Những điều cần xem xét trước khi uống rượu tại các sự kiện làm việc

Uống hay không uống trong các sự kiện liên quan đến công việc là câu hỏi mà hầu hết mọi nhân viên phải suy ngẫm hết lần này đến lần khác. Cho dù dịp kinh doanh là bữa trưa trong một cuộc phỏng vấn, bữa tiệc ngày lễ của công ty hay sự kiện kết nối nhân viên vào chiều thứ Sáu, rượu thường là một lựa chọn.

Trong khi nhiều nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cẩn thận về việc không nhấn mạnh rượu tại các sự kiện của công ty vì lo lắng cho sự an toàn của nhân viên và các vấn đề pháp lý tiềm ẩn khác, thì rượu thường là một lựa chọn. Nhân viên cần đưa ra quyết định sáng suốt về việc có nên uống rượu trong một sự kiện làm việc hay không và uống Uống bao nhiêu.

Quyết định bao nhiêu để Imbibe trước khi tham dự sự kiện

Đưa ra quyết định của bạn về những gì để uống và uống bao nhiêu trước khi bạn phải đối mặt với các lựa chọn tại sự kiện. Đặt giới hạn của bạn trước sự kiện. Điều này sẽ giúp bạn chống lại sự cám dỗ để thay đổi suy nghĩ của bạn khi bạn đang tích cực tham dự bữa tiệc. Rất dễ dàng để bị cuốn vào tình trạng chung và vui chơi và uống (và ăn cho vấn đề đó) nhiều hơn bạn thực sự dự định.

Tránh uống trước

Không bao giờ có tâm trạng cho một sự kiện bằng cách uống sau khi làm việc tại một quán rượu hoặc bắt đầu với một thức uống ở nhà. Những thực hành này sẽ làm suy yếu sự tập trung của bạn vào một sự kiện an toàn, thú vị tại nơi làm việc với đồng nghiệp. Nhiều nhân viên tuân theo quy tắc của hai ly rượu hoặc hai ly bia trong một buổi tối, và điều này thường hoạt động vì sự an toàn và tỉnh táo của nhân viên. Bạn cần phải quyết định những gì sẽ làm việc cho bạn.

Cách thức uống tại các sự kiện liên quan đến công việc được các chuyên gia nhân sự xem

Trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), 501 chuyên gia nhân sự đã được hỏi về cách uống rượu trong tổ chức của họ qua một loạt các hoạt động liên quan đến công việc. Các chuyên gia nhân sự báo cáo rằng họ thấy uống rượu là chấp nhận được:

• 70 phần trăm: tại một bữa tiệc ngày lễ
• 40 phần trăm: trong bữa ăn với khách hàng hoặc khách hàng
• 32 phần trăm: tại một bữa tiệc hưu trí
• 28 phần trăm: tại lễ kỷ niệm một cột mốc của công ty
• 22 phần trăm: trong bữa ăn với đồng nghiệp
• 4 phần trăm: tại một bữa ăn trong một cuộc phỏng vấn việc làm
• 14 phần trăm: nói rằng uống rượu tại một sự kiện liên quan đến công việc không bao giờ được chấp nhận.

Mỗi nhân viên cần biết văn hóa tổ chức của riêng mình và cách xác định hành vi chấp nhận được để đưa ra quyết định về việc có nên uống rượu trong các sự kiện của công ty hay không.

Quyết định về rượu bạn cần đưa ra

Cân nhắc các yếu tố này khi bạn đưa ra quyết định về việc uống rượu tại một sự kiện hoặc hoạt động của công ty. Bạn biết rõ nhất về bản thân và văn hóa của tổ chức, vì vậy đây là những yếu tố quan trọng để bạn xem xét.

• Lấy gợi ý đầu tiên từ văn hóa công ty của bạn và hành vi của đồng nghiệp. Các nhân viên thành công, các nhà quản lý và giám đốc điều hành có uống rượu tại các sự kiện của công ty không? Nếu vậy, có một vài đồ uống là tốt. Tại một công ty phát triển phần mềm, giờ hạnh phúc hàng tuần vào thứ Sáu được cố tình gọi là Thứ Sáu 2Beer để gửi một thông điệp quan trọng rằng uống quá nhiều là không thể chấp nhận được với đồng nghiệp và trong khi lái xe.
• Lấy gợi ý thứ hai từ kiến ​​thức của bạn về bản thân và tác dụng của rượu đối với hành động của bạn. Có một thức uống làm cho bạn cười khúc khích? Có hai đồ uống làm cho bạn nói những lời của bạn hoặc giảm sự bảo vệ của bạn và nói chuyện quá mức? Có phải rượu làm cho bạn bị bệnh hoặc cảm thấy như bạn có một cái bụng khó chịu? Nếu vậy, bạn có thể không muốn uống rượu tại các sự kiện của công ty. Đây là một quyết định hoàn toàn hợp lý và bạn cần bỏ qua mọi sự dỗ dành của đồng nghiệp để chỉ có một.

• Nếu bạn không thoải mái khi tham dự sự kiện, vì bất kỳ lý do gì, xin vui lòng không sử dụng rượu để giảm bớt lo lắng của bạn. Đây là một thiết lập cho một thảm họa, đặc biệt là nếu bạn không quen uống rượu. Thật dễ dàng để mang theo nước hoặc nước ngọt trong ly của bạn trong bữa tiệc và sẽ không ai biết sự khác biệt trừ khi bạn nói với họ không phải đó là việc của bất cứ ai mà là của riêng bạn. Nhân tiện, câu hỏi này xuất hiện thường xuyên từ độc giả. Mọi người tự hỏi liệu đồng nghiệp có tiêu cực về những nhân viên không uống rượu trong các sự kiện của công ty. Câu trả lời phụ thuộc rất nhiều vào văn hóa công ty của bạn.

• Là một cá nhân, hãy xem xét ảnh hưởng của việc uống quá nhiều đến các mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp, uy tín nghề nghiệp của bạn, người quản lý của bạn liên quan, nhà máy tin đồn văn phòng và quan điểm của chính bạn. Bạn không muốn trở thành người mà mọi người đang nói về ngày sau bữa tiệc. Và, biết rằng đồng nghiệp của bạn có những kỷ niệm dài. Bạn sẽ nghe về bất kỳ gaffes nào bạn thực hiện lặp đi lặp lại và trong nhiều năm.

Đặt giới hạn của bạn và tuân theo giới hạn bạn đặt. Don mệnh mạo hiểm danh tiếng chuyên nghiệp của bạn cho một thức uống thứ ba hoặc thứ tư tại một sự kiện của công ty. Không có khả năng bạn sẽ được nhớ đến vì hành động của mình khi bạn uống quá nhiều tại sự kiện của công ty. Bạn muốn được nhớ đến như một chuyên gia xuất sắc, người luôn thích hợp và đóng góp. Tin tưởng rằng điều này là tốt nhất.