân loại kỹ năng công việc của bạn theo chức năng, nhấn mạnh khả năng của bạn. Theo dõi tên của bạn, thông tin liên lạc và mục tiêu với một phần cho mỗi chức năng hoặc khả năng bạn muốn làm nổi bật. Kinh nghiệm làm việc liên quan của bạn đi bên dưới mỗi phần tiêu đề. Vì lợi ích của sự ngắn gọn, hãy cố gắng giữ tối đa ba trong số bốn chức năng.

Ví dụ: bạn có thể có các phần có tiêu đề "Giám sát và quản lý", "Kế toán" và "Viết và chỉnh sửa". Trong phần có tiêu đề "Viết và chỉnh sửa", một trong những mục của bạn có thể là "Bản tin hàng tháng được chỉnh sửa để quảng bá các sự kiện và hội thảo thư viện sắp tới." Bắt đầu với chức năng mà bạn muốn đặt trọng tâm nhất. Chọn một công việc phù hợp nhất với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn đến các nhà tuyển dụng khác nhau bằng cách thay đổi mục tiêu của bạn cũng như thứ tự mà bạn liệt kê các chức năng.

Một nhược điểm của sơ yếu lý lịch chức năng là nó không cung cấp lịch sử công việc. Điều này có thể khơi dậy sự nghi ngờ của người đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn, người chắc chắn sẽ muốn biết điều gì đó về lịch sử việc làm của bạn. Một sơ yếu lý lịch kết hợp sẽ giải quyết vấn đề này.

Tiếp tục kết hợp

Một sơ yếu lý lịch kết hợp chính xác là những gì nó nghe giống như nó là một sự kết hợp của một sơ yếu lý lịch chức năng và một thứ tự thời gian. Đây là một định dạng hữu ích nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp nhưng có một lịch sử việc làm vững chắc, mặc dù dường như không liên quan. Bạn cũng có thể sử dụng định dạng kết hợp nếu lịch sử công việc của bạn chỉ bao gồm một nơi làm việc, nhưng bạn đã dành một lượng thời gian đáng kể ở đó và nhiệm vụ công việc của bạn rất đa dạng. Nó cho phép bạn nhấn mạnh các kỹ năng khác nhau mà bạn đạt được thông qua công việc đó.

Mục đầu tiên trong sơ yếu lý lịch kết hợp, sau tên và địa chỉ của bạn, phải là mục tiêu của bạn. Tiếp đến là các phần mô tả khả năng hoặc chức năng công việc của bạn. Thực hiện theo các hướng dẫn để sắp xếp một sơ yếu lý lịch chức năng nhưng giữ cho các mô tả của bạn ngắn hơn vì bạn sẽ phải rời khỏi phòng cho phần thứ hai của định dạng này: "Kinh nghiệm việc làm" hoặc "Lịch sử công việc". Phần này giống như một sơ yếu lý lịch theo thời gian. Liệt kê các nhà tuyển dụng và ngày ở đây, nhưng không cung cấp thêm mô tả vì bạn đã mô tả khả năng của mình trong phần chức năng của sơ yếu lý lịch này.

Sử dụng định dạng sơ yếu lý lịch phù hợp nhất với mục tiêu tìm kiếm việc làm và nền tảng của bạn cho bạn cơ hội tốt nhất để nói với nhà tuyển dụng tiềm năng về bản thân và cách bạn sẽ phục vụ tốt nhất nhu cầu của họ. Nếu bạn có một lịch sử công việc rộng lớn làm tốt công việc thể hiện các thuộc tính của bạn, hãy đi với một sơ yếu lý lịch theo thời gian. Sử dụng sơ yếu lý lịch chức năng để thể hiện khả năng của bạn trong khi nhấn mạnh lịch sử công việc hạn chế hoặc sử dụng sơ yếu lý lịch kết hợp để thể hiện khả năng của bạn và mở rộng hơn một chút nhưng lịch sử công việc vẫn còn hạn chế.