Quản lý nhân sự Mô tả công việc và mức lương

Người quản lý nhân sự (HR) giám sát các chức năng nhân sự của một tổ chức bao gồm lương thưởng, lợi ích, quan hệ nhân viên, hệ thống thông tin nhân sự, đào tạo, lập kế hoạch lực lượng lao động, tuyển dụng và việc làm, và sức khỏe và an toàn.

Theo dữ liệu mới nhất từ ​​Hoa KỳCục Thống kê Lao động của Bộ Lao động (tính toán tăng trưởng theo mức tăng 10 năm), việc làm của các nhà quản lý nhân sự được dự đoán sẽ tăng 9% từ năm 2016 đến 2026, nhanh như trung bình cho tất cả các ngành nghề. Khi các công ty mới hình thành và các tổ chức mở rộng hoạt động, họ cần các nhà quản lý nhân sự giám sát và điều hành các chương trình của họ. Các nhà quản lý nhân sự cũng được yêu cầu đảm bảo rằng các công ty tuân thủ luật lao động thay đổi và phức tạp.

Áp dụng cho một công việc như một người quản lý nhân sự? Tìm hiểu những gì bạn có thể mong đợi để xem xét về mô tả công việc, yêu cầu giáo dục và đào tạo, và mức lương trung bình.

Mô tả công việc nhân sự

Các nhà quản lý nhân sự xây dựng các chính sách nhân sự với sự tư vấn của các giám đốc điều hành cấp cao và trưởng bộ phận. Các nhà quản lý nhân sự cũng thuê, đào tạo và giám sát các chuyên gia nhân sự và trợ lý nhân sự. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự có nhiệm vụ tạo ra kế hoạch tuyển dụng và kế hoạch chiến lược để tạo ra một lực lượng lao động đủ mạnh để đáp ứng các mục tiêu trong tương lai của tổ chức.

Các nhà quản lý nhân sự làm việc trong các công ty tư nhân, các tổ chức phi lợi nhuận, các cơ quan chính phủ và các tổ chức giáo dục. Những người làm việc tại các tổ chức nhỏ có xu hướng là người tổng quát (tung hứng nhiều trách nhiệm) trong khi những người làm việc tại các tổ chức lớn hơn có thể chuyên về một chuyên ngành nhân sự cụ thể như việc làm hoặc lợi ích.

Thông thường, các nhà quản lý nhân sự làm việc toàn thời gian trong các văn phòng. Khoảng một trong ba nhà quản lý nhân sự làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần trong năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động.

Theo dữ liệu khảo sát của PayScale, các nhà quản lý nhân sự báo cáo mức độ hài lòng của công việc cao, với phần lớn mô tả bản thân họ cực kỳ hài lòng với công việc của họ.

Yêu cầu về giáo dục và đào tạo

Quản lý nhân sự cần kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ. Họ thường phải quản lý các tình huống khó khăn tại nơi làm việc đòi hỏi khả năng giao tiếp với mọi người một cách hiệu quả. Bởi vì vai trò này thường liên quan đến tranh chấp hòa giải, kinh nghiệm và đào tạo về quản lý xung đột sẽ là một lợi thế. Các kỹ năng quan trọng khác bao gồm kỹ năng ra quyết định, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng tổ chức và kỹ năng nói.

Thông thường, các nhà quản lý nhân sự có bằng cử nhân quản trị kinh doanh hoặc quản lý nhân sự. Một số nhà quản lý theo đuổi các chuyên ngành khác trong nghệ thuật tự do, như tâm lý học, và chuyên môn ở cấp độ thạc sĩ. Các bằng cấp khác ở cấp độ cử nhân có thể được chấp nhận bao gồm tài chính, quản lý kinh doanh, giáo dục hoặc công nghệ thông tin. Những người muốn tiến xa hơn trong nấc thang công ty (hoặc tìm kiếm một công việc với công ty Fortune 50) thường có bằng MBA với sự tập trung trong quản lý nhân sự hoặc bằng thạc sĩ quản lý nhân sự.

Một trong những lợi ích chính của sự nghiệp trong ngành nhân sự là có nhiều cơ hội khác nhau để lựa chọn. Các nhà quản lý nhân sự có thể phát triển kiến ​​thức nâng cao trong các lĩnh vực chuyên môn trong lĩnh vực như quan hệ lao động, lương thưởng, lợi ích, phát triển lãnh đạo, gắn kết nhân viên và thu hút nhân tài. Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cung cấp các mô-đun đào tạo trong nhiều lĩnh vực chuyên ngành này.

Quản lý nhân sự tiền lương

Theo Cục Thống kê Lao động, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình là 110.120 đô la trong năm 2017 hoặc 52,94 đô la mỗi giờ. 10% người quản lý nhân sự có thu nhập thấp nhất kiếm được ít hơn 65.040 đô la và 10% cao nhất kiếm được hơn 197.720 đô la.

Một số ngành trả lương cao hơn những ngành khác cho các vị trí này. Các ngành công nghiệp trả lương cao nhất cho các nhà quản lý nhân sự năm 2017 có liên quan đến tài chính, lập trình cáp và thuê bao, sản xuất máy tính và nghiên cứu khoa học. Sự tập trung cao nhất của công việc quản lý nhân sự là quản lý các công ty và doanh nghiệp, dịch vụ hành chính văn phòng, tư vấn và sản xuất thiết bị âm thanh và video.

Các tiểu bang nơi các nhà quản lý nhân sự kiếm được nhiều tiền trung bình nhất trong năm 2017 là New Jersey, Rhode Island, Quận Columbia, New York và California. Các tiểu bang có mức độ việc làm cao nhất cho những công việc này là California, New York, Illinois, Texas và Florida.

Cũng như nhiều ngành nghề, giáo dục có xu hướng tăng thu nhập. Ứng viên có chứng chỉ hoặc bằng thạc sĩ, đặc biệt là những người có chuyên môn về quản lý nhân sự, có triển vọng việc làm tốt nhất. Theo PayScale, các kỹ năng như quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức có xu hướng tăng lương.

Tìm hiểu thêm về chứng nhận nhân sự tại Viện chứng nhận nhân sự (HRCI), Hiệp hội quản lý công cộng quốc tế về nguồn nhân lực (IPMA-HR) và Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM).