Những gì được bao gồm trong một gói di chuyển công việc

Khi bạn nhận được một lời mời làm việc hoặc công ty của bạn chuyển bạn và bạn cần di chuyển, bạn có thể đủ điều kiện cho một gói di dời. Trong một số trường hợp, công ty sẽ trả cho toàn bộ chi phí di chuyển. Ở những người khác, bạn có thể được cung cấp một số tiền cố định để trang trải chi phí.

Nếu bạn tham gia với tư cách là nhân viên mới và gói tái định cư không được cung cấp, bạn có thể thương lượng hoàn trả các chi phí như một phần của ưu đãi đối ứng.

Tuy nhiên, về phía người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trang trải chi phí di chuyển cho nhân viên mới hoặc nhân viên hiện tại.

Bao gồm những gì trong một gói tái định cư công việc?

Thông thường, nếu được cung cấp, hầu hết các gói tái định cư bao gồm một số hoặc tất cả những điều sau đây:

Tìm nhà.Một chuyến đi, bao gồm chi phí vận chuyển và khách sạn, đến địa điểm mới để tìm một ngôi nhà tương lai phù hợp cho gia đình bạn được trả tiền.

Bán nhà / Mua nhà. Chi phí bán nhà và mua nhà mới thường được bao gồm trong các gói tái định cư. Điều này sẽ bao gồm chi phí đóng cửa, hoa hồng bất động sản và các chi phí khác thường phát sinh khi mua hoặc bán một ngôi nhà.

Tìm kiếm việc làm Trợ giúp. Một số gói tái định cư của nhân viên bao gồm hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho vợ / chồng hoặc đối tác của bạn.

Vận chuyển.Các công ty có thể hoàn trả chi phí đi lại cho những nhân viên phải di chuyển đến địa điểm mới của họ thông qua tàu hỏa, ô tô hoặc máy bay.

Nhà ở tạm thời.Chi phí của nhà cho thuê nội thất tạm thời hoặc một khách sạn trong một thời gian nhất định thường được cung cấp. Phí thuê và tiện ích thường được bao gồm cho nhà ở cho thuê.

Di chuyển.Chi phí của một chiếc xe tải di chuyển và các chi phí liên quan khác có thể được bao gồm.

Gói đầy đủ / Giải nén. Khi công ty trang trải đầy đủ các chi phí và hậu cần của việc di chuyển, máy động lực sẽ được gửi để đóng gói hàng hóa gia dụng của bạn và vận chuyển chúng đến nhà mới của bạn, nơi họ sẽ dỡ hàng, và trong một số trường hợp, hãy giải nén các hộp nơi bạn muốn.

Kiểm tra những gì được bao gồm trong gói

Trước khi bạn sắp xếp để di chuyển, hãy kiểm tra kỹ các chi tiết cụ thể của gói tái định cư với chủ lao động của bạn để bạn biết chính xác những gì sẽ được bảo hiểm hoặc hoàn trả. Bạn không muốn bị mắc kẹt với chi phí cho các mặt hàng mà bạn nghĩ sẽ được bảo hiểm, nhưng không. Một số công ty thường xuyên đối phó với việc di chuyển nhân viên mới và có thể kết nối bạn với các công ty được ký hợp đồng phụ của họ.

Những người khác có thể cung cấp cho bạn một khoản tiền để trả cho việc tái định cư hoặc yêu cầu bạn giữ tất cả các biên lai để được hoàn trả. Hỏi chi tiết cụ thể trước.

Đàm phán di chuyển công việc như một lợi ích

Bởi vì chi phí tái định cư là chi phí một lần cho một công ty, việc đàm phán một gói tái định cư đôi khi dễ dàng hơn so với việc thương lượng mức lương cao hơn. Đối với các công ty, bao gồm các dịch vụ tái định cư có thể là một chiến thuật tuyển dụng thông minh, hiệu quả về chi phí - các công ty có thể cố gắng thu hút các ứng viên bằng cách đề cập rằng các dịch vụ di dời có sẵn trong danh sách công việc. Và, đối với các ứng viên nội bộ, các dịch vụ tái định cư thường rẻ hơn chi phí thuê và đào tạo một nhân viên mới.

Mẹo để Đàm phán Gói Tái định cư

Hỏi câu hỏi. Bắt đầu quá trình bằng cách hỏi xem công ty có cung cấp dịch vụ tái định cư không và những gì công ty thường cung cấp. Ngay cả khi công ty không cung cấp đầy đủ chi phí di chuyển, họ có thể sẵn sàng hoàn trả một số chi phí.

Biết số của bạn. Nếu công ty thường cung cấp các gói tái định cư, họ có thể có ý thức về chi phí. Mặt khác, tùy thuộc vào bạn để cung cấp cho nhà tuyển dụng ý thức về việc di chuyển sẽ ảnh hưởng đến bạn như thế nào về thời gian và tiền bạc bỏ ra. Đồng thời, xem xét các dịch vụ tái định cư khác nhau mà nhà tuyển dụng cung cấp ở trên. Điều này sẽ giúp bạn biết những gì bạn muốn và đưa ra yêu cầu cụ thể, chi tiết.

Nhận các chi tiết bằng văn bản. Như với bất kỳ lợi ích liên quan đến công việc, điều quan trọng là phải có tất cả các chi tiết bằng văn bản. Bằng cách đó, cả bạn và nhà tuyển dụng của bạn sẽ rõ ràng về những kỳ vọng và phạm vi bảo hiểm.