Lời mời làm việc - Đàm phán, chấp nhận hoặc từ chối lời mời làm việc

Khi bạn được mời làm việc, bạn thường không muốn nói "có" và nhận công việc ngay tại chỗ. Ngay cả khi bạn biết bạn muốn công việc, hãy dành thời gian để đánh giá lời mời làm việc để hoàn toàn chắc chắn rằng vị trí đó phù hợp với bạn. Sau đó quyết định xem gói bồi thường có hợp lý không.

Nếu đề nghị không phải là những gì bạn đã hy vọng, bạn có thể muốn nghĩ về một đề nghị truy cập, hoặc bạn có thể quyết định rằng đây không phải là công việc tốt nhất cho bạn. Khi bạn đã quyết định có nên thương lượng, chấp nhận hoặc từ chối lời mời làm việc hay không, đã đến lúc thông báo cho công ty về quyết định của bạn.

Tìm hiểu làm thế nào để xử lý các đề nghị công việc theo cách tốt nhất có thể để có được công việc bạn muốn, và mức lương và lợi ích bạn xứng đáng.

Đánh giá một lời mời làm việc

Khi bạn được mời làm việc, trước tiên hãy yêu cầu một chút thời gian để xem xét lời đề nghị. Hãy chắc chắn nhấn mạnh lòng biết ơn và sự quan tâm của bạn đối với công việc, sau đó hỏi xem có thời hạn nào để bạn đưa ra quyết định hay không. Nếu bạn nghĩ rằng bạn cần nhiều thời gian hơn họ cung cấp cho bạn, bạn có thể yêu cầu thêm một chút thời gian. Tuy nhiên, đừng đưa ra quyết định quá lâu để họ hủy bỏ đề nghị của bạn.

Trong thời gian ra quyết định này, hãy đánh giá lời mời làm việc. Khi xem xét lời mời làm việc, hãy chắc chắn tính đến toàn bộ gói bồi thường, không chỉ tiền lương. Xem xét các lợi ích và đặc quyền, thời gian bạn sẽ dành cho việc đi du lịch, giờ và văn hóa công ty. Thực sự dành thời gian để cân nhắc tất cả các ưu và nhược điểm.

Nếu lời đề nghị công việc là có điều kiện (ví dụ: nếu bạn phải trải qua một số lần kiểm tra hoặc kiểm tra lý lịch trước khi đề nghị chính thức), hãy chắc chắn bạn biết chính xác những gì bạn phải làm để đề nghị trở thành vĩnh viễn.

Có bao giờ có ý nghĩa để nhận một công việc bạn không nghĩ rằng bạn muốn? Thực sự không có câu trả lời đúng hay sai, nhưng có những lúc nó có thể có ý nghĩa để chấp nhận. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn cần một công việc vội vàng, hoặc nếu công việc là một bước cần thiết để hướng tới một điều gì đó tốt hơn.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã xem xét tất cả các lựa chọn thay thế và cân nhắc tất cả các lựa chọn của bạn trước khi đưa ra quyết định chấp nhận hoặc từ chối một vị trí.

Đàm phán một lời mời làm việc

Nếu bạn đã đánh giá công việc và quan tâm đến vị trí này nhưng cảm thấy lời đề nghị có thể mạnh mẽ hơn, hãy cân nhắc việc đàm phán.

Có một số bước bạn có thể thực hiện để đàm phán hiệu quả. Đầu tiên, nghiên cứu mức lương cho công việc để hiểu được giá trị của bạn. Hãy suy nghĩ về sự kết hợp giữa tiền lương và lợi ích sẽ làm việc cho bạn - đây sẽ là đề nghị truy cập của bạn. Sau đó, gửi thư đề nghị truy cập hoặc tin nhắn email cho nhà tuyển dụng để bắt đầu cuộc trò chuyện về đề nghị truy cập.

Hãy nhớ rằng, trong khi bạn nên thương lượng để có một mức lương và lợi ích hợp lý, bạn phải biết khi nào nên ngừng đàm phán và chấp nhận lời mời làm việc hoặc bỏ đi. Rốt cuộc, nếu bạn thúc ép quá nhiều, nhà tuyển dụng có thể rút lại lời mời làm việc.

Chấp nhận lời mời làm việc

Bạn đã tìm thấy một công việc mà bạn thích, và hài lòng với gói bồi thường. Xin chúc mừng!

Ngay cả khi bạn chấp nhận công việc qua điện thoại hoặc gặp trực tiếp, bạn vẫn nên chính thức chấp nhận công việc bằng thư chấp nhận lời mời làm việc chính thức, lịch sự. Nếu bạn đang nói "có" với công việc, thư chấp nhận cung cấp cho bạn cơ hội xác nhận các chi tiết của đề nghị (bao gồm tiền lương, lợi ích, chức danh công việc và ngày bắt đầu làm việc). Đó cũng là một cơ hội để thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn.

Từ chối lời mời làm việc

Ngay cả khi bạn đang tuyệt vọng tìm kiếm việc làm, nếu bạn biết một công việc sẽ không phù hợp, việc từ chối lời đề nghị có thể có ý nghĩa. Có nhiều khi nó có ý nghĩa để từ chối một lời mời làm việc. Tất nhiên, gói lương và lợi ích mà không cung cấp những gì bạn cần là lý do chính đáng để nói không với công việc (đặc biệt là nếu bạn đã cố gắng đàm phán). Tương tự, nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ có mối quan hệ thù địch với sếp, nếu công ty có vẻ không ổn định về tài chính hoặc nếu tổ chức có tỷ lệ doanh thu nhân viên cao, bạn nên suy nghĩ kỹ về việc đảm nhận công việc.

Những lần khác, bạn có thể muốn rút khỏi xem xét từ một công việc. Thông thường, bạn sẽ làm điều này sau khi nhận được lời mời phỏng vấn nhưng trước khi bạn nhận được lời mời làm việc. Bạn có thể rút khỏi xem xét nếu bạn quyết định công việc (hoặc công ty) hoàn toàn không phù hợp với bạn, hoặc nếu bạn nhận và chấp nhận lời mời làm việc khác. Hãy chắc chắn để gửi thư hoặc email nói rõ việc rút tiền của bạn.

Nếu bạn đã đánh giá một lời mời làm việc và quyết định nó không phù hợp với bạn, bạn phải từ chối lời đề nghị. Một lá thư lịch sự từ chối lời mời làm việc sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng, điều này sẽ rất quan trọng nếu bạn từng ứng tuyển vào một vị trí khác trong cùng công ty. Trong thư, hãy chắc chắn bày tỏ sự đánh giá cao của bạn đối với lời đề nghị và nêu rõ rằng bạn không thể chấp nhận vị trí này.Bạn không nên đi sâu vào chi tiết lý do tại sao bạn không nhận việc, đặc biệt nếu đó là vì lý do có thể xúc phạm nhà tuyển dụng (ví dụ: nếu bạn không thích người giám sát hoặc cảm thấy công ty không ổn định về tài chính).

Nếu bạn đã chấp nhận lời mời làm việc, và sau đó quyết định rằng bạn không muốn nó, bạn cần cho nhà tuyển dụng biết bạn đã thay đổi suy nghĩ của bạn càng nhanh (và lịch sự) càng tốt.

Thật không may, đôi khi lời mời làm việc bị hủy bỏ hoặc bị giữ lại. Nếu một công ty rút lại một đề nghị, có rất ít bạn có thể làm về nó một cách hợp pháp. Tuy nhiên, có những bước bạn có thể thực hiện để xử lý tình huống, chẳng hạn như yêu cầu công việc cũ của bạn trở lại nếu bạn có mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng. Nếu lời mời làm việc bị hoãn lại, có nhiều cách bạn có thể lịch sự theo dõi trong khi tiếp tục tìm kiếm công việc.