Tìm hiểu những gì được bao gồm trong bài đăng công việc để xem nếu bạn là ứng viên phù hợp

Khi bạn xem các bài đăng tuyển dụng, bạn sẽ tìm thấy thông tin giúp bạn xác định những gì một công ty đang tìm kiếm trong ứng viên lý tưởng cho công việc. Bạn cũng sẽ có thể có được một ý tưởng về việc bạn có đủ trình độ cần thiết để được tuyển dụng cho vị trí này hay không.

Những gì có trong danh sách công việc

Danh sách công việc thường bao gồm các yêu cầu về kinh nghiệm và giáo dục, mô tả về vị trí, những tài liệu bạn cần áp dụng, cách bạn nên áp dụng và thời hạn nộp đơn nếu có. Dưới đây là tổng quan về những gì được bao gồm trong mỗi phần của danh sách công việc:

• Chức danh công việc:Một tiêu đề công việc là một mô tả ngắn gọn về một công việc. Tiêu đề của bài đăng công việc có thể là tiêu đề công việc hoặc nó có thể bao gồm thông tin bổ sung như tên công ty và địa điểm, ví dụ: Giám đốc điều hành, Tiếp thị thương hiệu và người tiêu dùng - NASCAR (Bãi biển Daytona, FL) hoặc VP, Phát triển kinh doanh mới - Cơ quan quảng cáo.
• Mô tả công việc:Nhà tuyển dụng có thể bao gồm một mô tả dài về công việc, hoặc tóm tắt nhanh hơn về những gì vị trí này đòi hỏi.
• Yêu cầu công việc:Yêu cầu công việc là những bằng cấp được coi là thiết yếu để thực hiện thỏa đáng trong công việc của người sử dụng lao động.

• Yêu cầu kinh nghiệm: Yêu cầu kinh nghiệm có thể bao gồm các kỹ năng cụ thể cần thiết cho công việc và / hoặc số năm kinh nghiệm trong công việc.
• Kinh nghiệm tương đương:Khi một bài đăng công việc nói rằng kinh nghiệm tương đương trong một bài đăng công việc, nó có thể có nghĩa là kinh nghiệm thay cho một số yêu cầu giáo dục hoặc kinh nghiệm không được trả lương như thực tập hoặc làm việc tình nguyện thay cho kinh nghiệm làm việc được trả lương.
• Yêu cầu giáo dục:Nhà tuyển dụng thường liệt kê các yêu cầu giáo dục cho một công việc trong các bài đăng công việc và trong các mô tả công việc.

• Tài liệu ứng dụng cần thiết:Các tài liệu ứng dụng cần thiết bao gồm các tài liệu bạn sẽ cần nộp cho nhà tuyển dụng để xin việc. Các tài liệu hỗ trợ cho đơn xin việc có thể bao gồm sơ yếu lý lịch, thư xin việc, bảng điểm, mẫu viết, tài liệu Ưu tiên của cựu chiến binh, danh mục đầu tư, giấy tờ làm việc và chứng nhận.
• Tài liệu tham khảo:Một số nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cung cấp tài liệu tham khảo với đơn xin việc của họ thay vì sau này trong quá trình tuyển dụng.
• Yêu cầu mức lương:Nhiều bài đăng công việc yêu cầu bạn bao gồm lịch sử tiền lương hoặc yêu cầu lương của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này.

• Cách nộp đơn xin việc:Việc đăng công việc sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách nộp đơn. Điều quan trọng là phải làm theo hướng dẫn hoặc ứng dụng của bạn có thể không được xem xét. Các tùy chọn mà nhà tuyển dụng sử dụng để nhận đơn bao gồm các hệ thống theo dõi ứng viên trực tuyến trên trang web của công ty, email, ứng dụng trực tiếp hoặc ứng dụng thông qua các trang web việc làm như Monster hoặc CareerBuilder.

Hạn chót nộp đơn

Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ muốn nhận đơn vào một ngày nhất định. Hạn chót nộp đơn, nếu có, sẽ được liệt kê trong thông báo tuyển dụng. Đừng đợi đến gần thời hạn nộp đơn. Công ty có thể xem xét các ứng dụng ngay khi nhận được và bạn có thể có cơ hội được xem xét phỏng vấn tốt hơn nếu bạn nộp đơn sớm.

Làm thế nào để giải mã bài đăng công việc

Tất cả những thông tin trong bài đăng công việc có ý nghĩa gì? Nhà tuyển dụng thực sự muốn gì? Tìm hiểu làm thế nào để giải mã một công việc và biệt ngữ tìm kiếm công việc thường xuyên sử dụng với một lời giải thích về những gì công ty đang tìm kiếm ở ứng viên.

Phù hợp trình độ của bạn với công việc

Các bài đăng công việc có thể rất chi tiết và phức tạp có thể khiến bạn khó quyết định liệu bạn có nên xin việc hay không. Ví dụ: tôi đã thấy một số trợ giúp muốn quảng cáo liệt kê nhiều kết hợp giáo dục và kinh nghiệm.

Một cách để quyết định khi nào bạn nên dành thời gian để nộp đơn, hoặc nếu nó không xứng đáng với thời gian và công sức, là lập danh sách các yêu cầu công việc, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm và giáo dục, trong quảng cáo. Sau đó liệt kê trình độ của bạn bên cạnh các yêu cầu.

Nếu trình độ của bạn là một kết hợp chặt chẽ cho công việc, nó có thể có ý nghĩa để áp dụng. Có thể không có một "ứng cử viên hoàn hảo" cho công việc, và nếu bạn đến gần, bạn có thể cắt giảm.

Mặt khác, nếu bạn gặp phải tất cả mọi thứ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, thì không đáng để dành thời gian để nộp đơn. Nếu bạn không phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm ở nhân viên, hồ sơ của bạn sẽ không được lựa chọn bởi phần mềm mà nhiều công ty sử dụng để chọn ứng viên cho các cuộc phỏng vấn.