Làm thế nào để đánh giá một lời mời làm việc

Khi bạn nhận được lời mời làm việc, điều quan trọng là dành thời gian để đánh giá nó một cách cẩn thận, vì vậy bạn đang đưa ra quyết định có học thức để chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị. Điều cuối cùng bạn muốn làm là đưa ra một quyết định vội vàng mà bạn sẽ hối hận về sau.

Cách tốt nhất để quyết định có nhận lời mời làm việc không? Điều quan trọng là phải xem xét nhiều hơn tiền lương của bạn. Khi xem xét lời mời làm việc, hãy xem xét toàn bộ gói, bao gồm nội dung công việc, tiền lương, lợi ích, giờ, tính linh hoạt, quản lý và văn hóa công ty, kế hoạch lương hưu và môi trường làm việc. Nếu bạn đang xem xét nhiều ưu đãi và cố gắng quyết định nên mua cái nào, hãy đánh giá cả hai và so sánh để xem cái nào được đưa ra trước.

Hãy chắc chắn rằng công ty đáp ứng các tiêu chí cho những gì bạn sẽ coi là một nhà tuyển dụng lý tưởng, hoặc ít nhất là đến gần. Hãy tính đến những công việc sẽ là hoàn hảo cho giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp của bạn.

Có thể có những dấu hiệu cảnh báo cho thấy công việc có thể là một cơn ác mộng mà bạn nên biết khi bạn quyết định sử dụng lao động tiếp theo. Cân nhắc những ưu và nhược điểm và dành thời gian để xem xét lời đề nghị. Hoàn toàn có thể chấp nhận được khi yêu cầu nhà tuyển dụng một thời gian để suy nghĩ kỹ.

Mẹo để đánh giá một lời mời làm việc

Dưới đây là năm điều cần suy nghĩ trước khi bạn nói "có" với lời mời làm việc:

1. Vấn đề tiền bạc

Tiền không phải là sự cân nhắc duy nhất, nhưng, nó là một thứ quan trọng. Là lời đề nghị những gì bạn mong đợi? Nếu không, đó có phải là mức lương bạn có thể chấp nhận mà không cảm thấy bị xúc phạm? Bạn sẽ có thể thanh toán hóa đơn của bạn? Nếu câu trả lời của bạn là không, thì đừng chấp nhận lời đề nghị, ít nhất là ngay lập tức.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang được trả những gì bạn có giá trị và bạn hài lòng với khoản bồi thường. Không ai muốn ở trong một vị trí mà họ nhận ra rằng tiền lương là không đủ - sau khi họ đã chấp nhận lời mời làm việc. Nếu gói bồi thường không như bạn mong đợi, hãy xem xét việc thương lượng mức lương với chủ lao động tương lai của bạn.

2. Lợi ích và đặc quyền

Ngoài tiền lương, xem xét các lợi ích và đặc quyền được cung cấp. Đôi khi, gói lợi ích có thể quan trọng như những gì bạn nhận được trong tiền lương của mình. Nếu bạn không chắc chắn về những lợi ích được cung cấp, hãy hỏi thêm thông tin hoặc làm rõ.

Tìm hiểu chi tiết về bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian ốm, khuyết tật và các chương trình phúc lợi khác. Hỏi về bao nhiêu chi phí lợi ích được cung cấp bởi công ty, đầy đủ, và bạn dự kiến ​​sẽ đóng góp bao nhiêu. Nếu có nhiều tùy chọn có sẵn, hãy yêu cầu các bản mô tả kế hoạch để bạn có thể so sánh các gói lợi ích. Dưới đây là những lời khuyên về cách đánh giá kế hoạch nghỉ hưu.

• Bảng so sánh lợi ích công việc
• Làm thế nào để so sánh các gói lợi ích của chủ lao động

3. Giờ và chuyến đi

Trước khi chấp nhận một công việc, hãy chắc chắn rằng bạn rõ ràng về giờ giấc và lịch trình bạn cần để làm việc. Ngoài ra, xác nhận những gì, nếu có, du lịch có liên quan.

Nếu vị trí cần 45 hoặc 50 giờ làm việc một tuần và bạn đã quen làm việc 35 giờ, hãy xem xét liệu bạn có gặp khó khăn trong việc cam kết với lịch trình hay không. Nếu tính chất của công việc đòi hỏi bạn sẽ cần phải đi trên đường ba ngày một tuần, hãy chắc chắn rằng bạn cũng có thể cam kết với điều đó.

Ngoài ra, xem xét thời gian đi đến và đi làm. Đi lại sẽ mất thêm một giờ hoặc sẽ có phí đậu xe mà bạn không phải trả bây giờ?

4. Linh hoạt và văn hóa công ty

Nhiều người trong chúng ta, với trẻ nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc những cân nhắc cá nhân khác, cần sự linh hoạt trong lịch trình của chúng tôi. Đối với một số người trong chúng ta, khả năng làm việc theo lịch trình không phải là bốn mươi giờ trong tuần làm việc văn phòng, là rất quan trọng. Nó cũng quan trọng để cảm thấy thoải mái trong môi trường mà bạn sẽ làm việc.

Một ứng viên cho một công việc dịch vụ khách hàng nhận ra rằng không có cách nào cô ấy có thể chấp nhận nó, mặc dù mức lương khá, khi cô ấy được cho biết cô ấy phải xin phép sử dụng nhà vệ sinh. Hỏi xem bạn có thể dành thời gian ở văn phòng, nói chuyện với đồng nghiệp và giám sát viên tiềm năng không, nếu bạn không chắc chắn rằng môi trường làm việc và văn hóa phù hợp.

5. Hoàn cảnh cá nhân của bạn

Điểm mấu chốt trong việc chấp nhận lời mời làm việc, là thực sự không có. Mỗi người có một tập hợp hoàn cảnh cá nhân khác nhau. Những gì có thể là công việc hoàn hảo cho bạn có thể là một công việc khủng khiếp cho người khác. Mặt khác, nếu bạn cần một mức lương ngay lập tức, có thể chấp nhận một vị trí không phải là lựa chọn đầu tiên của bạn.

Hãy dành thời gian để xem xét những ưu và nhược điểm. Lập danh sách luôn hữu ích. Ngoài ra, hãy lắng nghe ruột của bạn - nếu nó bảo bạn không nhận công việc, có thể có một cái gì đó ở đó. Hãy ghi nhớ rằng, nếu đây không phải là công việc phù hợp với bạn, thì đó không phải là ngày tận thế. Lời đề nghị tiếp theo có thể chỉ là trận đấu hoàn hảo.

Việc từ chối một lời đề nghị dễ dàng hơn nhiều so với việc rời bỏ một công việc mà bạn đã bắt đầu. Nhà tuyển dụng muốn bạn từ chối, thay vì phải bắt đầu quá trình tuyển dụng một vài tuần nếu bạn không làm việc.

Vì vậy, hãy dành thời gian để đánh giá kỹ lưỡng lời đề nghị. Đặt câu hỏi, nếu bạn có chúng. Nếu bạn cần suy nghĩ kỹ, hãy yêu cầu thêm thời gian để quyết định. Dành thời gian bạn cần để đưa ra một quyết định có học thức, có hiểu biết để bạn cảm thấy chắc chắn nhất có thể rằng bạn và công ty đã thực hiện một trận đấu xuất sắc.

Danh sách đánh giá đề nghị công việc

Xem lại danh sách kiểm tra này để đảm bảo rằng bạn cân nhắc tất cả các lựa chọn trước khi đưa ra quyết định chấp nhận vị trí. Sau đó xem lại những gì bạn nên xem xét trước khi chấp nhận lời mời làm việc.

Mức lương(lương cơ bản, hoa hồng, tiền thưởng, tăng lương dự kiến): Bạn rất vui mừng khi nhận được lời mời làm việc trong thời điểm này, nhưng hãy nghiêm túc xem xét mức bồi thường trước khi chấp nhận. Bạn sẽ cần hài lòng với mức lương trong ít nhất một năm, vì trước đó bạn sẽ không được tăng lương. Hãy trang bị để thương lượng lời đề nghị, dựa trên nghiên cứu về tỷ giá thị trường của bạn chứ không phải là một chiếc bánh trên bầu trời mà bạn muốn nhận.

Lợi ích và đặc quyền(nghỉ phép, thời gian ốm, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, 401 (K), kế hoạch lương hưu, lựa chọn cổ phiếu): Đánh giá lợi ích và đặc quyền của công ty ngoài lương, vì một gói tốt có thể bù cho mức lương thấp hơn nếu bạn tiết kiệm đáng kể tiền cho chăm sóc sức khỏe và có một lượng lớn thời gian nghỉ phép, một chiếc xe do công ty cung cấp hoặc một lịch trình linh hoạt. Mặt khác, hãy xem xét một gói lợi ích kém có thể khiến bạn phải trả bao nhiêu; trả rất nhiều tiền cho các khoản phí bảo hiểm cao, các khoản khấu trừ và các khoản đồng thanh toán có thể làm mất một khoản lớn từ tiền lương của bạn.

Chi phí ẩn: Có công ty nào cung cấp dịch vụ giữ trẻ tại chỗ hay bạn sẽ phải trả tiền chăm sóc con cho chính mình? Đi lại của bạn sẽ như thế nào? Bạn có cần mua quần áo chuyên nghiệp hơn hoặc đắt tiền? Bạn có nhận được một tài khoản công ty để gặp gỡ khách hàng hay bạn sẽ cần kết nối với họ trên xu của chính bạn? Những gì ban đầu có vẻ như tăng lương có thể khiến tiền lương mang về nhà của bạn bị giảm nếu bạn có các chi phí khác mà bạn không tính vào.

Môi trường làm việc: Bạn có biết chính xác bạn sẽ dành thời gian hàng ngày như thế nào không? Đừng để bị phân tâm khi nhìn vào những cái bẫy của tiền lương và lợi ích chỉ để mất liên lạc với thực tế rằng công việc có thể không phù hợp với những gì bạn thực sự muốn làm. Hãy tự hỏi mình nếu công việc này làm bạn phấn khích, nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ xuất sắc trong công việc đó và liệu nó có thúc đẩy bạn trên con đường sự nghiệp của bạn không. Mặc dù bạn có thể không ở trong một vị trí để từ chối một công việc, nhưng suy nghĩ rõ ràng về những câu hỏi này sẽ cho bạn biết những gì mong đợi.

Ưu và nhược điểm: Lập danh sách những ưu và nhược điểm của vị trí hiện tại của bạn (nếu bạn có) và lời mời làm việc bạn đang xem xét. Cái nào đi ra phía trước? Nếu cái này vượt trội hơn cái kia, việc đưa ra quyết định của bạn sẽ dễ dàng hơn. Nếu bạn đang thêm một ưu đãi khác vào hỗn hợp, hãy liệt kê cả ưu và nhược điểm của nó.

Giọng nói bên trong của bạn: Ruột của bạn nói gì với bạn? Bạn có cảm thấy sẵn sàng để xuất hiện sáng và sớm vào thứ Hai hoặc bạn có cảm giác khó chịu rằng đây có thể không phải là công việc phù hợp với bạn? Lắng nghe tiếng nói bên trong của bạn. Bản năng của chúng ta thường đúng, ngay cả khi chúng ta không thể đưa ra một lời giải thích cụ thể, hợp lý cho chúng.

Thư chấp nhận và từ chối công việc

Cho dù bạn đang chấp nhận hay từ chối, một lời mời làm việc, đó là một ý tưởng tốt để cho công ty biết quyết định của bạn bằng văn bản. Trong cả hai trường hợp, hãy lịch sự, ngắn gọn và cho điểm. Dưới đây là các mẫu thư để xem xét:

• Thư chấp nhận công việc
• Thư từ chối công việc