Có gì trong Gói Quyền lợi Nhân viên Toàn diện?

01 Bảo hiểm y tế là nền tảng của gói phúc lợi toàn diện cho nhân viên

Không có gói lợi ích nhân viên toàn diện sẽ được hoàn thành mà không có thời gian nghỉ việc của người sử dụng lao động. Là một phần của gói lợi ích nhân viên, nhà tuyển dụng cung cấp nhiều lựa chọn cho thời gian nghỉ có lương.

Chủ lao động cung cấp số ngày khác nhau được phân loại theo cách có ý nghĩa đối với người sử dụng lao động và nhân viên. Các loại thời gian nghỉ được trả thường xuyên xuất hiện trong gói lợi ích nhân viên bao gồm:

• Ngày lễ được trả tiền
• Ngày nghỉ có lương
• Ngày ốm đau
• Ngày cá nhân được trả tiền
• Mất người thân hoặc nghỉ tang

Vì những lý do bao gồm sự đơn giản, thiếu mong muốn nhân viên giải quyết thời gian nghỉ và mong muốn đối xử với nhân viên như người lớn thông minh, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đang chuyển sang sử dụng các chính sách Trả thời gian riêng biệt để loại bỏ thời gian nghỉ riêng biệt kỳ nghỉ.

03 Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn nâng cao lợi ích

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn đảm bảo rằng một nhân viên vẫn sẽ nhận được một tỷ lệ phần trăm thu nhập nếu họ không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tật. Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, là một phần của gói phúc lợi nhân viên toàn diện, được khuyến nghị.

Nó cung cấp một sự bảo vệ quan trọng cho những nhân viên không thể làm việc trên cơ sở ngắn hạn. Bạn sẽ muốn bao gồm bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn trong gói phúc lợi nhân viên của bạn.

04 Bảo hiểm khuyết tật dài hạn cung cấp một mạng lưới an toàn cho nhân viên

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn (LTD) là một chính sách bảo hiểm bảo vệ nhân viên khỏi mất thu nhập trong trường hợp họ không thể làm việc do bệnh tật, thương tích hoặc tai nạn trong một thời gian dài.

Một số ước tính nói rằng nhân viên trung bình bị khuyết tật dài hạn bỏ lỡ 2,5 năm làm việc. Những người khác ước tính rằng một nhân viên có một phần năm cơ hội bị tàn tật và không thể làm việc trong một khoảng thời gian.

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn là một trong những thành phần quan trọng nhất của gói phúc lợi nhân viên.

05 Bảo hiểm nha khoa là một thành phần trong gói lợi ích nhân viên

Các chương trình bảo hiểm nha khoa khác nhau có sẵn cho các nhà tuyển dụng để cung cấp như là một phần của gói lợi ích nhân viên toàn diện. Các chương trình bảo hiểm nha khoa được thiết kế để giúp trang trải chi phí nhân viên có được trong việc chăm sóc nha khoa cần thiết, cả phòng ngừa và cấp cứu.

Bảo hiểm nha khoa thường có sẵn từ hãng bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân với mức giá giảm. Xem xét việc cung cấp bảo hiểm nha khoa như là một phần của gói lợi ích nhân viên hấp dẫn.

06 Bảo hiểm thị lực

Bảo hiểm thị lực là một bổ sung chi phí thấp hơn cho một gói lợi ích nhân viên toàn diện được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng. Bảo hiểm thị lực thường là một bổ sung tùy chọn cho một chính sách y tế toàn diện.

Bảo hiểm thị lực trả tiền cho nhân viên để kiểm tra thị lực thường xuyên và trả cho một tỷ lệ phần trăm chi phí của thiết bị khắc phục.

Bảo hiểm thị lực là một thành phần mong muốn của gói phúc lợi nhân viên đôi khi có sẵn thông qua gói bảo hiểm nhà cung cấp lợi ích sức khỏe của bạn.

07 Bảo hiểm nhân thọ tăng giá trị cho chủ lao động cung cấp lợi ích cho nhân viên

Bảo hiểm nhân thọ là một thành phần được đánh giá cao trong gói lợi ích toàn diện của nhân viên. Sau khi nhân viên mong đợi bảo hiểm nhân thọ là một thành phần trong gói lợi ích nhân viên hấp dẫn. Tìm hiểu thêm về cách cung cấp bảo hiểm nhân thọ như là một phần của gói lợi ích nhân viên của bạn.

08 401 (k) hoặc Kế hoạch nghỉ hưu khác cho nhân viên

Mức lương cơ sở cạnh tranh, bảo hiểm y tế và kế hoạch 401 (k) là những lợi ích bắt buộc cần có để thu hút và giữ nhân tài trong công ty của bạn.

Theo một nghiên cứu của Watson Wyatt Worldwide, liên quan đến Lợi thế về vốn nhân lực: 21 thực tiễn quản lý con người Công ty của bạn phải thực hiện (hoặc tránh) để tối đa hóa giá trị cổ đông, các công ty nhấn mạnh các gói lợi ích nhân viên tốt hơn và sử dụng chúng để thu hút và duy trì đội ngũ nhân viên có năng lực cao, thêm 7,3% lợi nhuận vào lợi nhuận của họ. Tìm hiểu thêm về một 401 (k) là một thành phần trong gói lợi ích nhân viên hấp dẫn.

09 Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc sức khỏe (FSA)

Khi phí bảo hiểm y tế tiếp tục tăng với tốc độ nhanh, các nhà tuyển dụng liên tục thay đổi chi phí cho nhân viên dưới hình thức đồng thanh toán, khấu trừ cao hơn và chi phí tự trả. Để giúp bù đắp một số chi phí liên quan đến các chi phí tự trả cao hơn này, nhiều chủ lao động đang triển khai các kế hoạch Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt Chăm sóc Sức khỏe (FSA).

Một chương trình của FSA cho phép nhân viên thanh toán cho một số chi phí chăm sóc sức khỏe và chăm sóc phụ thuộc chưa được thanh toán bằng đô la trước thuế. Một kế hoạch linh hoạt là một phần mong muốn của gói lợi ích nhân viên của bạn.

10 Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý

Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, chủ nhân và tư vấn nơi làm việc trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng và luật lao động trên toàn thế giới và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.