Không có tình trạng nhân viên và làm thêm giờ

Thuật ngữ nhân viên hàng giờ thường được sử dụng thay cho từ chối để mô tả một nhân viên nhưng điều này không hoàn toàn chính xác. Một nhân viên không được miễn trừ là một người đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ nhưng không phải tất cả những người làm việc theo giờ đều không được miễn trừ. Dưới đây là câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp

Không có nhân viên

Định nghĩa đơn giản nhất của một nhân viên không được miễn trừ là một nhân viên đủ điều kiện nhận lương ngoài giờ. Thuật ngữ 'không từ chối' (không có dấu gạch ngang) được ưu tiên; tuy nhiên, 'không được miễn' (có dấu gạch nối) cũng được coi là chấp nhận được và vẫn được sử dụng rộng rãi.

Công nhân hàng giờ thường tự động không có nhân viên

Thuật ngữ 'nhân viên hàng giờ' thường được sử dụng thay cho cụm từ không ai biết để mô tả một nhân viên nhưng một số chuyên gia máy tính có thể được trả theo giờ nhưng vẫn được coi là "được miễn" và do đó không đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ.

Không có nhân viên nào không được xác định bởi chức danh công việc của họ. Một nhân viên không được miễn trừ được xác định bằng cách sử dụng kết hợp các tiêu chí bao gồm nghề nghiệp (hoặc ngành) của họ, mức lương và nhiệm vụ công việc mà họ thực hiện.

Không có nhân viên nào có thể được trả lương

Vâng. Về mặt kỹ thuật, nhân viên được miễn phải được trả lương và nhân viên không được trả lương theo giờ. Nhưng để đơn giản hóa quy trình trả lương của họ, nhiều người sử dụng lao động trả cho người lao động một mức lương cố định mỗi tuần, nói cách khác là "lương". Tuy nhiên, nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc 7 ngày liên tục, họ vẫn phải được trả tiền cho thời gian làm thêm.

Tại Hoa Kỳ v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960), Tòa án Thuế Hoa Kỳ phán quyết rằng nếu một nhân viên không có lương, làm việc lương làm việc nhiều hơn tuần "bình thường" cho mức lương, nhưng dưới 40 giờ, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền cho số giờ làm thêm.

Nói cách khác, một "mức lương" được tự động coi là bao gồm số giờ làm việc mỗi tuần bất kể nhân viên làm công ăn lương làm việc 20 giờ hay 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định.

Làm thế nào luật liên bang xác định không có nhân viên

Người sử dụng lao động không được tự ý phân loại bất kỳ nhân viên nào được miễn tránh việc trả lương ngoài giờ, nhưng năm 2004, chính quyền Bush đã áp dụng nhiều sơ hở mới cho phép các trường hợp ngoại lệ đáng kể trong đó chủ lao động có thể được phép phân loại ngay cả những công việc lao động thủ công có số lượng giám sát nhỏ nhất nhiệm vụ (như dòng hoặc trưởng nhóm) như một vị trí được miễn.

Hiện tại có nhiều chỗ để giải thích về việc nhân viên nào đủ điều kiện nhận lương ngoài giờ và luật pháp tiểu bang có thể khác nhau (luật tiểu bang thường có lợi cho nhân viên hơn luật liên bang). Vì vậy, đối với các mục đích pháp lý và thực tế, bài viết này chỉ phác thảo các tiêu chuẩn tối thiểu của liên bang được sử dụng để xác định xem một nhân viên có được miễn hay không miễn trừ. Các hướng dẫn chung sau đây thường được sử dụng để xác định nhân viên không được miễn trừ đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ:

• Những nhân viên làm việc không lương, "cổ áo xanh" hàng giờ và làm công ăn lương
• Những người làm công ăn lương và phục vụ lương trắng; ai cũng: Kiếm ít hơn $ 455 hàng tuần, hoặc ít hơn $ 910 mỗi tuần, hoặc $ 1.971.66 hàng tháng
• Làm việc cho bất kỳ loại người sử dụng lao động nào sau đây: Các tổ chức giáo dục, chủ lao động tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang, chủ lao động có tổng doanh thu 500.000 đô la trở lên hàng năm, tất cả các cơ quan chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương, hoặc bệnh viện và các tổ chức khác chăm sóc người bệnh, người già, hoặc bị bệnh tâm thần

Ai liên hệ với câu hỏi hoặc vấn đề về trả lương ngoài giờ

Liên hệ với Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ nếu bạn là chủ lao động hoặc nhân viên của bất kỳ trường hợp nào sau đây:

• Khu vực kinh doanh tư nhân
• Chính quyền bang và địa phương
• Nhân viên liên bang của Thư viện Quốc hội
• Dịch vụ bưu chính của Hoa Kỳ
• Ủy ban giá bưu chính
• Tennessee Valley Authority.

Tất cả các nhân viên Liên bang khác nên liên hệ với Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ. Quốc hội Hoa Kỳ chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề của nhân viên / chủ lao động đối với nhân viên quốc hội.