Rời bỏ các công việc cũ khỏi một ứng dụng so với bao gồm chúng

Bạn có cần bao gồm mọi công việc bạn từng có trong đơn xin việc không? Điều gì sẽ xảy ra nếu có không đủ chỗ để liệt kê tất cả? Sẽ thế nào khi một số công việc bạn đã giữ aren có liên quan đến các vị trí mà bạn đang ứng tuyển bây giờ?

Khi các ứng dụng công việc trực tuyến, có thể có không gian để liệt kê một số lượng không giới hạn các vị trí trong quá khứ. Trên các ứng dụng khác, bạn chỉ có thể liệt kê một số công việc nhất định. Bạn nên liệt kê bao nhiêu vị trí? Và, điều quan trọng hơn: chất lượng hay số lượng?

Những công việc cần bao gồm trong đơn xin việc

Có những lý do chiến lược để bao gồm - hoặc loại trừ - một số công việc trong quá khứ. Theo nguyên tắc chung, bạn nên tập trung vào việc xây dựng lịch sử công việc của mình để hỗ trợ tốt nhất cho vị trí cụ thể mà bạn đang ứng tuyển.

Nếu bạn có một lịch sử công việc rộng rãi, sẽ khó khăn hơn để thể hiện trải nghiệm của bạn ở dạng dễ tiêu hóa. Đồng thời, bạn sẽ có nhiều tùy chọn hơn về vị trí bạn chọn để đưa vào. Các ứng viên có kinh nghiệm hạn chế sẽ không có nhiều thời gian vì họ sẽ cần phải trình bày ít nhất một số bằng chứng về việc làm trong quá khứ.

Số lượng công việc chính xác để đưa vào ứng dụng của bạn sẽ phụ thuộc vào tình huống cá nhân của bạn, nhưng dưới đây là một số gợi ý giúp bạn quyết định cách thể hiện lịch sử công việc duy nhất của bạn trong ứng dụng công việc tốt nhất. Dưới đây là một số mẹo để quyết định có bao nhiêu công việc trong ứng dụng công việc.

Đọc hướng dẫn rất cẩn thận

Tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy liệu nhà tuyển dụng có đưa ra tuyên bố như "liệt kê tất cả các công việc trong quá khứ". Trong những trường hợp này, bạn sẽ bị giới hạn theo các hướng dẫn sau và nên bao gồm tất cả các vị trí phù hợp với không gian có sẵn. Rời bỏ công việc, đặc biệt là trong lịch sử công việc gần đây của bạn, có thể là căn cứ để từ chối đơn đăng ký của bạn.

Trong trường hợp bạn có nhiều công việc trong quá khứ xa không liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển, bạn có thể tóm tắt việc làm của mình trong khoảng thời gian đó. Ví dụ, đối với các vị trí từ 10 đến 15 năm trước, bạn có thể nói: "Làm việc trong nhiều vị trí dịch vụ bán lẻ từ 1990-1995, chi tiết có sẵn theo yêu cầu."

Liệt kê tất cả các vị trí cho một khung thời gian nhất định

Một số ứng dụng sẽ chỉ định rằng bạn liệt kê tất cả các vị trí trong một khung thời gian nhất định, như 5 hoặc 10 năm qua. Trong trường hợp như thế này, bạn nên bao gồm tất cả các vị trí trong phân đoạn thời gian đó, nhưng bạn có thể chọn lọc về những gì bạn bao gồm trong những năm trước. Bất kể, hãy chắc chắn rằng bạn tìm thấy một cách để kết hợp tất cả các công việc cho thấy bằng chứng về các kỹ năng quan trọng hoặc cơ sở kiến ​​thức.

Ví dụ, nếu bạn đã bỏ các công việc mà bạn có ngoài khung thời gian của nhà tuyển dụng và các vị trí đó không liên quan đến vị trí hiện tại, bạn có thể viết một cái gì đó như, "Những điểm nổi bật của việc làm thêm được cung cấp dưới đây. Hoàn thành lịch sử công việc theo yêu cầu. " nếu có một vị trí trên ứng dụng trực tuyến để biết thêm thông tin hoặc ghi chú.

Giữ cho nó ngắn

Hãy nói ngắn gọn khi mô tả các công việc không liên quan mà bạn buộc phải đưa vào, hoặc các công việc đến từ quá khứ rất xa. Thay vì chi tiết các nhiệm vụ không ấn tượng, hãy tạo các điểm khác. Ví dụ, nếu bạn tổ chức một công việc buổi tối tại một nhà hàng, bạn có thể nói "Đã làm thêm giờ để đẩy nhanh việc trả các khoản vay của trường đại học". Nếu có thể, bạn cũng nên nêu bật các chương trình khuyến mãi, giải thưởng hoặc thành công quan trọng. Bằng cách đó, ngay cả khi công việc không liên quan, ít nhất bạn có thể đưa ra quan điểm về các khía cạnh khác của ứng cử viên của bạn.

Chọn và chọn những công việc cần bao gồm

Nếu bạn không được hướng dẫn để cung cấp toàn bộ lịch sử công việc hoặc tất cả các vị trí trong một khoảng thời gian nhất định, hãy giới hạn số lượng vị trí cho những công việc phù hợp nhất với vị trí bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn không tạo ra những khoảng trống trong lịch sử công việc.

Bạn có thể liệt kê nhiều hơn lịch sử công việc của bạn

Ứng viên có số lượng kinh nghiệm không liên quan hạn chế nên cố gắng kết hợp các vai trò tình nguyện và ngoại khóa. Nếu chủ lao động không có một danh mục đặc biệt trong đơn xin trải nghiệm hoặc hoạt động tình nguyện của họ, thì hãy bao gồm những kinh nghiệm này trong phần việc làm. Dán nhãn cho chúng một cách thích hợp, vì vậy rõ ràng là các vị trí không được trả tiền. Ví dụ: bạn có thể liệt kê hoạt động tình nguyện là "Điều phối viên sự kiện tình nguyện, PTA" hoặc "Tình nguyện viên gây quỹ, Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ."

Don Patrick Tạo khoảng cách việc làm

Một số ứng viên không muốn rời bỏ các vị trí ít thích hợp hơn vì nó sẽ tạo ra những lỗ hổng trong việc làm nhưng không muốn bao gồm các công việc kém ấn tượng hơn. Trong tình huống này, một lựa chọn là bỏ các công việc này đi và sử dụng các bình luận hoặc phần thông tin bổ sung để đưa ra lời giải thích.

Cách tiếp cận này sẽ có ý nghĩa nhất nếu bạn có một lý do dễ hiểu để dành thời gian rời xa sự nghiệp hoặc chuyển sang một vị trí ít liên quan hoặc ấn tượng hơn. Có lẽ bạn đang tham gia các khóa học, nuôi dạy một đứa trẻ hoặc chăm sóc một thành viên trong gia đình. Hãy nhớ rằng thư xin việc của bạn cũng có thể là nơi bạn có thể giải thích cho bất kỳ sự xáo trộn nào trong lịch sử công việc của bạn.

Giữ lịch sử công việc của bạn trung thực

Nó rất quan trọng để miêu tả lịch sử việc làm của bạn theo cách tốt nhất có thể. Nếu bạn có thể kết hợp chặt chẽ kinh nghiệm của mình với các yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn sẽ có cơ hội được tuyển dụng tốt nhất.

Tuy nhiên, điều đó thậm chí còn quan trọng hơn để giữ cho các ứng dụng công việc của bạn trung thực. Khi bạn ký (trên giấy hoặc trực tuyến) đơn xin việc, bạn đang chứng thực rằng những gì bạn đã liệt kê là chính xác và trung thực. Người sử dụng lao động có thể, và làm, xác minh thông tin mà người xin việc cung cấp cho họ. Nếu ứng dụng của bạn không trung thực, nó có thể khiến bạn mất một công việc - ngay bây giờ hoặc tại bất kỳ thời điểm nào trong tương lai.