Cách tranh chấp thay đổi chức danh công việc

Các công ty có thể thay đổi chức danh theo ý muốn, miễn là không có hợp đồng lao động. Rất hiếm khi tìm thấy một tiêu đề hợp đồng bên ngoài một thiết lập công đoàn. Không có nhiều sự sỉ nhục công khai liên quan; thậm chí nó cảm thấy xấu hổ.

Bạn nói với mọi người rằng bạn có một chương trình khuyến mãi. Bạn bè, gia đình và khách hàng biết. Heck, những người quan hệ công chúng thậm chí đã tham gia. Bạn có biết bao nhiêu người trong số họ quan tâm? Người phối ngẫu của bạn, bố mẹ bạn và bạn. Và những người đó chỉ quan tâm vì họ yêu bạn và muốn bạn được hạnh phúc. Mọi người khác? Họ không dành hơn ba giây mỗi năm để nghĩ về tiêu đề của bạn.

Bây giờ, tất cả những gì đã nói, đây là hành vi không thể chấp nhận được trên một phần của bộ phận nhân sự của bạn. Lỗi đã được thực hiện trên kết thúc của họ, và họ nên sửa nó ở đó. Sửa chữa đó không nên liên quan đến bạn trở lại tiêu đề cũ của bạn. Và bây giờ, đây là một bí mật nhỏ: Nhân sự không phải là ông chủ.

Chắc chắn, rất nhiều người nghĩ rằng nhân sự có từ cuối cùng về một cái gì đó như thế này. Nhưng, họ không. Quản lý thường thừa nhận nhân sự. Đó là một cái cớ tốt đẹp. Nhân sự nói không có gì. Nói rằng, và tất cả chúng ta đều quay trở lại bàn làm việc, chửi rủa người nhân sự tồi. Trong khi trong trường hợp này, người nhân sự của bạn cư xử tồi, họ có thể bị ghi đè. Có thể không phải bởi người giám sát trực tiếp của bạn, nhưng có một chuỗi mệnh lệnh, có nghĩa là ai đó có thể ghi đè lên họ. Nếu bạn muốn tranh chấp thay đổi chức danh công việc, bạn có một số bước bạn có thể thực hiện.

Chấp nhận Mixup Title

Mặc dù chúng tôi đang cố gắng tìm ra cách giúp bạn vượt qua điều này, chiến thắng không phải là kết quả khả dĩ duy nhất. Vì vậy, trước tiên, nếu bạn có thể đến một nơi mà bạn thấy ổn với việc thay đổi chức danh công việc bất kể điều gì xảy ra, bạn sẽ dễ ngủ hơn.

Nói chuyện với sếp của bạn

Nếu sếp của bạn muốn thăng chức cho bạn một công việc với giám đốc trong chức danh, anh ta sẽ có thể. Sếp của bạn không phải là người giám sát cấp một với ba năm kinh nghiệm. Bạn chắc chắn báo cáo với một người khá cao cấp. Hãy đến gặp sếp của bạn và nói rằng, HR HR chỉ nói với tôi rằng chức danh của tôi không được chính thức phê duyệt. Kể từ khi tôi được giới thiệu với tiêu đề mới tại triển lãm thương mại tuần trước và PR đã chính thức công khai quảng cáo của tôi, sẽ rất xấu hổ cho công ty nếu họ phải ủng hộ. Chúng ta cần làm gì để được phê duyệt thông qua các kênh thích hợp càng sớm càng tốt?

Lưu ý, cuộc đối thoại này làm một vài điều. Đầu tiên, nó không đề cập đến sự bối rối của bạn cả. Bạn đang làm tất cả về công ty. Công ty sẽ trông ngớ ngẩn nếu tiêu đề được thay đổi? Điều này rất quan trọng vì những người lãnh đạo cấp cao rất quan tâm đến cách công ty được miêu tả trong mắt công chúng. Họ ít quan tâm đến cảm xúc của bạn (mặc dù những người quản lý giỏi cũng quan tâm đến cảm xúc của bạn).

Thứ hai, nếu bạn nêu vấn đề theo cách này, bạn cho rằng tiêu đề chính là đúng và đó chỉ là vấn đề giấy tờ. Bạn không yêu cầu quảng cáo hoặc thay đổi tiêu đề. Bạn đang hỏi làm thế nào để khắc phục vấn đề.

Tìm hiểu vấn đề thực sự

Nhân sự thường rất bận rộn và không quan tâm đến những điều ngớ ngẩn. Vì vậy, nếu sếp của bạn bị đẩy lùi, hãy tìm hiểu lý do tại sao danh hiệu "chiến lược gia trưởng" không làm việc cho người đứng đầu bộ phận nhân sự. Có thể là tất cả mọi người ở mức lương của bạn được cho là có chức danh bắt đầu với phó chủ tịch liên kết (AVP) và đó là một cấp cao hơn cho giám đốc. Nếu đó là vấn đề, hãy đổi thành AVP và thả nó xuống. Tuy nhiên, nếu vấn đề thực sự là họ muốn được tư vấn và không được, thì bạn tiếp tục bước tiếp theo.

Thang cuốn

Nếu ông chủ của bạn không thể hoặc sẽ không leo thang này, bạn có thể tự leo thang nó. Tới sếp của sếp và làm điều tương tự. Vì mọi người đã đăng xuất lần đầu tiên, nên nó sẽ khắc phục vấn đề.

Bạn có thể tiếp tục tăng thứ bậc cho đến khi bạn gặp được ông chủ của HR. Đây có thể là CEO, nó có thể là CFO hoặc có thể là người khác. Nhưng người đó có quyền lực và thẩm quyền để ghi đè quyết định nhân sự.

Điều quan trọng là nhận ra rằng nhân sự không bao giờ là ông chủ và bạn vẫn đang làm cùng một công việc ngay cả với một chức danh khác. Bởi vì các chức danh khác nhau rất nhiều giữa các công ty, thậm chí không có nhiều sự khác biệt về lý lịch giữa một chức danh giám đốc cấp cao và một chức danh trưởng. Điều quan trọng là thành tích của bạn.