Cách đánh giá các kỹ năng lập kế hoạch của một nhân viên tiềm năng

бесплатные UC|PUBG Mobile FREE UC

Mục lục:

Lập kế hoạch câu hỏi phỏng vấn xin việc
Lập kế hoạch phỏng vấn câu hỏi phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Những câu hỏi phỏng vấn mẫu về lập kế hoạch cho phép bạn đánh giá các kỹ năng lập kế hoạch của ứng viên mà bạn đang phỏng vấn. Các câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi phỏng vấn của bạn về lập kế hoạch sẽ giúp bạn xác định xem các kỹ năng lập kế hoạch có phải là một phần trong bộ kỹ năng công việc của họ hay không.

Năng lực lập kế hoạch là cần thiết cho tất cả các công việc, nhưng nó đặc biệt quan trọng trong các vị trí như người quản lý, người lập kế hoạch dự án và người quản lý, trợ lý hành chính, và quản lý và kiểm soát chất lượng.

Bạn có thể sử dụng những câu hỏi phỏng vấn mẫu này trong các cuộc phỏng vấn của riêng bạn. Tìm hiểu thêm trong cuộc phỏng vấn về các kỹ năng công việc của ứng viên của bạn.

Bạn không cần phải hỏi tất cả những câu hỏi này, nhưng nếu lập kế hoạch là một phần của công việc mà bạn đang tuyển dụng, hãy chọn một số câu hỏi lập kế hoạch để hỏi từng người mà bạn phỏng vấn.

Lập kế hoạch câu hỏi phỏng vấn xin việc

Được giao nhiệm vụ lãnh đạo một dự án mới, phác thảo các bước mà bạn đã thực hiện trong quá khứ hoặc sẽ thực hiện trong tương lai để đưa dự án đi đúng hướng và di chuyển?
Bạn sẽ phát triển những gì để đảm bảo rằng bạn và nhóm đang đo lường hiệu quả của việc lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch của họ?
Mô tả môi trường làm việc hoặc văn hóa nơi bạn làm việc hiệu quả và hạnh phúc nhất.
Bạn đã bao giờ tham gia vào một nhóm yêu cầu bạn hợp tác trong việc lập kế hoạch của một dự án chưa? Làm thế nào bạn sẽ mô tả vai trò mà bạn đã đóng?

Mô tả các thành phần của công việc trước đây của bạn phải làm với kế hoạch. Hiệu suất của bạn như thế nào trong vai trò lập kế hoạch này?
Trong dự án nhóm gần đây nhất của bạn, bạn đã tham gia vào kế hoạch của dự án như thế nào? Mô tả vai trò của bạn trong việc hoàn thành các bước hành động cần thiết để hoàn thành dự án. Làm thế nào bạn đo lường sự thành công của dự án?
Những mục tiêu nghề nghiệp bạn đã đặt ra cho cuộc sống của bạn? Kế hoạch của bạn để thực hiện chúng là gì?
Kế hoạch cho sự nghiệp của bạn là gì? Làm thế nào bạn có thể xác định thành công thành công trước sự nghiệp của bạn?

Vào cuối cuộc đời làm việc của bạn, những gì phải có mặt để bạn cảm thấy như thể bạn có một sự nghiệp thành công?
Làm thế nào các thành viên trong nhóm mô tả vai trò bạn đã đóng và hiệu quả đóng góp của bạn cho một dự án nhóm gần đây, nỗ lực lập kế hoạch bộ phận hoặc dự án?
Ba lời khuyên mà bạn đưa ra cho bất kỳ ai đảm nhận vai trò liên quan đến lập kế hoạch, đưa ra dự đoán và trách nhiệm cho các quyết định là gì?
Mô tả bất kỳ trách nhiệm nào bạn có trong quá khứ về lập kế hoạch nhân lực, vật liệu và lập kế hoạch cung ứng, lịch trình vận chuyển hoặc tương tác với nhà cung cấp?

Mô tả hành động và hành vi của người quản lý hoặc người giám sát của bạn mà bạn phản ứng tích cực nhất khi bạn đang tham gia vào một hoạt động nhóm dự án.
Phong cách cá nhân và những đóng góp của thành viên nhóm sẽ báo cáo cho bạn thành công nhất là gì? Làm thế nào bạn quản lý một đồng nghiệp như vậy trong quá khứ?
Nếu trước đây bạn không có kinh nghiệm lập kế hoạch kinh doanh, điều gì khiến bạn tin rằng bạn sẽ xử lý thành công vai trò này trong công việc của chúng tôi?
Mô tả quy trình mà bạn đã sử dụng để phát triển một kế hoạch chiến lược cho bộ phận, bộ phận hoặc tổ chức tổng thể của bạn.

Khi bạn nhìn về năm tới, những thành tựu nào sẽ cho phép bạn cảm thấy rằng hiệu suất công việc và đóng góp của bạn đã thành công?
Khi bạn nhìn về phía trước của năm sắp tới, điều gì sẽ khiến bạn tin rằng bạn đã thất bại trong công việc?

Lập kế hoạch phỏng vấn câu hỏi phỏng vấn

Những lời khuyên về cách đánh giá ứng viên của bạn Câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn về lập kế hoạch sẽ hỗ trợ bạn chọn nhân viên tốt nhất, có động lực nhất cho tổ chức của bạn.

Bạn tìm kiếm một nhân viên có thể tự tin và hiệu quả lãnh đạo một nhóm dự án. Hoặc, bạn muốn thuê một nhân viên có thể chứng minh hồ sơ thành công trong kế hoạch cá nhân, lập kế hoạch nhóm và / hoặc lập kế hoạch phòng ban.

Giả sử vai trò mà bạn đang thuê nhân viên liên quan đến việc lập kế hoạch, lắng nghe những hành động trong quá khứ chứng tỏ rằng người nộp đơn có thể tạo điều kiện lập kế hoạch, thực hiện thiết lập mục tiêu và cung cấp các kỹ năng quản lý dự án mà bạn cần.

Thành công trong quá khứ nói lớn hơn trong bối cảnh phỏng vấn so với dự đoán của người nộp đơn về những gì anh ấy hoặc cô ấy "nghĩ" rằng mình sẽ làm gì trong một tình huống lập kế hoạch trong tương lai.

Bạn muốn một nhân viên đã thể hiện các kỹ năng cần thiết trong quá khứ hoặc một nhân viên quan tâm và có khả năng học các kỹ năng lập kế hoạch.