Những luật nào làm cho sự phân biệt đối xử trong việc làm bất hợp pháp?

Các doanh nghiệp, dù nhỏ đến đâu, cần phải biết về Luật phân biệt đối xử việc làm. Tuyển dụng các nhà quản lý và các chuyên gia nhân sự, đặc biệt, cần lưu ý.

Phân biệt đối xử trong nhiều thứ liên quan đến việc làm là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cẩn thận để đảm bảo rằng các quyết định mà họ đưa ra trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm là hợp pháp, đạo đức và được hỗ trợ bởi các tài liệu về các sự kiện và bằng cấp. Luật phân biệt đối xử việc làm là rõ ràng trong việc nói rằng phân biệt đối xử việc làm là không thể chấp nhận và bất hợp pháp. Cụ thể, các công ty không thể phân biệt đối xử hợp pháp với mọi người dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, mang thai và khuyết tật. Làm thế nào những luật đó được áp dụng rất khác nhau.

Luật liên bang và tiểu bang khác nhau

Có luật liên bang mà mọi người phải tuân theo và luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang và địa phương mà người sử dụng lao động phải tuân theo trong khu vực của họ. Điều đáng chú ý là danh sách dưới đây không đầy đủ và chỉ vì một cái gì đó không có trong danh sách này không có nghĩa là nó không được pháp luật quy định.

Chẳng hạn, không có luật liên bang nào cấm phân biệt đối xử với những người thừa cân (trừ khi trọng lượng đó được coi là khuyết tật). Tuy nhiên, Michigan và sáu thành phố có luật như vậy trên sách.

Luật liên bang bổ sung có thể tồn tại mà giải quyết phân biệt đối xử việc làm. Khi bạn xem xét luật phân biệt đối xử việc làm, tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn, kể cả tiểu bang hoặc Liên bang, thường được áp dụng trong các vụ kiện phân biệt đối xử việc làm.

Nhiều trong số các luật này đã cũ và được thành lập, nhưng chúng vẫn gây ra vấn đề. Chẳng hạn, năm 2015, Tòa án Tối cao đã quyết định một vụ kiện liên quan đến luật Tiêu đề VII năm 1964. Trong trường hợp này, một phụ nữ trẻ đã phỏng vấn tại nhà bán lẻ Abercrombie và Fitch trong khi đeo khăn trùm đầu.

Cô ấy đạt điểm cao và thông thường sẽ được mời làm việc, nhưng họ đã từ chối cô ấy vì chiếc khăn trùm đầu. Tòa án phán quyết rằng công ty nên đã hỏi liệu cô ấy mặc nó vì lý do tôn giáo chứ không phải đợi cô ấy hỏi.

Rốt cuộc, cô không biết rằng chiếc khăn đã chống lại chính sách của họ.

Luật pháp ảnh hưởng đến người sử dụng lao động

Dưới đây là một số luật liên bang bảo vệ nhân viên. Luật pháp liên tục được thay đổi và thách thức, vì vậy bạn cần phải thực hiện sự chuyên cần của mình để luôn đứng đầu mọi việc. Khi nghi ngờ về các luật có thể ảnh hưởng đến địa điểm của bạn, hãy kiểm tra với tiểu bang tương đương với Bộ Lao động Liên bang và luật sư luật lao động.

• Đạo luật trả lương công bằng năm 1963 (EPA) bảo vệ đàn ông và phụ nữ thực hiện công việc bình đẳng khỏi sự phân biệt đối xử tiền lương dựa trên giới tính.
• Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 nghiêm cấm phân biệt đối xử việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.
• Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 (ADEA) bảo vệ những người từ 40 tuổi trở lên khỏi sự phân biệt đối xử việc làm dựa trên tuổi.
• Đạo luật Phục hồi năm 1973 cấm phân biệt đối xử đối với người khuyết tật đủ tiêu chuẩn làm việc trong chính phủ liên bang.

• Tiêu đề I và Tiêu đề V của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990, được sửa đổi (ADA) khiến cho người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên phân biệt đối xử với một người khuyết tật đủ điều kiện. (Các tiểu bang có thể bao gồm chủ lao động có ít nhân viên hơn.)
• Đạo luật Dân quyền năm 1991 quy định thiệt hại tiền tệ trong trường hợp người sử dụng lao động đã thực hành phân biệt đối xử việc làm có chủ ý.
• Đạo luật không phân biệt thông tin di truyền năm 2008 (GINA) không cho phép phân biệt đối xử việc làm dựa trên thông tin di truyền về người nộp đơn, nhân viên hoặc nhân viên cũ.

• Đạo luật Trả lương công bằng năm 2009 của Lilly Ledbetter sửa đổi Đạo luật Dân quyền năm 1964 để quy định rằng thời hiệu 180 ngày để nộp đơn kiện phân biệt đối xử trả tiền bắt đầu với mỗi mức lương phân biệt đối xử mới.
• Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi năm 1990 bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi trong những việc như nghỉ hưu và lương hưu.
• Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai khiến cho việc phân biệt đối xử với phụ nữ do mang thai hoặc sinh con là bất hợp pháp. Ví dụ: bạn không thể từ chối thuê một phụ nữ mang thai vì mang thai.

Đây là những yêu cầu chính của Liên bang trong luật phân biệt đối xử việc làm. Hãy ghi nhớ những điều này khi bạn thuê và kỷ luật nhân viên. Trọng tâm chính của bạn phải luôn luôn là hiệu suất và không phải là cá nhân.