Câu hỏi phỏng vấn: Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Người quản lý tuyển dụng thường hỏi ứng viên câu hỏi phỏng vấn, "Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?" Khi họ làm, họ đã cố gắng tìm ra hai điều:

1. Bạn có quan tâm đầy đủ về tổ chức và vai trò để thực hiện nghiên cứu của bạn trước khi đi vào cuộc phỏng vấn xin việc không? Họ muốn thuê một người muốn công việc cụ thể này, không chỉ bất kỳ công việc nào, và ai đó cảm thấy đam mê công việc và nhà tuyển dụng.
2. Bạn có phải là nhà nghiên cứu giỏi? Ngay cả khi công việc mà họ đang thuê cho việc không yêu cầu nghiên cứu về công việc, nhà tuyển dụng muốn thuê những người tò mò, đặt câu hỏi đúng và biết cách tìm câu trả lời.

Chuẩn bị là chìa khóa để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả. Thực hiện nghiên cứu của bạn, và được chuẩn bị để chứng minh rằng bạn đã dành thời gian để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty, và trong một số trường hợp, người phỏng vấn. Tìm hiểu thông tin liên quan, thậm chí quan trọng về công ty để bạn có thể áp dụng trình độ và mối quan tâm của mình cho không chỉ công việc, mà cả nhà tuyển dụng.

Quá trình lựa chọn thường dựa trên mức độ ứng viên phù hợp với văn hóa tổ chức và một phần của sự phù hợp dựa trên mức độ bạn xuất hiện trước người phỏng vấn và mức độ quan tâm của bạn đối với công ty có thể cắt giảm lương của bạn.

Nghiên cứu công ty

Bắt đầu bằng cách nghiên cứu công ty trực tuyến. Xem lại phần "Giới thiệu" trên trang web của công ty, chú ý đến lịch sử, thành tích, mục tiêu và giá trị của tổ chức.

Nếu công ty liệt kê những người sáng lập và / hoặc một nhóm điều hành, hãy dành thời gian để làm quen với những người đó và thành tích của họ. Bạn có thể không gặp bất kỳ ông lớn nào trong quá trình phỏng vấn, nhưng điều đó giúp hiểu được ai là người chịu trách nhiệm và sự nghiệp của họ trông như thế nào. Ngoài ra, bằng cách tìm hiểu tên và khuôn mặt của họ, bạn có thể tránh bị bắt gặp bất ngờ nếu bạn gặp một trong số họ trong thang máy hoặc khu vực tiếp tân.

Nếu bạn tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với Văn phòng nghề nghiệp tại trường của bạn để xem bạn có thể nhận được danh sách cựu sinh viên làm việc cho công ty không. Đó là một cách lý tưởng để có được cái nhìn của người trong cuộc về nhà tuyển dụng và để có được thông tin có thể không có ở nơi khác. Ngoài ra, bạn có thể tìm thấy một cựu sinh viên có thể giúp bạn theo dõi nội bộ tổ chức và có thể công việc. Một kết nối với một nhân viên hiện tại luôn hữu ích trong việc thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng. Bạn có nhiều khả năng sẽ lọt vào vòng tiếp theo nếu ai đó đã ở trong đội sẽ bảo lãnh cho bạn.

Kiểm tra trang LinkedIn của công ty và trang web của công ty để xem xét thông tin được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy kiểm tra xem bạn có bất kỳ kết nối nào khác tại công ty có thể cung cấp cho bạn thông tin và lời khuyên sâu sắc không. Nếu đó là một công ty giao dịch công khai, hãy xem trang "Quan hệ nhà đầu tư" trên trang web của công ty để tìm hiểu thêm về khía cạnh tài chính của doanh nghiệp.

Truy cập các trang Facebook, Twitter và Google+ của công ty để xem thông tin nào công ty đang quảng bá và chia sẻ. Bạn sẽ có thể nhận các mẩu thông tin mà bạn có thể sử dụng trong cuộc phỏng vấn. Tìm kiếm Google News cho tên công ty để bạn có thể tìm thấy thông tin mới nhất có sẵn về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Ngoài ra, nghiên cứu những người sẽ phỏng vấn bạn. Xem lại hồ sơ LinkedIn của họ và Google cho họ để xem thông tin nào bạn có thể tìm thấy. Bạn càng có thể khám phá, bạn sẽ càng thoải mái hơn khi nói chuyện với họ.

Cách sử dụng những gì bạn đã học được trong cuộc phỏng vấn xin việc

• Tạo một danh sách các sự kiện cần nhớ. Sử dụng thông tin bạn đã thu thập để tạo danh sách các viên đạn chứa thông tin mà bạn có thể dễ dàng ghi nhớ trong cuộc phỏng vấn. Dành thời gian để nghiên cứu sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt về số lượng bạn biết về công ty.
• Kết nối với Giám đốc tuyển dụng hoặc Văn hóa công ty. Trong quá trình nghiên cứu của bạn, bạn có thể thấy rằng người quản lý tuyển dụng đã đến trường của bạn hoặc sống ở quê nhà của bạn, hoặc bạn có thể biết rằng công ty tài trợ một ngày tình nguyện hàng năm. Sử dụng những gì bạn đã học được để tạo ra một kết nối chính hãng với những người mà bạn đang nói chuyện. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn.

• Xây dựng câu hỏi của riêng bạn. Vào cuối cuộc phỏng vấn, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng sẽ hỏi bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho họ. Sử dụng nghiên cứu của bạn để tạo câu hỏi phỏng vấn của bạn và điền vào lỗ hổng kiến ​​thức của bạn. Những câu hỏi này không nên là bất cứ điều gì mà bạn có thể tìm hiểu thông qua nghiên cứu bổ sung; thay vào đó, chúng nên là những thứ mà aren có thể truy cập dễ dàng qua web, chẳng hạn như Bạn có thể mô tả một ngày điển hình ở vị trí này không?