Khi bạn có thể bị sa thải vì những gì bạn đăng trực tuyến

Không có gì lạ khi thấy những câu chuyện trong tin tức về các nhân viên bị sa thải vì các bài đăng trực tuyến của họ. Mặc dù phương tiện truyền thông xã hội có thể giúp bạn thúc đẩy sự nghiệp, kết nối với nhà tuyển dụng và tăng cường tìm kiếm việc làm, nhưng nó cũng có thể gây tổn hại đến danh tiếng của bạn.

Đăng bài kinh doanh của công ty (tốt hay xấu) hoặc bạn ghét nhà tuyển dụng của bạn là không có gì chắc chắn. Bạn cũng nên chia sẻ trên phương tiện truyền thông xã hội rằng bạn có lời mời làm việc trước khi nói với sếp và đồng nghiệp ở vị trí hiện tại. Và, việc đăng một số ý kiến ​​cá nhân cũng có thể khiến bạn gặp rắc rối, hoặc thậm chí phải trả giá cho công việc của bạn, tùy thuộc vào quy tắc ứng xử tại công ty của bạn.

Đọc để biết cụ thể về các tình huống trong đó những gì bạn đăng có thể dẫn đến việc bạn bị sa thải, cùng với một số hướng dẫn đơn giản, đơn giản về cách tiến hành trực tuyến.

Vi phạm chính sách công ty

Nhiều công ty có chính sách thay thế về loại bài đăng nào không được phép. Ngay cả khi công ty của bạn không có ai, một nguyên tắc tốt là tránh chia sẻ bất cứ điều gì về công việc của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội sẽ khiến bạn chùn bước nếu bạn nói to với CEO của công ty hoặc người quản lý của bạn.

Dưới đây là một vài ví dụ về bài viết có thể là một vấn đề:

• Chia sẻ cảnh báo hoặc thông tin công ty cá nhân- Tất cả chúng ta đã nghe những câu chuyện: như một người bị sa thải trước thời hạn khi anh ta chia sẻ tin tức rằng anh ta đã nhận được một cảnh báo với tất cả các liên hệ của mình trên LinkedIn. Tin tức đó đã được chuyển đến ông chủ của anh ta, và anh ta đã nghỉ việc ngay lập tức. Đăng bài về các quyết định nhân sự, sản phẩm mới hoặc bất kỳ thông tin cá nhân hoặc thông tin độc quyền thường không phải là một ý tưởng tốt. Một nguyên tắc nhỏ: Nếu công ty của bạn chưa chia sẻ thông tin trực tuyến, hãy giữ bài đăng của riêng bạn.

• Cung cấp tài liệu tham khảo / chứng thực trên LinkedIn: Công ty của bạn có chính sách cấm tham khảo không? Bạn có thể sẽ nhận được cảnh báo từ bộ phận Nhân sự nếu bạn viết một bản cắm cá nhân của một đồng nghiệp cũ tại công ty trên trang LinkedIn của họ.
• Nhận xét tiêu cực về công việc hoặc khách hàng của bạn: Hầu hết các nền tảng truyền thông xã hội có cài đặt riêng tư. Tuy nhiên, ngay cả với những người tại chỗ, thế giới có thể rất nhỏ. Nếu bạn là bạn bè với đồng nghiệp và đăng một cái gì đó, chi tiết trên Facebook, Instagram hoặc bài đăng Twitter của bạn có thể lan truyền khắp toàn bộ văn phòng của bạn, bao gồm cả người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của bạn. Bất cứ ai cũng dễ dàng chụp ảnh màn hình bài đăng của bạn. Vì vậy, hãy suy nghĩ kỹ trước khi đăng công việc của bạn nhàm chán như thế nào, hoặc bạn ghét nó đến mức nào.

• Bài viết lừa đảo: Bạn đã nghỉ một ngày, sau đó đi biển? Có lẽ tất cả mọi người chơi hooky ít nhất một lần trong đời, nhưng hãy tự giúp mình và không đăng các bằng chứng lên mạng.
• Không bình luận, phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính hoặc bình luận không phù hợp: Điều này đặc biệt có vấn đề nếu các ý kiến ​​là về đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn. Nhưng, bất kỳ bình luận rất xúc phạm nào cũng có khả năng là một vấn đề nếu nó bị virus và có liên quan đến công ty của bạn. Không doanh nghiệp nào muốn PR xấu đi kèm với tweet hoặc bài đăng xúc phạm kém hay nói xấu của nhân viên.

Đó là một ý tưởng tốt để hỏi bộ phận nhân sự của bạn nếu họ có bất kỳ chính sách truyền thông xã hội nào. Và ngay cả khi họ không, tránh chia sẻ chi tiết độc quyền về công ty.

Tìm kiếm việc làm

Tìm kiếm việc làm từ một công việc là một vấn đề là tốt. Ngoài vấn đề đạo đức trong việc tìm kiếm việc làm trên xu của chủ nhân, việc sử dụng máy tính văn phòng của bạn có vấn đề nếu công ty của bạn có hướng dẫn sử dụng máy tính trong công việc. Nhiều công ty cấm sử dụng máy tính làm việc cho doanh nghiệp cá nhân.

Dan Prywes, một chuyên gia về luật lao động và việc làm, giải thích rằng "Nhà tuyển dụng có quyền hạn chế truy cập trang mạng xã hội và tiếp tục đăng bài và bạn cần chuẩn bị cho hậu quả khi bạn đăng trực tuyến."

Nhà tuyển dụng có quyền kiểm tra những gì trên máy tính của bạn vì nó không thực sự là của bạn - nó thuộc về công ty. Đây là thông tin về thời điểm bạn có thể bị đuổi việc để tìm kiếm việc làm.

Bị đuổi việc

Ngoài ra, hầu hết các tiểu bang là "việc làm theo ý muốn" có nghĩa là công ty không cần một lý do để chấm dứt việc làm của bạn. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không có lý do (trừ khi có một hình thức phân biệt đối xử bị cấm).

Nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp lý do hoặc giải thích khi chấm dứt một nhân viên có ý chí. Nếu bạn có hợp đồng lao động với chủ lao động hoặc được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể, bạn có nhiều quyền hơn, nhưng công ty vẫn có quyền sa thải bạn vì lý do và vi phạm chính sách của công ty là có nguyên nhân. Nếu không, bạn có thể bị chấm dứt vì một lý do hoặc không có lý do nào cả.

Đăng công khai hồ sơ của bạn hoặc đăng thông tin "sai" trực tuyến có thể khiến bạn mất việc và bị đuổi việc có thể khiến bạn khó có được vị trí khác.

Làm thế nào để thông minh về truyền thông xã hội

Thay vì tự đặt ra cho mình khả năng mất việc, hãy quan tâm đến những gì và cách bạn đăng thông tin trực tuyến. Đây là những gì cần suy nghĩ trước khi bạn bấm vào để đăng.

• Đăng thông minh. Hãy suy nghĩ trước khi đăng và đừng có cơ hội gây nguy hiểm cho công việc của bạn. Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào, đừng đăng nó.
• Giữ bí mậtKhông tiết lộ thông tin độc quyền về chủ nhân của bạn trực tuyến - tin tốt hoặc xấu. Nếu đó là tin tốt, bạn có thể muốn xin phép xem bạn có thể đăng nó không.
• Hãy thông minh. Đừng đăng hoặc gửi hồ sơ của bạn xung quanh từ công việc. Sử dụng tài khoản email cá nhân, thiết bị của riêng bạn và tìm kiếm công việc một cách cẩn thận nếu bạn hiện đang làm việc.
• Được chuẩn bị. Hãy chuẩn bị cho hậu quả nếu bạn đăng một cái gì đó không phù hợp. Cơ hội là ai đó sẽ nhìn thấy nó và bạn có thể gặp rắc rối. Không dễ dàng hơn để đăng bài ở nơi đầu tiên, vì vậy bạn không phải lo lắng về việc nó sẽ được chú ý.

Suy nghĩ trước khi bạn đăng

Suy nghĩ trước khi bạn đăng là lời khuyên thực sự tốt. Đó là bởi vì một khi bạn đăng nó thật khó, nếu không nói là không thể lấy lại được. (Ví dụ, ngay cả một bài đăng Twitter hoặc Facebook đã bị xóa cũng có thể được lưu giữ thông qua ảnh chụp màn hình.)

Nếu có bất kỳ nghi ngờ nào trong tâm trí của bạn về những gì bạn có thể, hoặc không thể, hãy nói, hãy giữ nó cho riêng mình. Ngoài ra, hãy tự hỏi liệu bạn có thực sự cần phải nói điều đó và những gì bạn sẽ đạt được từ nó. Câu trả lời có lẽ là không đủ để mất cơ hội mất việc.