Kỹ năng hành vi bạn cần để có một công việc

Với bất kỳ và tất cả các công việc, có một số kỹ năng cụ thể cần thiết để thực hiện công việc tốt. Các kỹ năng cần thiết sẽ thay đổi từ vị trí này sang vị trí khác, và bạn có thể tìm hiểu chúng là gì bằng cách đọc mô tả công việc. Nhưng có những kỹ năng khác mà hầu hết tất cả các công việc đều yêu cầu, và những người giám sát tuyển dụng có thể không nghĩ đến việc đề cập đến chúng.

Kỹ năng hành vi là gì?

Các kỹ năng hành vi thường nằm trong tiêu đề chung là tính cách tốt, thân thiện, chín chắn hoặc lẽ thường, và nhiều người cho rằng họ đến một cách tự nhiên như là một phần của một trò chơi giỏi hay thông minh mà họ tặng. Đây là những kỹ năng phải được học và thực hành. Tin tốt, hoàn toàn có thể phát triển các kỹ năng hành vi này bất cứ lúc nào.

Nhiều trong số các kỹ năng hành vi này có bản chất xã hội. Họ quan tâm đến việc bạn có thể hòa hợp với những người khác như thế nào, bao gồm cả người giám sát, đồng nghiệp, khách hàng và khách hàng của bạn.

Top 4

Giao tiếp

Giao tiếp tốt thực sự bao gồm nhiều kỹ năng phụ khác nhau, từ các mẫu ngôn ngữ cơ thể và giao tiếp bằng mắt phù hợp đến khả năng viết báo cáo rõ ràng và chính xác. Lắng nghe chính xác và khả năng làm theo hướng dẫn đặc biệt quan trọng nhưng thường bị bỏ qua hoặc được coi là điều hiển nhiên. Nhiều người chỉ đơn giản là không chú ý đến những gì người khác nói hoặc viết và không đặt câu hỏi tiếp theo để kiểm tra sự hiểu biết của họ. Kết quả là, các cá nhân hành động dựa trên các giả định không chính xác của họ và tạo ra sự thiếu hiệu quả và thất vọng trong công việc.

Nếu bạn thực sự có thể lắng nghe, công việc của bạn sẽ vượt trội so với nhiều đối thủ.

Thiết lập mục tiêu và lập kế hoạch

Bất cứ ai cũng có thể mong muốn điều gì đó xảy ra, nhưng để hoàn thành bất cứ điều gì (trừ tình cờ), bạn phải lập một kế hoạch mà điều đáng ngạc nhiên là rất ít người biết cách làm. Lập kế hoạch yêu cầu thiết lập các mục tiêu cụ thể, xác định các bước hành động khả thi và đưa ra cam kết để xem kế hoạch thông qua. Ngay cả việc thiết lập mục tiêu ban đầu cũng có thể khó khăn khi nhiều vấn đề đang cạnh tranh để được chú ý. Lập kế hoạch hiệu quả đòi hỏi phải sắp xếp các vấn đề theo tầm quan trọng và, thường là, ủy thác. Không thể làm mọi thứ ngay lập tức, nhưng nếu bạn tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng nhất và yêu cầu giúp đỡ, bạn có thể hoàn thành rất nhiều việc.

Số

Số học là toán học biết chữ là gì đối với ngôn ngữ viết. Đáng ngạc nhiên, nhiều người lớn có chức năng bẩm sinh, mặc dù biết cách giải các bài toán phức tạp. Số học có nghĩa là có thể suy nghĩ rõ ràng và thông minh về các con số trong cuộc sống thực, không chỉ trong một bài kiểm tra.

Một ví dụ kinh điển về sự vô số là phản ứng khác nhau đối với các câu chuyện tin tức hoặc quảng cáo tùy thuộc vào việc cùng một số lượng được biểu thị dưới dạng phần trăm, số thập phân hay phân số và hầu hết mọi người làm điều đó, đó là lý do tại sao các dấu hiệu bán luôn sử dụng phần trăm. Trở thành số là một phần quan trọng của tư duy phản biện.

Đồng cảm

Trở thành một cá nhân đồng cảm tự nhiên đến với một số người, nhưng ít tự nhiên hơn với những người khác. Hành xử với sự đồng cảm có nghĩa nhiều hơn là cảm thấy tồi tệ với người buồn, hoặc chia sẻ niềm vui của người khác. Điều đó có nghĩa là có thể bước vào thế giới của người khác để hiểu không chỉ quan điểm của họ là gì, mà còn tại sao họ có quan điểm đó

Sếp có thể tức giận vì cô ấy cảm thấy áp lực không đáng có mà bạn không biết. Một đồng nghiệp có thể có cái tôi lớn về một dự án vì họ sợ mất việc. Bạn không bao giờ biết những gì người khác đang xảy ra. Đồng cảm là một kỹ năng hành vi có thể giúp bạn không chỉ giữ được sự an tâm cho chính mình mà còn có thể giúp bạn phát triển trong sự nghiệp vì những người đồng cảm có xu hướng giúp người khác thoải mái.

Danh sách kỹ năng

Dưới đây là danh sách các kỹ năng hành vi. Các kỹ năng cần thiết sẽ thay đổi dựa trên công việc mà bạn đang ứng tuyển, do đó, cũng xem xét danh sách các kỹ năng được liệt kê theo công việc và loại kỹ năng của chúng tôi.

A - Z

• Trách nhiệm giải trình
• Nghe chính xác
• Tư duy phân tích
• Trả lời Khiếu nại
• Xin lỗi
• Sắp xếp các vấn đề theo tầm quan trọng
• Sự quyết đoán
• Yêu cầu giúp đỡ
• Xin phép
• Hỏi những câu hỏi
• Sự chú ý đến chi tiết
• Tránh rắc rối với người khác
• Là một môn thể thao tốt
• Cam kết
• Giao tiếp
• Sự tập trung
• Tư duy khái niệm
• Trao đổi
• Thuyết phục
• Suy nghĩ sáng tạo
• Sáng tạo
• Khách hàng trọng điểm
• Xử lý cảm xúc
• Phái đoàn
• Ngoại giao
• Quyết định
• Chỉ đạo
• Đồng cảm
• Thể hiện tình cảm
• Thể hiện cảm xúc
• Giao tiếp bằng mắt
• Mềm dẻo
• Làm theo chỉ dẫn

• Theo hướng dẫn
• Thu thập thông tin
• Cử chỉ
• Tặng quà
• Cho hướng dẫn
• Thiết lập mục tiêu

H - M

• Giúp đỡ người khác
• Trung thực
• Cải thiện
• Sáng kiến
• Chính trực
• Tương tác với mọi người
• Liên cá nhân
• Giới thiệu người khác
• Giới thiệu bản thân
• Phỏng vấn
• Tham gia vào các sự kiện
• Tránh xa các trận đánh
• Khả năng lãnh đạo
• Lắng nghe
• Suy nghĩ logic
• Sự quản lý
• Ra quyết định
• Giám sát
• Động lực

N - S

• Đàm phán
• Giao tiếp phi ngôn ngữ
• Số
• Tổ chức
• Nhận biết cảm giác
• Kiên nhẫn
• Kỹ năng con người
• Kiên trì
• Thuyết phục
• Lập kế hoạch
• Chính trị
• Quản lý vấn đề
• Giải quyết vấn đề
• Liên quan đến người khác
• Sự tôn trọng
• Bán hàng
• Lòng tự trọng
• Tự cải thiện
• Tự quản lý
• Nhạy cảm
• Nói
• Quản lý chiến lược
• Quan điểm chiến lược
• Lập kế hoạch chiến lược
• Bảo trì căng thẳng
• Kiểm soát căng thẳng

T - Z

• Chiến thuật
• Giảng bài
• Làm việc theo nhóm
• Quản lý thời gian
• Giảm căng thẳng
• Đào tạo
• Lòng tin
• Giao tiếp bằng lời nói
• Giao tiếp bằng văn bản

Cách sử dụng danh sách kỹ năng

Khi bạn ứng tuyển vào một vị trí mới, hãy chắc chắn đọc kỹ mô tả công việc. Xác định các kỹ năng bạn có mà nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn, và nhớ làm nổi bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch, thư xin việc và phỏng vấn xin việc. Hãy chuẩn bị với các ví dụ thể hiện việc bạn sử dụng từng kỹ năng tìm kiếm.

Một số kỹ năng hành vi cần thiết, chẳng hạn như chủ động, có thể sẽ được liệt kê trong mô tả công việc. Những người khác, chẳng hạn như kiểm soát cảm xúc của chính bạn, có thể không được liệt kê vì người giám sát tuyển dụng có thể chỉ đơn giản cho rằng ứng viên sẽ có kỹ năng. Trong những trường hợp đó, nó thực sự có thể phản tác dụng để làm nổi bật kỹ năng khi bạn áp dụng; làm như vậy là tương đương với khoe khoang rằng bạn có thể tự mặc quần áo. Nó có thể làm cho bạn trông xấu khi nói quá những điều cơ bản.

Một số giám sát viên tuyển dụng có thể hỏi về các kỹ năng mà những người khác chỉ cần được cấp. Hãy sẵn sàng đưa ra ví dụ về tất cả các kỹ năng liên quan mà bạn có, ngay cả khi bạn nghi ngờ người phỏng vấn sẽ hỏi.

Bạn có thể sử dụng danh sách sau đây không chỉ để có ý tưởng về những gì nhà tuyển dụng có thể đang tìm kiếm, mà còn để xác định các lĩnh vực mà bạn cần nghiên cứu.

Danh sách kỹ năng

Kỹ năng việc làm được liệt kê bởi công việc

Danh sách các kỹ năng cho sơ yếu lý lịch