Chính trị văn phòng - Nhận trước mà không chơi bẩn

Thuật ngữ "chính trị văn phòng" thường gắn liền với khái niệm đi trước trong công việc bằng cách sử dụng các chiến thuật cắt cổ. Một cách khác để nhìn vào nó, tuy nhiên, làm cho nó có vẻ ít khó tin hơn. Thay vì nghĩ về chính trị văn phòng như trèo lên nấc thang công ty bằng cách giẫm lên nấc thang của người khác bên dưới, chúng ta có thể định nghĩa nó là thăng tiến trong sự nghiệp của một người bằng cách biết cách điều hướng cấu trúc chính trị của một tổ chức một cách duyên dáng.

Đừng chơi bẩn

Sử dụng chính trị văn phòng để chà đạp mọi người sẽ không gây ra gì ngoài xung đột tại nơi làm việc của bạn. Chơi bẩn để vượt lên sẽ gây khó chịu cho đồng nghiệp, khiến bạn bị cô lập và gần như không thể làm công việc của mình nếu không có sự hỗ trợ của đồng nghiệp. Ngay cả khi có thể làm cho nó lên đỉnh, sẽ không có ai ở đó để tận hưởng nó với bạn.

Nó hoàn toàn không cần thiết và không thể tự đánh bại được mình khi chơi bẩn. Đặt tất cả năng lượng của bạn vào việc sử dụng các chiến thuật ngầm để đi trước sẽ khiến bạn mất tập trung để làm tốt công việc của mình. Sẽ gần như không thể hoàn thành bất cứ điều gì đáng giá và sẽ làm giảm cơ hội của bạn để gây ấn tượng với sếp của bạn.

Thay vì sử dụng năng lượng để mơ ước những cách cắt cổ để đi trước trong công việc, thay vào đó hãy sử dụng nó để tìm hiểu một số quy tắc sẽ giúp bạn làm tốt nhất chính trị văn phòng.

Quy tắc sử dụng chính trị văn phòng

• Hãy chắc chắn để hiểu hệ thống phân cấp chính thức và không chính thức của tổ chức của bạn. Mặc dù mọi thực thể đều có một sơ đồ tổ chức chính thức, nhưng cũng có một cấu trúc không chính thức đang diễn ra. Ví dụ, theo chuỗi chỉ huy bằng văn bản, phó chủ tịch phụ trách bộ phận của bạn có thể xuất hiện để đưa ra tất cả các quyết định. Trong thực tế, nó có thể là người chỉ huy thứ hai của cô ấy.
• Xuất hiện cao hơn của những thành tựu của bạn. Thông thường mọi người sợ tự mình lấy sừng vì cảm giác như họ đang khoe khoang. Tuy nhiên, nếu bạn không cho những người phụ trách biết về những gì bạn đã làm, ai sẽ làm? Khi đến lúc họ đưa ra quyết định về việc quảng bá ai, họ nên biết bạn là ai và bạn đã đóng góp gì cho dòng dưới cùng của công ty. Ngoài ra, hãy bẩm sinh và chúc mừng đồng nghiệp của bạn về thành tích của họ.

• Hãy tử tế với trợ lý hành chính hoặc thư ký của sếp. Đó không chỉ là điều đúng đắn mà còn có thể ảnh hưởng đến thành công của bạn. Anh ấy hoặc cô ấy có quyền cấp quyền truy cập cho sếp của bạn và có thể có ảnh hưởng đến một số quyết định của anh ấy hoặc cô ấy.
• Tôn trọng đồng nghiệp của bạn. Giống như bạn, hầu hết những người bạn làm việc đều muốn làm tốt công việc. Một môi trường dễ chịu giúp mọi người dễ dàng đạt được mục tiêu cũng như mục tiêu của tổ chức. Khi các nhân viên làm việc cùng nhau, điều đó sẽ giúp ích nhiều hơn cho người lao động hơn là khi các công nhân riêng lẻ chỉ quan tâm đến lợi ích tốt nhất của riêng họ.

• Tìm hiểu làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp gây phiền nhiễu. Có nhiều loại tính cách ở mọi nơi làm việc và thật không may, không phải tất cả sẽ trở nên dễ chịu. Biết cách đối phó với cả những đồng nghiệp khó tính nhất sẽ giúp cuộc sống của bạn dễ dàng hơn và giúp bạn tránh khỏi rắc rối.
• Không bao giờ lan truyền tin đồn, nhưng chú ý đến mọi thứ bạn nghe. Trong khi một số trong đó sẽ là sai, khá nhiều điều sẽ chính xác, hoặc ít nhất là có một hạt sự thật với họ. Đừng hành động trên bất cứ điều gì cho đến khi bạn biết đó là sự thật, nhưng có một chiến lược trong công việc.

• Tránh trở thành chủ đề của tin đồn trong công việc. Nó có thể làm tổn hại danh tiếng của bạn và sau đó, sự nghiệp của bạn, nếu sếp của bạn đưa ra quyết định dựa trên nó. Giữ thông tin cá nhân cho chính bạn hoặc ít nhất là không chia sẻ nó với bất kỳ ai không đáng tin.
• Đừng xúc phạm bất cứ ai bằng cách thảo luận về các chủ đề gây tranh cãi. Trong số các chủ đề này là tôn giáo và chính trị.
• Mất thái độ tiêu cực trong công việc. Thay vì phàn nàn về các vấn đề, hãy tìm cách khắc phục chúng. Đưa các khiếu nại hợp lệ của bạn, cùng với các đề xuất của bạn về cách cải thiện, cho những người có quyền thay đổi. Nó sẽ cho phép cấp trên của bạn xem bạn là một nhân viên chủ động thay vì một người phàn nàn chỉ vì phàn nàn.