Liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn

Người tìm việc thường tự hỏi liệu có phù hợp để liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn sau khi họ đã nộp đơn xin việc. Không có câu trả lời đơn giản hoặc không. Tuy nhiên, nói chung, sẽ không làm hại ứng dụng của bạn để gửi một tin nhắn "Tôi rất quan tâm" nhanh chóng.

Bạn có nên liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn?

Việc có đáng để tiếp cận hay không phụ thuộc vào công ty, người quản lý tuyển dụng và cách bạn liên hệ với cá nhân. Đặc biệt quan trọng đối với các vị trí cạnh tranh mà hàng trăm ứng viên phản hồi, chủ động và tạo kết nối cá nhân có thể giúp ứng dụng của bạn được chú ý. Mặt khác, nó có thể gây khó chịu cho một người quản lý tuyển dụng, những người không muốn liên lạc với người nộp đơn.

Cuối cùng, trừ khi thông báo đăng việc nói rằng các ứng dụng sẽ chỉ được xem xét thông qua trang web của người sử dụng lao động hoặc hệ thống theo dõi ứng viên, sẽ không có gì bị mất khi gửi một tin nhắn LinkedIn ngắn gọn, lịch sự cho người quản lý tuyển dụng chú ý đến công việc của bạn.

Nếu một nhà tuyển dụng yêu cầu rõ ràng rằng các ứng viên không liên lạc với anh ta hoặc cô ta ngoài các ứng dụng chính thức của họ, không nhắn tin cho nhà tuyển dụng trên LinkedIn. Nếu điều này xảy ra, hoặc nếu bạn không thoải mái với viễn cảnh tiếp cận một cách mù quáng, hãy nhờ một đồng nghiệp hoặc cộng tác viên có liên hệ với công ty để giới thiệu hoặc giới thiệu; điều này, cũng, có thể cung cấp một lợi thế.

1:51

Xem ngay: 8 sai lầm LinkedIn bạn có thể mắc phải

Mẹo để liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn

Liên hệ với một người quản lý tuyển dụng là một điều đơn giản để làm. Viết gì và làm thế nào để tạo ấn tượng tốt nhất cũng dễ như một vài bước rõ ràng:

• Hãy để người quản lý tuyển dụng biết bạn đã nộp đơn và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc.
• Đề cập đến một hoặc hai trình độ chính của bạn để chứng minh tại sao bạn là ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này.
• Giữ thông điệp của bạn càng cụ thể và súc tích càng tốt. Một tin nhắn ngắn gọn có thể khiến người quản lý tuyển dụng quan tâm đến ứng dụng của bạn mà không làm phiền họ.
• Hãy chắc chắn để chỉnh sửa kỹ lưỡng tin nhắn của bạn trước khi gửi nó. Tất cả các liên hệ của bạn với người quản lý tuyển dụng nên được chuyên nghiệp và đánh bóng; không có tin nhắn nào tốt hơn một tin nhắn được viết chậm chạp.

Khi nào nên gửi tin nhắn

Tùy thuộc vào công ty, có thể mất một thời gian để ứng dụng của bạn được xử lý.

Nếu đó là một nhà tuyển dụng nhỏ và bạn đang gửi sơ yếu lý lịch của mình qua email, bạn có thể theo dõi ngay sau khi bạn gửi nó.

Nếu đó là một công ty lớn, có lẽ bạn sẽ áp dụng thông qua hệ thống quản lý ứng viên trực tuyến. Trong trường hợp đó, hãy đợi đến một ngày hoặc lâu hơn sau khi bạn đã đăng ký để có cơ hội truy cập vào hệ thống và cho người quản lý tuyển dụng.

Đừng lo lắng nếu bạn không nghe lại. Không phải ai cũng kiểm tra tin nhắn LinkedIn của họ thường xuyên. Một số người không bận tâm gì cả. Nếu bạn không nhận được phản hồi, điều đó không có nghĩa là bạn không được xem xét cho công việc.

Làm theo chỉ dẫn

Theo các thông số được cung cấp bởi người quản lý tuyển dụng trong việc ứng tuyển vào một vị trí cũng rất quan trọng. Không gửi tất cả các tài liệu cần thiết có thể sẽ loại bạn khỏi xem xét.

Loại bỏ các ứng dụng từ những người không làm những gì được yêu cầu là một cách dễ dàng để giảm quy mô của nhóm ứng viên, vì vậy hãy dành thời gian để giải quyết các yêu cầu ứng dụng cụ thể của nhà tuyển dụng và đáp ứng đầy đủ. Một người quản lý tuyển dụng gần đây đã chia sẻ rằng anh ta nhận được rất nhiều ứng viên đủ điều kiện đến nỗi nếu anh ta bỏ lỡ một người giỏi trong khi sàng lọc lại, điều đó không thực sự quan trọng bởi vì có nhiều ứng cử viên mạnh hơn để lựa chọn.