Một nhân viên hàng giờ là gì?

Những nhân viên nào được coi là nhân viên hàng giờ? Không giống như một nhân viên làm công ăn lương, người được trả một mức lương cố định bất kể có bao nhiêu giờ làm việc trong một tuần làm việc, một nhân viên hàng giờ được trả một giờ lương cho mỗi giờ làm việc.

Định nghĩa công nhân hàng giờ

Công nhân được trả lương theo giờ được yêu cầu phải được trả, ít nhất là mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu khác nhau tùy theo từng tiểu bang và người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang, tùy theo mức nào cao hơn.

Một số thành phố và quận cũng đã đặt mức lương tối thiểu cao hơn cho địa phương của họ, nhưng một số bang đã thông qua luật cấm chính quyền địa phương thiết lập mức lương cao hơn. Xem trang web của Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết chi tiết về mức lương tối thiểu trong khu vực của bạn.

Một nhân viên hàng giờ được trả cho số giờ họ làm việc mỗi tuần lên đến 40 giờ với một tỷ lệ xác định. Theo luật liên bang, người lao động hàng giờ được trả lương ngoài giờ cho số giờ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần làm việc.

Trả tiền cho giờ làm việc

Nhân viên được trả lương theo giờ được trả cho số giờ làm việc thực tế. Không giống như nhiều nhân viên làm công ăn lương, số giờ mỗi tuần có thể dao động dựa trên lịch làm việc hàng tuần của công nhân hoặc ca làm việc luân phiên, và do đó tiền lương có thể thay đổi cho nhân viên đó từ tuần này sang tuần khác.

Tùy thuộc vào chính sách của công ty, người lao động hàng giờ có thể được hưởng các quyền lợi của nhân viên bao gồm nghỉ phép, thời gian ốm, bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình họ. Trong một số trường hợp, những lợi ích này và sự đóng góp của người sử dụng lao động có thể ít hơn những lợi ích được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian.

Một số doanh nghiệp chỉ định thời gian đủ điều kiện ở bất cứ đâu từ 30 ngày đến ba tháng trước khi cung cấp các gói lợi ích để đảm bảo rằng nhân viên đó phù hợp với công ty và sẽ duy trì đủ lâu để khiến cho tổ chức đầu tư có giá trị.

Các giai đoạn đủ điều kiện và quy trình tuyển dụng tạm thời đang ngày càng trở nên phổ biến vì các nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng nhân viên sẽ thích nghi với lịch trình biến động hàng giờ trước khi đưa ra các gói lợi ích.

Nhân viên miễn thuế

Nhân viên được miễn thuế không được hưởng các quy định bắt buộc của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang (FLSA) như trả lương ngoài giờ. Một công nhân là một nhân viên được miễn nếu họ được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần ($ 23,600 / năm) hoặc được trả theo mức lương. Cũng có những thử nghiệm nhất định áp dụng cho nhân viên điều hành và hành chính, cũng như công nhân trong một số ngành nghề nhất định.

Nếu công nhân đáp ứng các bài kiểm tra này, họ đã nói rằng họ được miễn thuế, nghĩa là các điều khoản làm thêm giờ không được áp dụng cho họ. Thông thường, nhân viên được miễn sẽ không kiếm thêm bất kỳ khoản thanh toán nào cho số giờ làm việc trong một tuần làm việc bình thường.

Ngoài ra, có một số tiểu bang có quy định chi trả tiền làm thêm giờ. Ở những nơi mà một nhân viên tuân theo cả luật làm thêm giờ của tiểu bang và liên bang, tiền làm thêm giờ được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền lương cao hơn. Kiểm tra với Bộ Lao động Nhà nước của bạn để biết thêm thông tin.

Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động vẫn sẽ trả cho nhân viên được miễn trả lương trực tiếp hoặc một số khoản bồi thường cho thêm giờ, nhưng họ phải tuân thủ luật pháp liên quan đến khoản bồi thường đó. Ví dụ về bồi thường bổ sung có thể bao gồm tiền thưởng, số tiền cố định, thời gian nghỉ bổ sung hoặc không được trả lương, trả thẳng hoặc thời gian rưỡi.

Ngoài ra, một người sử dụng lao động có thể xác định một tuần làm việc bình thường cho công ty riêng của mình và không nhất thiết là tuần làm việc 40 giờ dự kiến ​​của các nhân viên không được miễn thuế. Chẳng hạn, một công ty tài chính có thể xác định một tuần làm việc bình thường là 60 giờ, trong khi một cửa hàng bách hóa chỉ có thể yêu cầu 30 giờ.

Không có nhân viên

Nhân viên không được miễn trừ phải được trả cả lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ cho bất kỳ giờ làm việc nào ngoài 40 giờ trong bất kỳ tuần làm việc nào. Theo FLSA, nhân viên không được miễn trừ được hưởng thời gian và một nửa tiền lương mỗi giờ cho mỗi giờ làm thêm.

Phần lớn công nhân làm việc với mức lương hàng giờ được coi là nhân viên không được miễn trừ.

Hầu hết các nhân viên không có trách nhiệm ở Hoa Kỳ đều được mời làm việc theo ý muốn, có nghĩa là cả họ và chủ lao động đều có thể chấm dứt mối quan hệ chuyên nghiệp bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì, miễn là bản chất không phân biệt đối xử.

Tính tiền lương hàng giờ

Nếu bạn đã từng nhận được một mức lương trước đây, bạn sẽ biết rằng tiền lương mang về nhà của bạn thấp hơn đáng kể so với tổng số giờ lương của bạn mỗi giờ làm việc. Chủ lao động khấu trừ cho FICA (Đạo luật Bảo hiểm Bảo hiểm Liên bang, ví dụ: Medicare và An sinh Xã hội), cũng như các loại thuế liên bang, địa phương và tiểu bang khác, và bất kỳ đóng góp nào của nhân viên cho các chương trình chăm sóc sức khỏe và nghỉ hưu.

Thật khó để tạo ra một ngân sách khi bạn không thể biết bạn kiếm được bao nhiêu tiền. Máy tính tiền lương miễn phí có thể giúp bạn ước tính mức lương thực tế mang về nhà. Máy tính tiền lương cũng có thể hữu ích khi bạn đánh giá các đề nghị công việc.