Những gì bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi bạn đang mệt mỏi

Bị sa thải hoặc bị sa thải khỏi công việc của bạn có thể rất căng thẳng. Bản năng đầu tiên của bạn có thể là đứng dậy và rời khỏi ngay sau cuộc trò chuyện, nhưng bạn không nên từ bỏ quá dễ dàng. Có rất nhiều câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi bạn sa thải. Điều quan trọng là tìm hiểu chính xác lý do tại sao việc làm của bạn bị chấm dứt nếu có bất kỳ bước nào bạn có thể thực hiện để đưa ra quyết định đảo ngược, và có lẽ quan trọng nhất là, nếu có, khoản bồi thường mà bạn có được sau khi sa thải.

Câu hỏi để hỏi khi bạn đã bị sa thải

Sau khi bạn bị sa thải hoặc bị sa thải, cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng của bạn sẽ phụ thuộc vào các trường hợp xung quanh việc chấm dứt của bạn, ngoài các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn tại thời điểm đó.

Nói chung, bạn sẽ muốn tìm hiểu xem công việc của bạn sẽ ảnh hưởng đến bạn ngay lập tức như thế nào, cũng như trong dài hạn. Nó hợp pháp để hỏi về trợ cấp thôi việc, thất nghiệp, và những thông tin nào sẽ được chia sẻ với các nhà tuyển dụng tiềm năng và trong tương lai.

Nhận được sự thật

Nếu hợp đồng cá nhân hoặc liên minh bảo vệ bạn, bạn nên yêu cầu sự biện minh của người sử dụng lao động để xác định xem họ có căn cứ hợp pháp cho hành động của họ hay không. Nếu giống như hầu hết các công nhân, bạn được tuyển dụng theo ý muốn, nhà tuyển dụng sẽ không được yêu cầu cung cấp một lý do cho việc sa thải của bạn.

Tuy nhiên, hầu hết các giám sát viên sẽ sẵn sàng thảo luận ít nhất là lý do chung cho quyết định: hiệu suất và tái cấu trúc là một trong những phổ biến nhất.

Kiểm tra xem bạn có thể kháng cáo

Khi bạn muốn giữ công việc của mình, bạn không có gì để mất bằng cách hỏi liệu có thể có bất kỳ sự chậm trễ nào với quyết định của họ không, hoặc bạn có thể viết thư kháng cáo. Ngoài ra, ngay cả khi bạn không có biện pháp bảo vệ theo hợp đồng, hầu hết các nhà tuyển dụng đều có sổ tay chính sách nhấn mạnh các điều kiện theo đó nhân viên có thể bị chấm dứt. Một lời giải thích cho việc bắn của bạn có thể cho bạn cơ hội để tranh luận về hành động, nhưng cũng sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách bạn có thể cải thiện thói quen làm việc cho một công việc trong tương lai.

Nếu chủ lao động của bạn đã coi sự thiếu sót của bạn là căn cứ cho vụ nổ súng của bạn và bạn tin rằng bạn có thể giải quyết mối quan tâm theo thời gian, bạn có thể hỏi liệu bạn có thể bị quản chế một thời gian thay vì chấm dứt ngay lập tức không. Bạn có thể giải thích rằng bạn sẽ tích cực giải quyết điểm yếu trong thời gian thử việc và sẽ đánh giá cao việc đánh giá lại sau thời gian đó.

Kiểm tra xem bạn có thể từ chức thay vì bị sa thải

Bạn có thể muốn hỏi liệu bạn có được phép từ chức thay vì bị sa thải nếu bạn muốn tránh sự kỳ thị của một vụ nổ súng. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn đồng ý, bạn có thể gây nguy hiểm cho tính đủ điều kiện thanh toán thất nghiệp của mình. Vì vậy, bạn cũng có thể hỏi nhà tuyển dụng của mình nếu họ đồng ý không tranh chấp bất kỳ khiếu nại nào mà bạn đưa ra cho thất nghiệp nếu bạn từ chức.

Kiểm tra thông tin công ty cung cấp trong quá trình kiểm tra tham khảo

Ngoài ra, nếu họ đồng ý từ chức, bạn có thể yêu cầu thư giới thiệu. Bạn cũng nên hỏi làm thế nào công ty sẽ xử lý mọi thắc mắc về nhiệm kỳ của bạn với tổ chức. Tìm hiểu xem họ sẽ chia sẻ ngày làm việc như một số tổ chức làm, hoặc nếu họ sẽ đưa ra lý do cho sự ra đi của bạn.

Kiểm tra mức trợ cấp thôi việc và nghỉ phép

Bạn cũng nên hỏi về bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, thời gian bị bệnh và các lựa chọn để tiếp tục bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trong một thời gian. Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi những bước bạn cần thực hiện để đảm bảo bất kỳ khoản bồi thường nào và tiếp tục bảo hiểm sức khỏe của bạn. Hỏi về lương hưu của bạn và 401k để bạn hiểu bất kỳ quy tắc nào của công ty quản lý các tài sản đó.

Nhận tập tin máy tính của bạn

Nếu bạn chưa sao lưu bất kỳ tệp máy tính cá nhân nào trên máy tính văn phòng của bạn. Đây là điều bạn nên luôn luôn làm. Bạn có thể yêu cầu cơ hội để lấy bất kỳ tài liệu quan trọng. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể không được phép truy cập vào tệp của mình sau khi bạn được thông báo về việc chấm dứt.

Luôn luôn sao lưu các tệp của bạn, hoặc tốt hơn là tránh xa máy tính làm việc của bạn. Sẽ thật đáng tiếc nếu mất tất cả mọi thứ trong trường hợp có sự thay đổi bất ngờ trong tình hình việc làm của bạn.

Giữ nó chuyên nghiệp

Trong cuộc trò chuyện, hãy chống lại sự cám dỗ đả kích chủ nhân của bạn, hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào của bạn, một cách thiếu chuyên nghiệp. Sự hài lòng có được từ bất kỳ bức ảnh chia tay nào sẽ là thoáng qua, nhưng những lời cuối cùng của bạn sẽ được ghi nhớ nếu bất cứ ai được hỏi, chính thức hoặc không chính thức, về thời gian của bạn với tổ chức. Thậm chí tốt hơn, cố gắng để lại trên một ghi chú tích cực, làm cho ấn tượng cuối cùng của bạn trở thành một đánh giá tốt ổn định.