Điều gì xảy ra khi một công ty nộp đơn Chương 11 Phá sản

Chỉ cần đề cập đến Chương 11 tấn công khủng bố trong lòng các chủ nợ, nhà cung cấp và nhà tuyển dụng. Vâng, đó là một hành động nghiêm túc đối với một công ty và nó có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho lực lượng lao động. Tất cả không nhất thiết phải đánh vần cam chịu, tuy nhiên.

Chương 11 là một loại phá sản mà nhiều người đã nghe nói nhưng ít người biết nhiều. Rất có thể, bạn đã nghe nói về một tập đoàn lớn như General Motors hay Macy, nhưng đó không chỉ là những người chơi lớn. Doanh nghiệp nhỏ và đôi khi thậm chí cá nhân tập tin cũng.

Chương 11 thường được sử dụng bởi một doanh nghiệp để tổ chức lại khoản nợ của mình dưới sự bảo vệ của tòa án phá sản. Đối với nhiều nhà tuyển dụng lớn (và nhỏ), nó cung cấp một cách để bảo vệ doanh nghiệp và tài sản của công ty trong khi họ đàm phán các điều khoản mới với các chủ nợ.

Đối với một số con nợ Chương 11 (đó là những gì chúng ta gọi là người hoặc công ty nộp đơn phá sản), trường hợp Chương 11 là một cách để định vị công ty được bán hoặc bán tài sản hoặc tiến hành thanh lý có trật tự.

Một số trường hợp Chương 11 rất thành công (nghĩ General Motors và Chrysler), trong khi những trường hợp khác thì không (Lehman Brothers, Washington Mutual). Trong năm 2013, gần 9.000 trường hợp Chương 11 đã được đệ trình lên tòa án phá sản. Vào năm 2016, con số đó đã giảm xuống chỉ còn hơn 7.000.

Khi một công ty nộp Chương 11, lực lượng lao động rất lo lắng. Nhiều người là những người sống sót trong trận chiến với vô số lần sa thải, thanh trừng và sáp nhập. Bài viết này tìm hiểu một số cách mà Chương 11 ảnh hưởng đến lực lượng lao động đó và những gì bạn cần biết khi công ty của bạn gia nhập hàng ngũ.

Quyền của bạn với tư cách là một nhân viên khác nhau tùy thuộc vào việc công ty của bạn đã nộp hồ sơ thanh lý Chương 7 hay trường hợp tái tổ chức Chương 11. Thật không may cho nhiều nhân viên, các trường hợp bắt đầu khi tổ chức lại thường chuyển sang Chương 7 và cuối cùng sẽ phá sản.

Tình trạng công việc

Khi một công ty nộp Chương 7, công ty ngừng hoạt động, nhưng một công ty nộp Chương 11 thường có ý định tiếp tục kinh doanh trong khi họ đàm phán với các chủ nợ để tổ chức lại khoản nợ. Nó được thực hiện dưới sự bảo vệ của tòa án phá sản, có nghĩa là nhiều hành động của nó phải được thẩm phán phá sản chấp thuận và các chủ nợ cũng phải tìm kiếm sự chấp thuận của tòa án trước khi họ có thể có bất kỳ hành động nào chống lại công ty.

Có nhu cầu tổ chức lại nợ thường có nghĩa là thu nhập của công ty thấp và chi phí cao. Các chi phí liên quan đến lực lượng lao động, bao gồm tiền lương, lương hưu và các lợi ích khác, thường đại diện cho loại chi phí cao nhất của công ty và không có gì bất thường khi các chủ nợ yêu cầu ban quản lý hành động để giảm chi phí lao động. Do đó, sa thải trong trường hợp Chương 11 không phải là bất thường. Sa thải và hành động công việc vẫn phải tuân thủ các đạo luật và quy định của liên bang và tiểu bang.

Trên thực tế, một số công ty nhận thấy các thỏa thuận thương lượng tập thể của họ là không khả thi sẽ nộp hồ sơ Chương 11. Quy định trong luật phá sản cho phép các công ty từ chối hoặc đàm phán lại hợp đồng liên minh trong những trường hợp nhất định. Thêm bên dưới.

Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (WARN)

Đạo luật WARN yêu cầu một số chủ nhân cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng thông báo 60 ngày về bất kỳ sự sa thải hoặc tắt máy hàng loạt nào. Nói chung, để sử dụng lao động đủ điều kiện phải có 100 nhân viên toàn thời gian trở lên và ít nhất 50 nhân viên bị ảnh hưởng. Đạo luật WARN áp dụng ngay cả khi doanh nghiệp đã nộp hồ sơ Chương 11. Nhưng, giống như hầu hết các đạo luật liên bang, có những trường hợp ngoại lệ.

Nếu công ty của bạn tuân theo Đạo luật WARN và bạn không nhận được thông báo 60 ngày về việc sa thải hoặc ngừng hoạt động, bạn có thể được bồi thường cho tiền lương và lợi ích của mình trong 60 ngày đó mặc dù đã nộp đơn phá sản.

Tiền lương

Nếu công ty nợ bạn bất kỳ khoản tiền lương nào khi công ty phá sản Chương 11, miễn là bạn tiếp tục sử dụng lao động của công ty, tiền lương của bạn sẽ không bị gián đoạn. Công ty sẽ xin phép tòa án để tiếp tục trả lương cho nhân viên của mình miễn là họ tiếp tục kinh doanh.

Tuy nhiên, nếu bạn bị sa thải khi vụ kiện được nộp hoặc mất việc trước khi nó được nộp và bạn đang nợ tiền lương hoặc lợi ích, bạn đã trở thành chủ nợ của một con nợ Chương 11. Là chủ nợ, bạn gia nhập hàng ngũ các nhà cung cấp, chủ nợ thương mại, chủ nợ có bảo đảm và thậm chí cả trái chủ. Có thể mất một thời gian trước khi bạn được trả những gì bạn đang nợ. Cũng không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ được trả mọi thứ bạn đang nợ.

Trong trường hợp Chương 11, khiếu nại của chủ nợ được chỉ định mức độ quan trọng khác nhau tùy thuộc vào bản chất của khoản nợ. Hầu hết tiền lương của nhân viên được coi là yêu cầu "ưu tiên" và sẽ được trả trước nhiều khoản nợ thông thường khác. Trạng thái ưu tiên này áp dụng cho tiền lương kiếm được trong vòng 180 ngày trước khi vụ kiện được nộp và được giới hạn trong tổng số $ 12,850 (tính đến tháng 4 năm 2016; số tiền này là do tăng vào năm 2019). "Tiền lương" sẽ bao gồm tiền lương hàng giờ, tiền lương, hoa hồng, tiền nghỉ hè, thôi việc và tiền nghỉ ốm.

Bất kỳ khoản tiền lương nào vượt quá giới hạn ưu tiên hoặc ngày trở lại sau hơn 180 ngày vẫn có thể được yêu cầu, nhưng chúng sẽ được đối xử giống như các yêu cầu bảo đảm chung khác. Nếu bạn bị sa thải trong vụ án, rất có thể tòa án phá sản sẽ ra lệnh rằng bất kỳ khoản tiền lương hoặc lợi ích nào bạn nợ sẽ được thanh toán kịp thời. Nếu điều đó không xảy ra, tiền lương và lợi ích chưa được trả của bạn có thể sẽ được coi là một yêu cầu "hành chính", có địa vị cao hơn cả "yêu cầu ưu tiên".

Thỏa thuận thương lượng tập thể

Hợp đồng liên minh, hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể, không an toàn trong phá sản Chương 11. Trên thực tế, một số công ty đã nộp các trường hợp Chương 11 với mục đích rõ ràng là sử dụng luật phá sản để tìm cách đàm phán các điều khoản mới mặc dù hợp đồng liên minh chưa hết hạn.

Khi một hợp đồng như vậy trở thành gánh nặng cho công ty con nợ, luật phá sản cho phép công ty con nợ từ chối hợp đồng. Từ chối hợp đồng có thể có tác động tích cực đến khả năng tổ chức lại của công ty, nhưng nó sẽ mang lại những hậu quả đáng kể, giống như nếu nó vi phạm hợp đồng bên ngoài phá sản.

Để mang lại kết quả tốt nhất có thể cho công ty, con nợ thường sẽ tìm kiếm sự nhượng bộ và sửa đổi từ lực lượng lao động đoàn thể. Nếu tình hình tài chính của công ty nghiêm trọng, việc không thỏa thuận với các công đoàn của nó có thể gây ra thảm họa cho con nợ và dẫn đến sự cần thiết phải chuyển đổi vụ án sang Chương 7 và thanh lý.

Nhà thầu độc lập

Nếu bạn là nhà thầu độc lập kiếm hoa hồng bán hàng từ công ty phá sản, bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu ưu tiên cho khoản hoa hồng chưa thanh toán mà bạn kiếm được trước khi nộp hồ sơ, nếu trong mười hai (12) tháng trước khi công ty ngừng kinh doanh kiếm được ít nhất 75% thu nhập từ hoa hồng của bạn từ con nợ. Nếu bạn không được trả tiền cho công việc bạn đã đồng ý thực hiện sau khi Chương 11 được nộp, bạn nên được phân loại là khiếu nại hành chính.

Bằng chứng yêu cầu bồi thường

Bất kể bạn có yêu cầu ưu tiên, khiếu nại hành chính hay yêu cầu bảo đảm chung, để được thanh toán, bạn phải nộp một tài liệu có tên là "Bằng chứng yêu cầu bồi thường", được hỗ trợ bởi bất kỳ tài liệu nào cho thấy bạn tin bao nhiêu bạn đang nợ Tìm hiểu thêm về quy trình bằng cách nhấp vào Điền vào Mẫu Bằng chứng Yêu cầu. Bạn cũng nên nộp bằng chứng yêu cầu bồi thường cho bất kỳ khiếu nại bảo hiểm y tế chưa thanh toán hoặc chi phí chưa được thanh toán mà bạn có thể ghi lại. Những điều này sẽ được coi là tuyên bố không bảo đảm chung.

Nộp đơn thất nghiệp

Quyền nộp đơn thất nghiệp của bạn vẫn tiếp tục, ngay cả khi bạn mất việc do phá sản của công ty.

Lợi ích sức khỏe và lương hưu

Mặc dù nó không được đảm bảo để xảy ra, các kế hoạch lợi ích sức khỏe và lương hưu của bạn có thể bị loại bỏ. Nhưng, bất kỳ lợi ích hưu trí nào bạn kiếm được đến thời điểm đó đều phải an toàn. Hầu hết các kế hoạch này được điều chỉnh bởi ERISA (Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên) và Mô tả Kế hoạch Tóm tắt của mỗi kế hoạch sẽ cung cấp thông tin về những gì sẽ xảy ra đối với tài sản hưu trí và lợi ích sức khỏe.

Hưu trí

Nói chung, ERISA yêu cầu các khoản trợ cấp hưu trí phải được duy trì tách biệt với các tài sản khác của công ty, được giữ trong tín thác hoặc đầu tư vào hợp đồng bảo hiểm. ERISA yêu cầu mọi khoản trợ cấp hưu trí kiếm được phải được trao 100% nếu công ty bị thanh lý. Nhiều trợ cấp hưu trí truyền thống cũng được bảo hiểm bởi Chính phủ Liên bang.

Trong trường hợp Chương 11, công ty con nợ có thể yêu cầu tòa án phá sản cho phép chấm dứt hoặc sửa đổi kế hoạch lương hưu của bạn.Nếu kế hoạch của bạn được tài trợ đầy đủ, chủ cũ của bạn sẽ sử dụng tài sản của kế hoạch để mua một niên kim để trả các khoản trợ cấp của bạn. Nếu chương trình lương hưu của bạn bị chấm dứt như một phần của sự phá sản hoặc bởi Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí (PBGC), PBGC sẽ tiếp quản tài sản và nợ của chương trình và sẽ trả các khoản trợ cấp của bạn, tuân theo một số giới hạn nhất định.

401 (k)

Nếu bạn có kế hoạch 401 (k), công ty không thể sử dụng tiền trong các tài khoản đó để trả cho các chủ nợ của công ty, nhưng công ty không bắt buộc phải cung cấp bất kỳ khoản đóng góp nào trong tương lai. Nếu 401 (k) của bạn được đầu tư vào cổ phiếu của công ty bạn, bạn nên cân nhắc xem liệu giá cổ phiếu có bị ảnh hưởng hay không nhưng có khả năng phục hồi hay không, liệu đã đến lúc bạn có thể đa dạng hay không.

Bảo hiểm y tế

Nếu chủ lao động ngừng tất cả các chương trình sức khỏe của mình, bạn sẽ không thể tiếp tục bảo hiểm của mình theo COBRA. Tuy nhiên, bạn có thể chuyển đổi hoặc mua một chính sách riêng lẻ hoặc tham gia chính sách của vợ / chồng bạn. Nếu bạn đang nhận trợ cấp sức khỏe khi nghỉ hưu hoặc lợi ích của bạn là kết quả của thỏa thuận thương lượng tập thể, bạn có thể phải tuân theo các quy tắc phá sản đặc biệt. Điểm dừng đầu tiên của bạn sẽ là liên hệ với quản trị viên của từng chương trình hoặc đại diện công đoàn của bạn.

Cập nhật bởi Carron Nicks tháng 4 năm 2017.