Làm thế nào để trả lời 'Bạn hy vọng sẽ đạt được điều gì ở đây?'

Để tìm hiểu làm thế nào bạn có thể tiếp cận một công việc mới, người phỏng vấn thường hỏi bạn một câu hỏi như: "Chúng tôi có thể mong đợi gì ở bạn trong 60 ngày đầu tiên làm việc?" hoặc, bạn hy vọng đạt được điều gì trong vài tuần đầu tiên ở đây?

Đây là một câu hỏi khó, vì nó rất mở. Hầu hết các nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên sẽ tự lập nhất có thể trong thời gian đào tạo và họ sẽ cố gắng đóng góp đáng kể từ sớm. Do đó, hãy cố gắng tập trung vào những điều cụ thể bạn sẽ làm để đóng góp cho công ty ngay lập tức. Làm nổi bật thực tế là bạn sẽ yêu cầu đào tạo hoặc hỗ trợ tối thiểu từ sếp của bạn.

Nhấn mạnh sự độc lập của bạn

Cho biết rằng bạn sẽ có một cách tiếp cận tích cực để tìm hiểu vai trò của mình mà không làm gánh nặng cho người giám sát của bạn và chỉ ra rằng bạn sẽ ưu tiên làm việc hiệu quả trong vài ngày đầu tiên làm việc.

Ví dụ: bạn có thể nói một cái gì đó như:

Tôi sẽ liên hệ với tất cả các đồng nghiệp trong bộ phận của tôi và các bộ phận giao nhau để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về vai trò của mọi người trong hoạt động. Tôi sẽ nuốt chửng tất cả thông tin bạn đã cung cấp về chính sách và thủ tục, và vào buổi tối, tôi sẽ tiếp tục đọc mọi thứ tôi có thể tìm thấy về công ty và ngành để có bản sửa lỗi chính xác về tình trạng của công ty trên thị trường. Hiệp hội chuyên nghiệp của chúng tôi cũng cung cấp một số hướng dẫn trực tuyến, vì vậy tôi sẽ làm việc với những người đó trong giờ nghỉ.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng sự gián đoạn thường xuyên của nhân viên mới có thể gây khó chịu cho các nhà quản lý. Do đó, trong câu trả lời của bạn, bạn nên nhấn mạnh kế hoạch của mình để đặt câu hỏi quan trọng mà không làm phiền sếp.

Bạn có thể nói một cái gì đó như:

Trong suốt tuần đầu tiên, tôi sẽ tổng hợp một danh sách các câu hỏi không thể trả lời thông qua các tài nguyên được in hoặc các cuộc trò chuyện với đồng nghiệp … và giải quyết chúng với người giám sát của tôi khi chúng tôi gặp nhau.

Giải thích cách bạn sẽ thêm giá trị

Loại câu hỏi này cũng cung cấp một mở cho bạn để khẳng định khả năng của bạn để thêm giá trị trong các lĩnh vực chính của công việc sớm trong nhiệm kỳ của bạn. Dựa trên bản mô tả công việc, cùng với bất cứ điều gì người phỏng vấn đã nói về trách nhiệm chính của vị trí, hãy đưa ra một trường hợp về cách bộ kỹ năng của bạn sẽ trang bị cho bạn để học nhanh nhiệm vụ của mình.

Ví dụ: bạn có thể nói:

"Bạn đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc viết thông cáo báo chí hấp dẫn, và, dựa trên kinh nghiệm của tôi trong văn phòng thống đốc, tôi sẽ có thể nhảy vào và nhanh chóng nhận trách nhiệm đó."

Bạn cũng có thể khẳng định rằng bạn sẽ nhận được sự chỉ đạo từ người giám sát của bạn và tập trung năng lượng của bạn vào việc làm chủ công việc của bạn trong vài tuần đầu tiên, để bạn có thể tối đa hóa giá trị của mình càng sớm càng tốt. Ví dụ: bạn có thể nói:

Tôi biết bạn đã đề cập rằng bạn muốn dạy cho tôi hệ thống cơ sở dữ liệu nội bộ của công ty. Giống như tôi đã làm trong tuần đầu tiên ở công việc trước đây, tôi dự định dành vài ngày đầu tiên và buổi tối để học cơ sở dữ liệu để tôi có thể bắt đầu sử dụng nó một cách trôi chảy nhanh nhất có thể.

Thảo luận về cách bạn giữ tổ chức và định hướng mục tiêu

Nhà tuyển dụng yêu thích nhân viên có mục tiêu và được tổ chức tốt. Đó là lý do tại sao nên chia sẻ một số cái nhìn sâu sắc về quá trình của bạn để vượt qua các thử thách, như học một vai trò mới.

Ví dụ: bạn có thể nói một cái gì đó như:

"Tôi là một người trong danh sách, vì vậy tôi muốn viết ra các mục tiêu để học theo dõi. Ví dụ, bạn đã đề cập đến việc hệ thống mua hàng trực tuyến quan trọng như thế nào đối với công việc này, vì vậy tôi sẽ bao gồm mục tiêu làm chủ hệ thống đó trong lần đầu tiên hai tuần ở đầu danh sách của tôi."

Tuy nhiên, bạn trả lời câu hỏi này, bạn sẽ muốn nhấn mạnh rằng bạn hiểu nhiệm vụ chính của công việc, bạn biết cách đặt ra và đạt được mục tiêu và bạn đủ độc lập để hoàn thành nhiệm vụ mà không phải gánh nặng cho sếp.