Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất

Bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới? Ban chuẩn bị chưa? Cách tốt nhất để sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn là dành thời gian để xem xét các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn rất có thể sẽ được hỏi. Biết những gì bạn sẽ nói, có thể loại bỏ rất nhiều căng thẳng cuộc phỏng vấn.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Bạn không cần phải ghi nhớ một câu trả lời, nhưng hãy dành thời gian để xem xét cách bạn sẽ trả lời. Bạn càng chuẩn bị, bạn sẽ càng cảm thấy tự tin hơn khi phỏng vấn xin việc. Khi bạn không chắc chắn những gì mong đợi trong một cuộc phỏng vấn, cũng hãy xem lại phần giới thiệu này về cách phỏng vấn công việc và lời khuyên về cách chuẩn bị để bắt đầu một cuộc phỏng vấn xin việc.

Xem lại các ví dụ về câu trả lời tốt nhất cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong một số loại khác nhau và lời khuyên về cách trả lời.

Câu hỏi phỏng vấn xin việc và câu trả lời hay nhất

Đây là mười câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất, với các ví dụ về câu trả lời hay nhất. Ngoài ra, xem xét các câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho công việc cho nhiều vị trí khác nhau để có ý tưởng đóng khung câu trả lời phỏng vấn của riêng bạn.

Về bạn

Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về bạn để hiểu rõ hơn về tính cách của bạn và để xác định xem bạn có phù hợp với cả công việc và công ty hay không. Đây là những câu hỏi mở sẽ cho bạn cơ hội để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có đủ điều kiện cho vị trí này.

1. Nói cho tôi biết về bạn
2. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
4. Hãy cho tôi biết về một cái gì đó không có trong sơ yếu lý lịch của bạn.
5. Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện như thế nào?
6. Làm thế nào để bạn xử lý thất bại?
7. Làm thế nào để bạn xử lý thành công?
8. Bạn có nghĩ mình thành công? Tại sao?
9. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?
10. Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào?
11. Mô tả một tuần làm việc điển hình.
12. Bạn có may mắn không
13. Bạn có đẹp không
14. Bạn có sẵn sàng để thất bại?
15. Mô tả phong cách làm việc của bạn.
16. Bạn có làm việc tốt với người khác không?
17. Bạn có mang công việc về nhà với bạn không?

1. Bạn khác với đối thủ như thế nào?
2. Bạn nhìn nhận bản thân như thế nào? Bạn so sánh mình với ai?
3. Làm thế nào để công việc này phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn?
4. Bình thường bạn làm việc bao nhiêu giờ một tuần?
5. Làm thế nào bạn sẽ điều chỉnh để làm việc cho một công ty mới?
6. Làm thế nào bạn sẽ mô tả tốc độ mà bạn làm việc?
7. Làm thế nào đồng nghiệp của bạn mô tả tính cách của bạn?
8. Có bất cứ điều gì khác chúng ta nên biết về bạn?
9. Điều thúc đẩy bạn?
10. Bạn có phải là người tự tạo động lực?
11. Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để đưa ra?
12. Điều gì đã là sự thất vọng lớn nhất trong cuộc sống của bạn?

1. Bạn đam mê điều gì?
2. Sở thích của bạn là gì?
3. Thú cưng của bạn là gì?
4. công việc trong mơ của bạn là gì?
5. Bạn sẽ nhớ gì nhất về công việc cuối cùng của bạn?
6. Bạn đã bỏ lỡ những gì bạn nhớ về công việc cuối cùng của bạn?
7. Bạn có muốn được thích hoặc được tôn trọng?
8. Tại sao tôi phải mạo hiểm với bạn?
9. Nếu bạn có thể sống lại mười năm cuối đời, bạn sẽ làm gì khác?

Rời bỏ công việc của bạn

Nhà tuyển dụng hầu như luôn hỏi về lý do bạn rời đi, hoặc đang rời bỏ công việc của bạn. Hãy chuẩn bị với một lời giải thích cho lý do tại sao bạn tiếp tục. Hãy chắc chắn rằng những lý do bạn đưa ra phù hợp với những gì nhà tuyển dụng trước đây sẽ nói về bạn nếu họ được liên hệ để tham khảo.

1. Tại sao bạn lại nghỉ việc?
2. Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?
3. Tại sao bạn bị sa thải?
4. Tại sao bạn lại nghỉ việc?
5. Tại sao bạn nghỉ việc?
6. Tại sao bạn lại từ chức?
7. Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng của bạn?
8. Tại sao bạn đã nghỉ làm quá lâu?

Lương

Một số câu hỏi khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc là về lương thưởng. Đây là những gì bạn sẽ được hỏi và ví dụ về các câu trả lời tốt nhất. Các câu hỏi về tiền lương có thể khó trả lời, và, tại một số địa điểm, nhà tuyển dụng không được phép hỏi về lịch sử tiền lương của bạn.

1. Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là gì?
2. Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
3. yêu cầu về lương của bạn là gì?
4. Tại sao bạn sẽ nhận một công việc với ít tiền hơn?

Trình độ chuyên môn

Điều quan trọng nhất để người phỏng vấn xác định là bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không. Đây là những gì họ sẽ yêu cầu tìm hiểu. Khi trả lời, hãy cụ thể.

1. Bạn có kinh nghiệm áp dụng gì?
2. Bạn có đủ năng lực cho công việc này?
3. Làm thế nào bạn tác động đến dòng dưới cùng?
4. Câu hỏi phỏng vấn về khả năng của bạn.
5. Bán cho tôi cây bút này.
6. Hãy cho tôi biết về nền tảng giáo dục của bạn.
7. Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi so với các ứng viên khác cho công việc?
8. Phần nào của công việc sẽ là thử thách ít nhất đối với bạn?
9. Những phần nào của công việc này là thách thức nhất đối với bạn?
10. Triết lý nào hướng dẫn công việc của bạn?
11. Sức mạnh nào sẽ giúp bạn nhiều nhất để thành công?
12. Tại sao bạn quan tâm đến việc làm một công việc cấp thấp hơn?

1. Tại sao bạn quan tâm đến một công việc không quản lý?

Hiệu suất công việc

Cách bạn thực hiện trong các vai trò trước có thể chỉ ra cách bạn sẽ thực hiện trong công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về những gì bạn đã làm tốt - và những gì bạn đã không làm.

Hãy cẩn thận về cách bạn trả lời các câu hỏi tiêu cực. Bạn có thể đóng khung các câu trả lời của bạn theo cách tích cực, ngay cả khi thảo luận về một tình huống đầy thách thức.

Cũng như các câu hỏi về trình độ, hãy chắc chắn liên quan đến hiệu suất của bạn với các yêu cầu của nhà tuyển dụng.

1. Mọi người thường chỉ trích điều gì về bạn?
2. Những lời chỉ trích lớn nhất bạn nhận được từ sếp của bạn là gì?
3. Điều tồi tệ nhất mà bạn từng nhận được là gì?
4. Điều gì làm bạn tức giận?
5. Những vấn đề bạn đã gặp phải trong công việc?
6. Những chiến lược nào bạn sẽ sử dụng để thúc đẩy nhóm của bạn?
7. Bạn sẽ tìm kiếm gì ở một ứng viên?
8. Lần cuối bạn giận là khi nào? Chuyện gì đã xảy ra?
9. Tại sao bạn không thăng chức ở công việc cuối cùng của bạn?
10. Nói cho tôi biết về những điều bạn sẽ làm khác đi trong công việc.
11. Nếu những người biết bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì?
12. Bạn thích loại môi trường làm việc nào?
13. Bạn đánh giá thành công như thế nào?
14. Mô tả một tình huống hoặc dự án công việc khó khăn và cách bạn vượt qua nó.
15. Mô tả thời gian khi khối lượng công việc của bạn nặng và cách bạn xử lý nó.

Lịch sử công việc

Lịch sử công việc của bạn có ổn định không, nó có chuẩn bị cho bạn công việc bạn đang phỏng vấn không và bạn có bất kỳ lỗ hổng nào trong lịch sử việc làm mà công ty nên quan tâm không? Nếu không, hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về những gì bạn đã làm khi bạn không tham gia lực lượng lao động.

1. Câu hỏi về lịch sử công việc của bạn.
2. Câu hỏi về sơ yếu lý lịch của bạn.
3. Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì và họ đã đáp ứng ở mức độ nào?
4. Trách nhiệm của bạn là gì?
5. Những thách thức và vấn đề lớn nào bạn đã phải đối mặt? Làm thế nào bạn xử lý chúng?
6. Bạn đã học được gì từ những sai lầm của mình?
7. Bạn thích hay không thích gì về công việc trước đây của bạn?
8. Đó là phần thưởng / ít nhất?
9. Thành tựu / thất bại lớn nhất ở vị trí này là gì?
10. Các câu hỏi về giảm hạng công việc.
11. Làm thế nào bạn đã tác động đến an toàn công nhân?
12. Mô tả khoảng cách trong lịch sử việc làm của bạn.

Quản lý và làm việc theo nhóm

Bạn có một đội ngũ cầu thủ? Bạn có làm việc tốt với người khác không? Bạn thích làm việc trong một môi trường đơn độc hoặc là một phần của một nhóm? Phong cách làm việc của bạn và cách bạn hòa hợp với những người khác, bao gồm đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng hoặc khách hàng là điều quan trọng đối với tất cả các nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi về việc hòa đồng trong công việc.

1. Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất?
2. Mô tả ông chủ lý tưởng của bạn.
3. Nếu bạn biết sếp của bạn sai 100% về một cái gì đó, bạn sẽ xử lý nó như thế nào?
4. Bạn mong đợi gì từ một giám sát viên?
5. Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với một người quản lý?
6. Làm thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty?
7. Mô tả cách bạn quản lý một nhân viên có vấn đề.
8. Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
9. Cho một số ví dụ về làm việc nhóm.
10. Nhiều câu hỏi phỏng vấn làm việc nhóm.

Tại sao bạn nên được thuê

Tại sao bạn nên được thuê hơn các ứng viên khác? Điều gì làm cho bạn ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Đây là khi bạn có cơ hội đưa ra một trường hợp để nhận được lời mời làm việc và cơ hội bán mình cho người phỏng vấn.

1. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
2. Tại sao chúng tôi không nên thuê bạn?
3. Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này?

Công việc mới và Công ty

Bạn biết gì về công ty, tại sao bạn muốn công việc và bạn sẽ làm gì nếu được tuyển dụng, chỉ là một số câu hỏi bạn sẽ được hỏi về vị trí và nhà tuyển dụng. Dành thời gian để nghiên cứu nhà tuyển dụng trước cuộc phỏng vấn, để bạn có thể đặt câu hỏi thông tin về công việc và công ty.

1. Làm thế nào là công ty của chúng tôi tốt hơn so với chủ nhân hiện tại của bạn?
2. Bạn quan tâm gì về công việc này?
3. Bạn biết gì về công ty này?
4. Tại sao bạn muốn công việc này?
5. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
6. Những thách thức bạn đang tìm kiếm ở một vị trí?
7. Bạn thấy mình làm gì trong vòng 30 ngày đầu tiên làm việc?
8. Chúng tôi có thể mong đợi gì ở bạn trong 60 ngày đầu tiên làm việc?
9. bạn có ý định đi du lịch?
10. Dịch vụ khách hàng tốt là gì?
11. Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?
12. Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?
13. Có điều gì tôi chưa nói với bạn về công việc hoặc công ty mà bạn muốn biết không?

Tương lai

Bạn sẽ đi xung quanh nếu bạn được tuyển dụng là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng muốn biết. Tất cả những câu hỏi này sẽ đánh giá sự quan tâm của bạn trong việc đưa ra một cam kết.

1. Hãy cho tôi biết về các xu hướng trong nghề nghiệp và ngành công nghiệp của bạn.
2. Bạn đang tìm kiếm gì trong công việc tiếp theo của bạn? Điều gì là quan trọng với bạn?
3. Kế hoạch phát triển chuyên nghiệp của bạn là gì?
4. Nơi nào bạn thấy mình năm năm kể từ bây giờ?
5. Làm thế nào để bạn có kế hoạch để đạt được mục tiêu của bạn?
6. Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?
7. Bạn đang phỏng vấn ở đâu?

Câu hỏi cuối cùng

Câu hỏi cuối cùng rất có thể bạn sẽ được hỏi là liệu bạn có câu hỏi nào không. Đây là cách trả lời.

• bạn có câu hỏi nào cho tôi không?