• 2024-07-02

Luật pháp Hoa Kỳ tác động tiêu cực đến phụ nữ

JUMENTO DESEMBESTADO A 500 P.H ( ITALO ALENCAR )

JUMENTO DESEMBESTADO A 500 P.H ( ITALO ALENCAR )

Mục lục:

Anonim

Nhiều luật được ban hành từ năm 1769 đến 2014 được tạo ra đặc biệt để từ chối phụ nữ một số quyền và cơ hội nhất định trong cuộc sống và tại nơi làm việc. Một số đã vô tình có tác dụng đó. Hầu hết các luật này đã được quy định là vi hiến, nhưng điều quan trọng là phải hiểu quyền của phụ nữ tại nơi làm việc đã đến mức nào và luật mới tiếp tục đàn áp quyền của phụ nữ như thế nào.

  • 01 1769: Phụ nữ mất quyền tự chủ trong hôn nhân

    Các thuộc địa của Mỹ đã thông qua một đạo luật phổ biến của Anh vào năm 1769, đã thiết lập phụ nữ trở thành một với chồng khi họ kết hôn. Chỉ có người chồng giữ lại bất kỳ quyền hợp pháp sau khi một người phụ nữ bước vào hôn nhân. Một người phụ nữ không còn tồn tại hợp pháp và về cơ bản trở thành tài sản của chồng khi cô ấy kết hôn.

  • 02 1777: Quyền bỏ phiếu bị bãi bỏ

    Năm 1777, luật pháp được thông qua bởi mọi tiểu bang cấm tất cả phụ nữ bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử.

  • 03 1866: Quyền của cử tri và công dân được xác định là nam giới

    Quốc hội đã thông qua Sửa đổi lần thứ 14 vào năm 1866, xác định cách thức đại diện nhà nước được bổ nhiệm theo số lượng cử tri. Bản sửa đổi đã xác định các cử tri và người dân khác, người dân và người dân, được tính cụ thể là nam giới."

  • 04 1873: Phụ nữ bị cấm hành nghề luật

    Vào năm 1873 Bradwell v. Illinois quyết định, 83 Hoa Kỳ 130, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ cho phép các tiểu bang cấm phụ nữ hành nghề luật.

  • 05 1875: Một lần nữa, quyền bỏ phiếu bị từ chối đối với phụ nữ

    Tòa án Tối cao Hoa Kỳ tuyên bố phụ nữ là người nhưng là công dân không bỏ phiếu của Vương quốc Hồi giáo vào năm 1875 Nhỏ v Hạnh phúc phán quyết, 88 Hoa Kỳ 162. Điều này có thể đã cấp cho phụ nữ một số quyền trong hôn nhân và các môi trường khác, nhưng họ vẫn bị từ chối quyền bầu cử.

  • 06 1908: Phụ nữ có ngày làm việc ngắn hơn nam giới

    Năm 1908, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết ủng hộ luật pháp Oregon giới hạn phụ nữ trong một ngày làm việc 10 giờ. Muller v Tiểu bang Oregon, 208 Hoa Kỳ 412, ngụ ý rằng phụ nữ yếu sinh lý hơn nam giới.

  • 07 1924: Các nữ phục vụ ở New York phải làm việc theo ca

    Vào năm 1924, luật pháp đã được thông qua, cấm phụ nữ làm ca đêm trong các nhà hàng và câu lạc bộ trừ khi là nữ tiếp viên phòng tắm hay làm người giải trí.

  • 08 1932: Luật buộc phụ nữ ra khỏi chính phủ

    Đạo luật phục hồi quốc gia được ban hành vào năm 1932. Luật này đã cấm nhiều thành viên trong gia đình nắm giữ một công việc của chính phủ, và nó có hiệu quả trong việc loại bỏ những phụ nữ làm việc đã lấp đầy nhiều công việc trong khi đàn ông đang chiến đấu trong Thế chiến II. Khi đàn ông trở lại công việc của chính phủ, phụ nữ bị lật đổ.

  • 09 1981: Phụ nữ không thể được soạn thảo

    Năm 1981, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ phán quyết rằng loại trừ phụ nữ khỏi dự thảo là hiến pháp.

  • 10 2014: Phụ nữ từ chối tiếp cận với thuốc tránh thai

    Trong Burwell v. Sảnh sở thích, Tòa án Tối cao đã ra phán quyết 5-4 ủng hộ Sảnh sở thích vào năm 2014, cho phép các chủ lao động vì lợi nhuận từ chối cung cấp bảo hiểm tránh thai theo Obamacare nếu họ viện lý do tôn giáo để làm như vậy. Thuốc tránh thai, biện pháp tránh thai hợp lý nhất, cũng được sử dụng để điều trị các rối loạn sức khỏe nghiêm trọng mà hàng triệu phụ nữ phải chịu.

    Công lý Ruth Bader Ginsburg bất đồng quan điểm. Một số trích dẫn đáng chú ý của cô về lý do tại sao cô cảm thấy mạnh mẽ về quyết định này có thể có tác dụng sâu rộng:

    "Phê duyệt một số yêu sách tôn giáo trong khi coi những người khác không xứng đáng với chỗ ở có thể được coi là ủng hộ tôn giáo này hơn tôn giáo khác, rất nguy cơ Điều khoản thành lập Hiến pháp được thiết kế để ngăn chặn."

    "Các tổ chức tôn giáo tồn tại để thúc đẩy lợi ích của những người theo cùng một tín ngưỡng tôn giáo. Không phải như vậy đối với các tập đoàn vì lợi nhuận. Công nhân duy trì hoạt động của các tập đoàn đó thường không được rút ra từ một cộng đồng tôn giáo."

    "Sự miễn trừ được tìm kiếm bởi Lobby Lobby và Conestoga sẽ từ chối các nhóm phụ nữ không nắm giữ niềm tin của chủ nhân đối với phạm vi bảo hiểm tránh thai."

  • Phụ nữ vẫn có cách để đi

    Hy vọng, quyền của phụ nữ sẽ được cải thiện khi thiên niên kỷ mở ra.


    Bài viết thú vị

    Hiểu biết về thực hành nghề nghiệp luật: Luật việc làm

    Hiểu biết về thực hành nghề nghiệp luật: Luật việc làm

    Luật sư việc làm kỳ cựu Erica Clarke chia sẻ những hiểu biết của cô về việc thực hành luật lao động.

    Thực hành với bằng luật nước ngoài ở Hoa Kỳ

    Thực hành với bằng luật nước ngoài ở Hoa Kỳ

    Cánh cửa sẽ không đóng với bạn nếu bạn có bằng luật từ một quốc gia khác và muốn hành nghề ở Hoa Kỳ nhưng bạn có thể cần đi học thêm.

    Những bà mẹ tương lai đang tìm việc có thể bắt đầu từ đây

    Những bà mẹ tương lai đang tìm việc có thể bắt đầu từ đây

    Những bà mẹ tương lai đang tìm việc có thể muốn xem xét những công việc này. Khía cạnh làm việc tại nhà của họ làm cho chúng phù hợp với phụ nữ mang thai.

    Câu hỏi và trả lời về việc mang thai và việc làm

    Câu hỏi và trả lời về việc mang thai và việc làm

    Phỏng vấn trong khi mang thai, khi nào nên nói với chủ nhân của bạn rằng bạn đang mang thai, luật về thai kỳ và khuyết tật, và nhiều nguồn lực hơn về việc làm và mang thai.

    Vật lý trước khi đi làm bao gồm những gì?

    Vật lý trước khi đi làm bao gồm những gì?

    Hướng dẫn về vật lý trước khi đi làm bao gồm cả những gì chủ nhân được phép kiểm tra và bảo vệ nhân viên theo luật.

    Nhiều người thích làm việc cho một ông chủ nam

    Nhiều người thích làm việc cho một ông chủ nam

    Tìm hiểu lý do tại sao nhiều người được thăm dò trong thế giới doanh nghiệp đã tuyên bố rằng họ thích làm việc cho một ông chủ nam, bất chấp thực tế của trần nhà bằng kính.