Những điều cần xem xét khi phát triển nơi làm việc không có ma túy

Ở nơi làm việc không có ma túy, người sử dụng lao động đã thực hiện các bước và đưa ra các chính sách để đảm bảo rằng nhân viên, nhà cung cấp và khách hàng không:

• uống hoặc sử dụng rượu hoặc ma túy
• bán thuốc, hoặc
• bị ảnh hưởng bởi hậu quả của việc thưởng thức rượu hoặc ma túy bên ngoài nơi làm việc trong thời gian không làm việc.

Ngoài ra, mục tiêu của chương trình nơi làm việc không có ma túy, như truyền thống đã được phát triển, là để khuyến khích một nhân viên có vấn đề lạm dụng chất gây nghiện để tìm cách điều trị, phục hồi và trở lại làm việc.

Các chương trình sobriety đã được Ford Motor Company khởi xướng từ đầu năm 1914 và đã có nhiều hình dạng và hình thức trong những năm qua. Khái niệm về một nơi làm việc không có ma túy bắt đầu khi Ronald Reagan ký vào luật Điều hành 12564 cấm sử dụng ma túy cả trong và ngoài nhiệm vụ cho nhân viên liên bang. Nó đã dẫn đến Đạo luật nơi làm việc không có ma túy năm 1988.

Theo Chương trình tại nơi làm việc không có ma túy của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ, "Ngày nay, khái niệm 'Nơi làm việc không có ma túy' đã trở thành tiêu chuẩn với các chủ lao động lớn và vừa. Những nỗ lực liên tục được thực hiện bởi Liên bang, Nhà nước, và các tổ chức dân sự và cộng đồng để mang lại trải nghiệm tại nơi làm việc không có ma túy cho tỷ lệ người sử dụng lao động nhỏ hơn."

Quan tâm đến tác động của việc sử dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc của bạn? Những thống kê về việc sử dụng rượu và ma túy sẽ thu hút sự chú ý của bạn.

Khi bạn xem xét liệu một chương trình tại nơi làm việc không có ma túy có phù hợp và cần thiết ở nơi làm việc của bạn hay không, đây là những lý do để có một chương trình tại nơi làm việc không có ma túy. Tôi cũng đã bao gồm lý do chính tại sao nhân viên phản đối chương trình nơi làm việc không có ma túy. Cuối cùng, tôi đã liệt kê các thành phần của một chương trình nơi làm việc không có ma túy thành công.

Tại sao phải thiết lập chương trình nơi làm việc không có ma túy?

Bạn sẽ muốn xem xét việc thiết lập một chương trình nơi làm việc không có ma túy vì những lý do này.

• Bạn coi trọng sức khỏe và sự an toàn của tất cả nhân viên của bạn. Bạn lo ngại rằng bất kỳ nhân viên nào có thể làm việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy đều có thể gây thương tích cho chính mình hoặc nhân viên khác.
• Bạn lo ngại về tác động của lựa chọn lối sống không lành mạnh đến chi phí y tế và bảo hiểm cho doanh nghiệp của bạn.
• Bạn tin rằng suy giảm rượu hoặc ma túy ảnh hưởng tiêu cực đến tất cả các khía cạnh của cuộc sống nhân viên. Những tác động tiêu cực này, chẳng hạn như gia đình tan vỡ, không thể giúp đỡ nhưng chảy vào nơi làm việc và biểu hiện là sự vắng mặt, năng suất thấp hơn và các mối quan hệ bị hư hỏng.

• Bạn tin rằng năng suất của bất kỳ công nhân nào bị suy giảm trong công việc đều bị ảnh hưởng tiêu cực.
• Đối với một số ngành công nghiệp và công việc, các chương trình tại nơi làm việc không có ma túy là bắt buộc.
• Trong một số ngành công nghiệp, đặc biệt là khi các sản phẩm dễ bị đánh cắp và bán, những kẻ lạm dụng chất có thể chiếm một phần lớn tổn thất sản phẩm.
• Cuối cùng, bạn muốn gửi một thông điệp mạnh mẽ tới tất cả nhân viên về hành vi đang và không được hỗ trợ tại nơi làm việc. Nhân viên không lạm dụng của bạn xứng đáng nhận được sự hỗ trợ này.

Điều gì tạo nên một Chương trình tại nơi làm việc không có ma túy toàn diện?

Một chương trình nơi làm việc không có ma túy hiệu quả chia sẻ những đặc điểm mà hầu hết các sáng kiến ​​làm việc hiệu quả đều chia sẻ. Những nỗ lực tại nơi làm việc mang lại kết quả mang lại:

• Lãnh đạo tích cực, có thể nhìn thấy và hỗ trợ bởi các nhà quản lý và lãnh đạo công ty khác;
• Các chính sách và thủ tục rõ ràng bằng văn bản được công bố, đào tạo và áp dụng thống nhất cho tất cả nhân viên; với các nhà quản lý, giám sát viên được đào tạo tốt, đại diện công đoàn và nhân viên phòng Nhân sự, những người hiểu rõ vai trò, quyền và trách nhiệm của họ;
• Sự tham gia của một bộ phận nhân viên từ khắp công ty và sự tham gia của công đoàn, tại một nơi làm việc được đại diện, trong việc phát triển chính sách và chương trình;

• Đào tạo bổ sung cho nhân viên về sự nguy hiểm của lạm dụng rượu và ma túy;
• Phương pháp hỗ trợ cho những nhân viên tự nguyện thừa nhận họ có vấn đề lạm dụng chất gây nghiện;
• Tiếp cận điều trị lạm dụng chất gây nghiện và theo dõi cho nhân viên được xác định là có vấn đề;
• Các chính sách đã nêu rõ ràng về hành động kỷ luật sẽ được thực hiện nếu một nhân viên, với một vấn đề đang ảnh hưởng đến nơi làm việc hoặc có hành động vi phạm chính sách tại nơi làm việc, không nhận được sự giúp đỡ; và
• Các cách để xác định những người có vấn đề về rượu, ma túy hoặc lạm dụng chất gây nghiện khác, bao gồm cả xét nghiệm ma túy. Mục tiêu của chương trình nơi làm việc không có ma túy là tạo cơ hội cho nhân viên được điều trị, khắc phục các vấn đề lạm dụng chất gây nghiện và trở lại làm việc.

Với một số chú ý về các biện pháp này, bạn có thể thiết lập và quảng bá một nơi làm việc lành mạnh, không có ma túy cho tất cả nhân viên của mình.

Nhược điểm của chương trình nơi làm việc không có ma túy

Nhược điểm chính của chương trình nơi làm việc không có ma túy là nhân viên phản đối thành phần thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên có trong hầu hết các chương trình. Sử dụng lao động chọn thực hiện thành phần thử nghiệm thuốc cần phải nhạy cảm với thực tế là hầu hết các nhân viên coi xét nghiệm ma túy là xâm phạm và bằng chứng của sự thiếu tin tưởng của chủ lao động.

• Những người phản đối thử nghiệm ma túy tin rằng những kẻ lạm dụng phi chất bị đối xử tệ bạc vì hành động của một vài nhân viên.
• Nhân viên có thể cảm thấy sự riêng tư của họ đang bị xâm chiếm và những gì họ làm ngoài công việc không phải là chủ doanh nghiệp của họ.
• Không thử nghiệm thuốc không có nghĩa là nhân viên bị suy yếu trong công việc, chỉ là họ đã sử dụng một chất trong các thông số thời gian mà xét nghiệm đã kiểm tra. Một lần nữa, việc sử dụng có thể không có tác động đến hiệu suất công việc của họ.
• Nhân viên sợ rằng việc sử dụng ma túy hoặc rượu ngoài công việc có thể mang lại hậu quả tương tự cho nhân viên như sẽ được áp dụng cho một nhân viên lạm dụng các chất trong công việc.
• Những người phản đối thử nghiệm thuốc tin rằng trong khi có các quy định của Liên bang về thử nghiệm thuốc, có hàng trăm khu vực pháp lý của tiểu bang và địa phương không quy định hoặc giám sát các phương pháp sử dụng lao động để thử nghiệm thuốc.

Do đó, nếu bạn thực hiện kiểm tra ma túy ngẫu nhiên là một phần của chương trình nơi làm việc không có ma túy, hãy đảm bảo bạn đối xử với nhân viên của mình với nhân phẩm và tôn trọng và tôn trọng quyền riêng tư của họ. Tham khảo ý kiến ​​các chuyên gia pháp lý để đảm bảo tuân thủ luật pháp tại nơi làm việc của tiểu bang, Liên bang và quốc tế. Cũng lưu ý rằng việc sử dụng cần sa y tế đang gia tăng và trở thành hợp pháp trong nhiều khu vực pháp lý.

Chính sách kiểm nghiệm thuốc phải chỉ định loại thử nghiệm thuốc được sử dụng, tần suất thử nghiệm thuốc và tên của các chất mà nhân viên sẽ được thử nghiệm. Chính sách kiểm nghiệm thuốc nên cung cấp các phương pháp công bằng và nhất quán để lựa chọn nhân viên thử nghiệm thuốc.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.