Câu trả lời phỏng vấn việc làm tồi tệ nhất bạn có thể đưa ra

Có nhiều cách khác nhau để thổi một cuộc phỏng vấn việc làm và tắt một nhà tuyển dụng. Các câu trả lời phụ cho các câu hỏi phỏng vấn cho thấy những sai sót trong thái độ, sự chuẩn bị, sự quan tâm của bạn đối với công việc hoặc bằng cấp để hoàn thành tốt công việc. Họ cũng có thể phản ánh tiêu cực về đạo đức công việc của bạn hoặc khả năng làm việc tốt của bạn với người khác.

Dưới đây là một vài ví dụ về các loại câu trả lời tồi nhất cho các câu hỏi phỏng vấn, cùng với các mẹo về những gì bạn có thể nói thay vào đó để gây ấn tượng với người phỏng vấn.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Câu trả lời tệ: "Tôi không biết." "Nghe có vẻ là một công việc tốt."

Nói rằng bạn không biết hoặc đưa ra một câu trả lời mơ hồ không bao giờ là một cách tốt để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn. Nếu bạn cần, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về một câu trả lời trước khi bạn trả lời. Thay vào đó, hãy trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?" với một câu trả lời minh họa cách trình độ và thế mạnh của bạn phù hợp với công việc, cùng với một số giai thoại để minh họa cho trình độ của bạn.

Nói cho tôi biết về công việc cuối cùng của bạn

Câu trả lời tệ: "Bạn không nhìn vào sơ yếu lý lịch của tôi à?"

Một tiếng cười "Không phải bạn nhìn vào sơ yếu lý lịch của tôi?" không phải là cách để trả lời câu hỏi về lịch sử việc làm của bạn. Hãy chuẩn bị để thảo luận về công việc trước đây của bạn với người phỏng vấn và xem xét sơ yếu lý lịch của bạn trước thời hạn để bạn biết nơi bạn làm việc khi nào.

Bạn thích gì nhất về vị trí trước đây của bạn?

Câu trả lời tồi: "Tôi ghét công việc và công ty. Họ thật tồi tệ khi làm việc."

Điều quan trọng là không làm xấu các công ty hoặc những người bạn đã làm việc vì bạn không biết họ có thể có mối quan hệ nào với công ty bạn đang phỏng vấn. Tôi đã từng có một ứng viên nói với tôi rằng chủ nhân của cô ấy là nơi làm việc tồi tệ nhất. Nhà tuyển dụng đó là khách hàng lớn nhất và quan trọng nhất của chúng tôi. Luôn luôn là một chiến lược tốt để tập trung vào các mặt tích cực khi thảo luận về công việc trước đây của bạn, bao gồm cả cách bạn phát triển từ kinh nghiệm của mình.

Thế mạnh của bạn là gì?

Câu trả lời tồi: "Tôi làm việc tốt." "Tôi là nhất." "Tôi không chắc, nhưng tôi là một người học giỏi."

Câu trả lời mơ hồ không đi qua tốt. Người phỏng vấn muốn biết những điểm mạnh của bạn có liên quan cụ thể đến công việc bạn đang được xem xét. Khi trả lời các câu hỏi về điểm mạnh của bạn, hãy nói về các kỹ năng bạn có khi chúng liên quan đến công việc, thay vì đưa ra câu trả lời chung chung.

Bạn có thể chia sẻ một điểm yếu?

Câu trả lời tồi: "Tôi không thể nghĩ ra bất kỳ điều gì ngay bây giờ." "Tôi có xu hướng mất kiên nhẫn với những người bất tài."

Bạn luôn cần chuẩn bị để chia sẻ một điểm yếu để bạn có thể chứng minh rằng bạn cam kết phát triển chuyên nghiệp và có một số hiểu biết sâu sắc. Hãy chắc chắn rằng bất kỳ điểm yếu nào không tạo ra sự nghi ngờ nghiêm trọng về sự sẵn sàng hoặc khả năng của bạn để thực hiện các chức năng trung tâm của công việc trong tay. Khi được hỏi về điểm yếu, bạn nên đóng khung câu trả lời của mình xung quanh các kỹ năng bạn đã cải thiện.

Tại sao bạn bị sa thải?

Câu trả lời tồi: "Tôi đã thất bại trong bài kiểm tra ma túy." "Tôi đã bỏ lỡ quá nhiều công việc."

Hãy rất cẩn thận khi bạn trả lời các câu hỏi về việc bị sa thải. Giữ những gì bạn nói về việc bị sa thải càng ngắn càng tốt. Bạn có thể nói về việc làm thế nào để được thả lỏng là một phước lành, hoặc làm thế nào bạn và chủ nhân của bạn hiểu nhau.

Tại sao bạn quyết định ứng tuyển vào vị trí này?

Câu trả lời tồi: "Tôi đã xem qua các quảng cáo việc làm và nó có vẻ thú vị." "Tôi đã chán với công việc hiện tại của tôi."

Thay vì những câu trả lời mơ hồ như vậy, một cách tiếp cận tốt hơn sẽ là trích dẫn những lý do cụ thể tại sao công việc lại hấp dẫn và phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp chung của bạn. Khi được hỏi tại sao bạn muốn có một công việc, bạn nên chứng minh rằng bạn đã nghiên cứu công ty và chứng minh rằng bạn là người phù hợp với công việc.

Bạn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm nữa?

Câu trả lời tồi: "Trong công việc của bạn." "Tôi ghét câu hỏi đó."

Hầu hết chúng ta đều ghét câu hỏi này, nhưng một câu trả lời tốt hơn cho nơi bạn nhìn thấy bản thân trong năm năm là nói về những gì bạn muốn học và hoàn thành trong thời gian đó, nhấn mạnh vào việc xuất sắc trong công việc mà bạn đang phỏng vấn.Cố gắng nghiên cứu một con đường sự nghiệp chảy từ công việc mà bạn đang phỏng vấn và tham khảo một mục tiêu thực tế cho sự tiến bộ của bạn. Bạn cũng có thể chấp nhận hỏi người phỏng vấn về một số vị trí phổ biến mà một người có thể tiến bộ nếu một người thành công ở vị trí ban đầu và sau đó sử dụng thông tin đó để giúp đóng khung câu trả lời của bạn.

Bạn có làm việc tốt với người khác không?

Câu trả lời tồi: "Đồng nghiệp của tôi không thích tôi, nhưng tôi nghĩ đó là vì họ bị tôi đe dọa." "Tôi hòa đồng với hầu hết mọi người, nhưng những người khác thực sự làm tôi trầm trọng hơn."

Thay vì nói xấu đồng nghiệp, điều quan trọng là phải cho người phỏng vấn biết rằng bạn hòa đồng với mọi người trong công việc. Các công ty không muốn thuê những nhân viên khó tính và nếu bạn cho họ biết trong cuộc phỏng vấn rằng bạn không dễ hòa đồng, có lẽ bạn sẽ không nhận được công việc.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Câu trả lời tồi: "Tôi là người giỏi nhất cho công việc." "Tôi tuyệt vời với mọi người và một công nhân chăm chỉ."

Thay vì quá mơ hồ, khi đối mặt với câu hỏi tại sao bạn nên được tuyển dụng, hãy sẵn sàng đề cập đến sáu tài sản sẽ giúp bạn thành công trong công việc. Hãy sẵn sàng tham khảo các ví dụ về cách bạn đã áp dụng những thế mạnh đó để tăng thêm giá trị trong các tình huống công việc, trường học hoặc tình nguyện khác nhau.

Nói cho tôi biết về bản thân bạn

Câu trả lời tồi: "Tôi là một fan hâm mộ lớn của Yankees và say mê cầu thủ bóng mềm với món quà của gab; Tôi thường là cuộc sống của bữa tiệc."

Nói chung, bạn sẽ tốt hơn bằng cách sử dụng phần mở đầu này để đề cập đến một số thuộc tính định hướng chuyên nghiệp của bạn sẽ giúp bạn hoàn thành công việc. Bạn có thể thêm một hoặc hai vật dụng cá nhân vào cuối để làm tròn mọi thứ. Ví dụ, nếu bạn đang xin việc làm nhà tuyển dụng, bạn có thể nói điều gì đó như: "Tôi là một người biết lắng nghe và một người phỏng vấn lành nghề, thường có thể đọc tốt mọi người." Hoặc "Tại công ty ABC, tỷ lệ duy trì tuyển dụng của tôi cao hơn 20% so với mức trung bình của bộ phận. Tôi đã chơi golf và yêu thích nó nhưng đang vật lộn để bắn dưới 100."

Hãy cho tôi biết làm thế nào bạn có thể mở rộng doanh số lên 25%?

Câu trả lời tồi: "Thật khó để nói, nhưng tôi là một người bán hàng tuyệt vời."

Hãy chắc chắn rằng bạn có thể sao lưu mọi xác nhận trong hồ sơ của bạn với một số chi tiết cụ thể. Trong ví dụ này, bạn có thể trích dẫn các đặc điểm của mình như một nhân viên bán hàng thành công và / hoặc các kỹ thuật / chiến lược cụ thể mà bạn đã sử dụng để tạo doanh số.

Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Câu trả lời không hay: "Tôi có phải làm thêm giờ không?" "Tôi không có câu hỏi nào." "Tôi sẽ nhận được bao nhiêu kỳ nghỉ?" "Giảm giá nhân viên là bao nhiêu?"

Khi các bàn được xoay, luôn luôn chuẩn bị một số câu hỏi liên quan đến chính công việc và vai trò bạn sẽ đóng, đào tạo bạn sẽ nhận được, con đường sự nghiệp hoặc các mối quan tâm chuyên nghiệp khác. Các câu hỏi về thời gian nghỉ và lợi ích có thể đợi cho đến khi bạn được cung cấp một vị trí.