Làm thế nào để trở thành nhà tuyển dụng 79R của quân đội Hoa Kỳ

Cho dù bạn có kinh nghiệm tốt hay kinh nghiệm tồi với nhà tuyển dụng Quân đội của bạn, nhiều thành viên trong Quân đội vẫn cân nhắc để tiếp tục sự nghiệp trong Quân đội giúp Quân đội tuyển dụng thành viên mới. Nhiều người muốn làm cho quá trình tốt hơn và một số người muốn mô phỏng người quân đội đầu tiên có ảnh hưởng đến cuộc sống của họ khi họ đang trong quá trình tuyển dụng. Dù bằng cách nào, nhiệm vụ là như nhau và Quân đội cần những người giỏi để trở thành nhà tuyển dụng. Bạn có nghĩ rằng bạn có thể thích làm Nhà tuyển dụng quân đội không? Làm thế nào bạn có thể chuẩn bị và áp dụng cho nó?

Mục đích, tầm nhìn, sứ mệnh của bộ chỉ huy tuyển quân

Mục đích: Tuyển dụng sức mạnh của Quân đội ta

Tầm nhìn: Một nhóm các chuyên gia tự hào, nơi tất cả các thành viên hiểu tầm quan trọng của việc duy trì Quân đội tình nguyện cho quốc gia của chúng tôi và được trao quyền và cam kết thực hiện phần của họ để hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng.

Sứ mệnh: Tuyển dụng tình nguyện viên tốt nhất của Mỹ để cho phép Quân đội giành chiến thắng trong một thế giới phức tạp.

Nhà tuyển dụng quân đội Hoa Kỳ là gì?

Trong Quân đội Hoa Kỳ, NCO của Nhà tuyển dụng là một phần của Quân đoàn của Tướng phụ tá. Nhiệm vụ của anh ấy hoặc cô ấy được mô tả là "Tuyển dụng nhân viên đủ điều kiện để vào Quân đội theo quy định hiện hành, giám sát việc tuyển dụng và tuyển dụng các hoạt động hỗ trợ."

Các nhà tuyển dụng có thể là kỹ năng cấp 3, 4 hoặc 5. Những người làm việc ở cấp độ 3 là "trên mặt đất", làm việc trực tiếp với những người trẻ tuổi quan tâm đến sự nghiệp của Quân đội. Ở cấp độ cao hơn, các nhà tuyển dụng quân đội đang phát triển kế hoạch tuyển dụng, quản lý chương trình và thuyết trình.

• Ở cấp độ kỹ năng 3, các nhà tuyển dụng làm việc trực tiếp với những người lính tiềm năng. Họ tiến hành phỏng vấn, tư vấn tuyển dụng tiềm năng và xác định liệu các tân binh tiềm năng có đủ điều kiện cho Quân đội Hoa Kỳ hay không.
• Ở cấp độ kỹ năng 4, các nhà tuyển dụng chỉ còn một bước nữa là làm việc trực tiếp với các tân binh, mặc dù thỉnh thoảng họ có thể làm như vậy. Thay vào đó, họ làm việc trực tiếp với các nhà tuyển dụng kỹ năng cấp 3, cung cấp đào tạo và phân tích kết quả.
• Ở cấp độ kỹ năng 5, các nhà tuyển dụng phát triển các chương trình đào tạo và các chương trình tiếp cận cộng đồng. Họ cũng phân tích số liệu thống kê, quản lý các ấn phẩm và chuẩn bị các báo cáo nhập ngũ. Họ cũng có thể đánh giá và báo cáo về công việc của các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này.

Quy trình để trở thành nhà tuyển dụng là gì?

Theo Quân đội Hoa Kỳ, hầu hết các nhà tuyển dụng của họ đều đang thực hiện nhiệm vụ đặc biệt ba năm. Khi nhiệm vụ tuyển dụng của họ kết thúc, họ được chỉ định trở lại công việc Chuyên môn Quân sự (MOS) chính của họ. Những người lính đủ điều kiện trong cấp bậc Trung sĩ cho đến Trung sĩ hạng nhất có thể tình nguyện nhận nhiệm vụ tuyển dụng nếu không đủ điều kiện. Những người lính tình nguyện làm nhiệm vụ tuyển dụng có tùy chọn lựa chọn ưu tiên của họ trong các chương trình khuyến khích chuyển nhượng.

Quân đội cũng có thể vô tình chọn Người lính đủ điều kiện cho nhiệm vụ đặc biệt ba năm này. Điều này được gọi là "Nhà tuyển dụng được chọn bởi DA." Quá trình lựa chọn bắt đầu với các nhà quản lý phân công tại Bộ Tư lệnh Nhân sự, người xem xét hồ sơ nhân sự của các binh sĩ từ tất cả các Quân đội MOS (công việc). Những người lính giỏi nhất trong từng lĩnh vực nghề nghiệp được đề cử làm nhà tuyển dụng. Các đề cử sau đó được gửi đến lĩnh vực nơi mỗi chỉ huy trực tiếp của ứng cử viên phải xác minh rằng người lính đáp ứng các tiêu chuẩn cao cần thiết để trở thành một nhà tuyển dụng quân đội.

Có một chương trình tương tự để chọn Trung sĩ khoan. Trung bình, khoảng 1.000 Cán bộ không ủy nhiệm (NCO) mỗi năm được chọn không tự nguyện cho nhiệm vụ tuyển dụng.

Tuy nhiên, có một số NCO là "nhà tuyển dụng lâu dài". Sau 24 tháng thành công trong việc tuyển dụng nhiệm vụ đặc biệt, NCO có thể tình nguyện đào tạo lại thành MOS 79R, Nhà tuyển dụng.

Trình độ chuyên môn và thông tin đào tạo

Khóa tuyển dụng quân đội (ARC): 6 tuần, 4 ngày, tại Fort Knox

Yêu cầu điểm ASVAB: 110 trong khu vực năng khiếu GT có thể từ bỏ đến 100 với số điểm 100 trong năng khiếu ST.

Giải phóng mặt bằng an ninh: Có - Bí mật

Yêu cầu về sức mạnh: Không thành lập

Yêu cầu hồ sơ vật lý: 132221

Trình độ chuyên môn khác: Đào tạo chính quy (hoàn thành thành công khóa học MOS 79R thích hợp được thực hiện dưới sự bảo trợ của Trường Tuyển dụng và Duy trì) là bắt buộc.

Những yêu cầu khác

• Không thể phá sản trong vòng 5 năm qua, không thể có vấn đề tín dụng hiện tại
• Phải có bằng tốt nghiệp trung học. Những người có GED có thể đủ điều kiện nếu họ có ít nhất 30 tín chỉ đại học (có thể miễn)
• Những người lính trong cấp bậc Trung sĩ phải có ít hơn 8 năm phục vụ (TIS)
• Những người lính trong cấp bậc Trung sĩ (Trung sĩ có thể thăng cấp hoặc Nhân viên phải có ít hơn 12 năm TIS
• Những người lính trong cấp bậc Nhân viên trung sĩ (Có thể thăng cấp) hoặc Trung sĩ hạng nhất phải có dưới 14 năm TIS
• Phải ít nhất 21 tuổi, nhưng không vượt quá 37 đối với SGT hoặc 39 đối với SSG hoặc SFC.