Luật pháp Hoa Kỳ tác động tiêu cực đến phụ nữ
JUMENTO DESEMBESTADO A 500 P.H ( ITALO ALENCAR )
Mục lục:
- 01 1769: Phụ nữ mất quyền tự chủ trong hôn nhân
- 02 1777: Quyền bỏ phiếu bị bãi bỏ
- 03 1866: Quyền của cử tri và công dân được xác định là nam giới
- 04 1873: Phụ nữ bị cấm hành nghề luật
- 05 1875: Một lần nữa, quyền bỏ phiếu bị từ chối đối với phụ nữ
- 06 1908: Phụ nữ có ngày làm việc ngắn hơn nam giới
- 07 1924: Các nữ phục vụ ở New York phải làm việc theo ca
- 08 1932: Luật buộc phụ nữ ra khỏi chính phủ
- 09 1981: Phụ nữ không thể được soạn thảo
- 10 2014: Phụ nữ từ chối tiếp cận với thuốc tránh thai
- Phụ nữ vẫn có cách để đi
Nhiều luật được ban hành từ năm 1769 đến 2014 được tạo ra đặc biệt để từ chối phụ nữ một số quyền và cơ hội nhất định trong cuộc sống và tại nơi làm việc. Một số đã vô tình có tác dụng đó. Hầu hết các luật này đã được quy định là vi hiến, nhưng điều quan trọng là phải hiểu quyền của phụ nữ tại nơi làm việc đã đến mức nào và luật mới tiếp tục đàn áp quyền của phụ nữ như thế nào.
01 1769: Phụ nữ mất quyền tự chủ trong hôn nhân
Các thuộc địa của Mỹ đã thông qua một đạo luật phổ biến của Anh vào năm 1769, đã thiết lập phụ nữ trở thành một với chồng khi họ kết hôn. Chỉ có người chồng giữ lại bất kỳ quyền hợp pháp sau khi một người phụ nữ bước vào hôn nhân. Một người phụ nữ không còn tồn tại hợp pháp và về cơ bản trở thành tài sản của chồng khi cô ấy kết hôn.
02 1777: Quyền bỏ phiếu bị bãi bỏ
Năm 1777, luật pháp được thông qua bởi mọi tiểu bang cấm tất cả phụ nữ bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử.
03 1866: Quyền của cử tri và công dân được xác định là nam giới
Quốc hội đã thông qua Sửa đổi lần thứ 14 vào năm 1866, xác định cách thức đại diện nhà nước được bổ nhiệm theo số lượng cử tri. Bản sửa đổi đã xác định các cử tri và người dân khác, người dân và người dân, được tính cụ thể là nam giới."
04 1873: Phụ nữ bị cấm hành nghề luật
Vào năm 1873 Bradwell v. Illinois quyết định, 83 Hoa Kỳ 130, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ cho phép các tiểu bang cấm phụ nữ hành nghề luật.
05 1875: Một lần nữa, quyền bỏ phiếu bị từ chối đối với phụ nữ
Tòa án Tối cao Hoa Kỳ tuyên bố phụ nữ là người nhưng là công dân không bỏ phiếu của Vương quốc Hồi giáo vào năm 1875 Nhỏ v Hạnh phúc phán quyết, 88 Hoa Kỳ 162. Điều này có thể đã cấp cho phụ nữ một số quyền trong hôn nhân và các môi trường khác, nhưng họ vẫn bị từ chối quyền bầu cử.
06 1908: Phụ nữ có ngày làm việc ngắn hơn nam giới
Năm 1908, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết ủng hộ luật pháp Oregon giới hạn phụ nữ trong một ngày làm việc 10 giờ. Muller v Tiểu bang Oregon, 208 Hoa Kỳ 412, ngụ ý rằng phụ nữ yếu sinh lý hơn nam giới.
07 1924: Các nữ phục vụ ở New York phải làm việc theo ca
Vào năm 1924, luật pháp đã được thông qua, cấm phụ nữ làm ca đêm trong các nhà hàng và câu lạc bộ trừ khi là nữ tiếp viên phòng tắm hay làm người giải trí.
08 1932: Luật buộc phụ nữ ra khỏi chính phủ
Đạo luật phục hồi quốc gia được ban hành vào năm 1932. Luật này đã cấm nhiều thành viên trong gia đình nắm giữ một công việc của chính phủ, và nó có hiệu quả trong việc loại bỏ những phụ nữ làm việc đã lấp đầy nhiều công việc trong khi đàn ông đang chiến đấu trong Thế chiến II. Khi đàn ông trở lại công việc của chính phủ, phụ nữ bị lật đổ.
09 1981: Phụ nữ không thể được soạn thảo
Năm 1981, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ phán quyết rằng loại trừ phụ nữ khỏi dự thảo là hiến pháp.
10 2014: Phụ nữ từ chối tiếp cận với thuốc tránh thai
Trong Burwell v. Sảnh sở thích, Tòa án Tối cao đã ra phán quyết 5-4 ủng hộ Sảnh sở thích vào năm 2014, cho phép các chủ lao động vì lợi nhuận từ chối cung cấp bảo hiểm tránh thai theo Obamacare nếu họ viện lý do tôn giáo để làm như vậy. Thuốc tránh thai, biện pháp tránh thai hợp lý nhất, cũng được sử dụng để điều trị các rối loạn sức khỏe nghiêm trọng mà hàng triệu phụ nữ phải chịu.
Công lý Ruth Bader Ginsburg bất đồng quan điểm. Một số trích dẫn đáng chú ý của cô về lý do tại sao cô cảm thấy mạnh mẽ về quyết định này có thể có tác dụng sâu rộng:
"Phê duyệt một số yêu sách tôn giáo trong khi coi những người khác không xứng đáng với chỗ ở có thể được coi là ủng hộ tôn giáo này hơn tôn giáo khác, rất nguy cơ Điều khoản thành lập Hiến pháp được thiết kế để ngăn chặn."
"Các tổ chức tôn giáo tồn tại để thúc đẩy lợi ích của những người theo cùng một tín ngưỡng tôn giáo. Không phải như vậy đối với các tập đoàn vì lợi nhuận. Công nhân duy trì hoạt động của các tập đoàn đó thường không được rút ra từ một cộng đồng tôn giáo."
"Sự miễn trừ được tìm kiếm bởi Lobby Lobby và Conestoga sẽ từ chối các nhóm phụ nữ không nắm giữ niềm tin của chủ nhân đối với phạm vi bảo hiểm tránh thai."
Phụ nữ vẫn có cách để đi
Hy vọng, quyền của phụ nữ sẽ được cải thiện khi thiên niên kỷ mở ra.Khoảng cách đồng cảm giới ảnh hưởng đến phụ nữ tại nơi làm việc
Tìm hiểu về cách khoảng cách đồng cảm giới ảnh hưởng đến phụ nữ tại nơi làm việc, cộng với tìm hiểu cách bạn có thể cải thiện tình huống này và nhân sự có thể làm gì để giúp đỡ.
Các tích cực và tiêu cực hàng đầu về mô tả công việc
Làm thế nào để nhận ra sức mạnh của mô tả công việc trong việc cung cấp kỳ vọng rõ ràng của nhân viên. Ngoài ra, cạm bẫy phổ biến của mô tả công việc của nhân viên.
Chính sách liên quan đến người đồng tính trong quân đội Hoa Kỳ
Các vấn đề về LGBTQ được quy định theo nhiều cách khác nhau trong suốt lịch sử của quân đội Hoa Kỳ. Đây là một dòng thời gian của các chính sách lớn.