Lợi ích nhân viên mong muốn nhất

Những nhân viên đang tìm kiếm nhiều hơn chỉ là một mức lương trong những ngày này khi xem xét ở lại với một chủ nhân hiện tại hoặc tìm kiếm một cái gì đó tốt hơn. Có vẻ như lợi ích của nhân viên đang cân nhắc rất nhiều về quyết định này. Một giống nhân viên mới, hiểu biết hơn muốn được bồi thường giúp họ khỏe mạnh và chăm sóc người phụ thuộc hơn bao giờ hết.

Nghiên cứu gần đây tiết lộ các yêu cầu và xu hướng lợi ích của nhân viên

Đối với các nhà tuyển dụng hy vọng thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học mới tốt nhất hoặc các ứng cử viên hàng đầu trên thị trường, bạn sẽ muốn chú ý đặc biệt đến bài viết này vì chúng tôi sẽ thảo luận về 10 lợi ích nhân viên mong muốn nhất dựa trên nghiên cứu hiện tại.

Theo một nghiên cứu chung của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) và Cuộc sống thuộc địa được thực hiện gần đây, đây là những lợi ích nhân viên mà phần lớn những người tìm kiếm nghề nghiệp đang đòi hỏi từ các công ty tuyển dụng trong năm 2014 và hơn thế nữa. Phát hiện của họ không có gì đáng ngạc nhiên, đưa ra động lực hướng tới một cuộc sống làm việc cân bằng hơn như một giá trị quan trọng hàng đầu tại nơi làm việc. Đây là một loạt các lợi ích nhân viên hàng đầu được yêu cầu.

# 1 Chăm sóc sức khỏe và phúc lợi cá nhân

Cuộc khảo sát trên cho thấy các công ty đã ngày càng cung cấp cho nhân viên tầm nhìn, biện pháp tránh thai, sức khỏe tâm thần, phẫu thuật thị giác và phẫu thuật bằng laser trong năm năm qua. Trong cùng thời gian, các công ty đang giảm số tiền bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đã nghỉ hưu và các thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) cho các nhân viên cũ. Điều này có nghĩa là nhiều nhân viên đang tìm kiếm lợi ích của nhân viên để trang trải lối sống bận rộn hơn bao giờ hết.

# 2 Lợi ích sức khỏe và sức khỏe phòng ngừa

Các công ty đã bắt đầu giảm chi phí chăm sóc sức khỏe của họ bằng cách cung cấp nhiều hơn theo cách các chương trình chăm sóc sức khỏe và phòng ngừa cho nhân viên. Các chương trình này bao gồm giảm giá bảo hiểm y tế khi không sử dụng các sản phẩm thuốc lá, để nhận được đánh giá rủi ro sức khỏe hàng năm và giảm giá khi tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe. Các công ty cũng đã bắt đầu cung cấp tiền thưởng hoặc ưu đãi không dùng tiền mặt cho những người đáp ứng mục tiêu giữ gìn sức khỏe của họ.

# 3 Kế hoạch Hưu trí và Tiết kiệm

Nhân viên ở mọi lứa tuổi đang tìm kiếm tiền tiết kiệm hưu trí và lập kế hoạch lợi ích từ chủ lao động của họ nhiều hơn bao giờ hết. Nhân viên đang trở nên có trách nhiệm hơn đối với tiền tiết kiệm của họ và kết quả là các nhà tuyển dụng đang rút lại số tiền của các kế hoạch tiết kiệm đóng góp được xác định, rút ​​tiền khó khăn và lên kế hoạch cho vay trong năm năm qua. Điều này về cơ bản là đưa kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm cá nhân trở lại trên bản đồ như một giá trị cốt lõi tại nơi làm việc.

# 4 Để lại lợi ích

Một lợi ích cực kỳ quan trọng mà nhân viên đang tìm kiếm trong những ngày này là lợi ích nghỉ phép. Từ năm 2010 đến 2014, đã có sự gia tăng 11 phần trăm số lượng các công ty cung cấp cho nhân viên được trả thời gian ngoài kế hoạch lợi ích, theo khảo sát của SHRM và Cuộc sống thuộc địa. Mặc dù vậy, số lượng các công ty cung cấp thanh toán thời gian cá nhân thanh toán đã giảm phần nào. Sẽ rất thú vị khi xem điều này ảnh hưởng đến năng suất tại nơi làm việc và nếu tùy chọn làm việc tại nhà có ảnh hưởng đến số ngày nghỉ cho nhu cầu cá nhân.

# 5 Lịch trình linh hoạt

Nhân viên muốn có sự linh hoạt hơn rất nhiều trong lịch trình làm việc của họ. Không giống như các thế hệ công nhân trước đây, nhân viên trẻ hơn làm không phải muốn làm việc để cai trị cuộc sống của họ. Thay vào đó, họ vẫn muốn có một cuộc sống xã hội và gia đình ngoài công việc. Lợi ích lịch trình linh hoạt được yêu cầu nhiều nhất bao gồm ngày linh hoạt, lựa chọn làm việc tại nhà và ca làm việc linh hoạt. Điều này giúp nhiều người tận dụng tối đa ngày làm việc của họ trong khi vẫn duy trì cân bằng cuộc sống công việc đầy đủ.

# 6 Phát triển nghề nghiệp

Nghiên cứu cho thấy rằng sự phát triển nghề nghiệp được tài trợ tại nơi làm việc đang trở thành một lợi ích đang giảm đi phần nào tại các công ty, do thiếu nhu cầu từ nhân viên. Mặc dù một số công ty lo lắng về việc thiếu công nhân lành nghề, nhưng không phải tất cả đều thể hiện mối quan tâm tương tự. Một số nhân viên vẫn muốn được cung cấp các lợi ích phát triển nghề nghiệp, bao gồm tham gia các lớp học trên công ty Dime và được trả tiền để tham gia các khóa đào tạo. Nó đã được đề xuất rằng các khóa học mở và eLearning đã cho một số nhân viên cơ hội để học những gì họ cần để thành công trong công việc.

# 7 Đặc quyền kinh doanh du lịch

Du lịch vẫn là một khía cạnh quan trọng của thế giới làm việc ngày nay, đó là lý do tại sao nhân viên tìm kiếm lợi ích kinh doanh du lịch khi áp dụng các cơ hội mới. Nhân viên muốn giảm giá và họ muốn được hoàn trả tiền đặt phòng khách sạn, đi taxi, vé máy bay và nhiều hơn nữa khi đi từ văn phòng. Người xin việc tìm kiếm các công ty sẵn sàng trả tiền cho chuyến đi của họ trong các cuộc phỏng vấn hoặc đào tạo. Điều này cũng bao gồm việc có quyền truy cập vào điện thoại di động do công ty trả tiền khi đi trên đường.

# 8 Lợi ích tái định cư

Danh mục lợi ích này đã giảm từ năm 2010 đến 2014, như được tìm thấy bởi cuộc khảo sát được thực hiện bởi SHRM và Đời sống thuộc địa. Tỷ lệ sử dụng lao động cung cấp hỗ trợ tái định cư vợ chồng và lợi ích di dời tạm thời giảm một phần. Không có nhiều nhân viên sẵn sàng chuyển nơi ở của họ sang một công việc mới, hoặc thậm chí ở lại với một công ty đã quyết định chuyển trụ sở hoặc văn phòng của mình đến một địa điểm mới. Lợi ích tái định cư được đánh giá cao bởi những nhân viên sẵn sàng thay đổi nơi cư trú do kết quả của lời mời làm việc.

# 9 Tiền thưởng đền bù

Các công ty đã thể hiện sự giảm đáng kể lợi ích bồi thường cho nhân viên từ năm 2010 đến 2014. Những lợi ích này bao gồm 529 kế hoạch tiết kiệm, kế hoạch thưởng khuyến khích cho giám đốc điều hành, tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc và hỗ trợ giáo dục đại học. Bất kỳ lợi ích tiền mặt nào mà một công ty có thể cung cấp, ngoài mức lương, là một công cụ hấp dẫn có thể được sử dụng trong tuyển dụng các ứng viên cấp cao nhất.

# 10 Chương trình cộng đồng tập trung vào nhân viên

Các công ty có thể cung cấp cho nhân viên ít chương trình cộng đồng hơn những ngày này, nhưng họ vẫn rất được thèm muốn trong lực lượng lao động trẻ và xã hội nhiều hơn. Đây là các chương trình cộng đồng thường bao gồm các đội thể thao do công ty tài trợ, thành viên câu lạc bộ điều hành, dịch vụ lập kế hoạch du lịch, dịch vụ bưu chính / vận chuyển, giặt khô tại chỗ, nhà trẻ, câu lạc bộ xã hội và các lựa chọn khác giúp nhân viên hòa nhập với cộng đồng của họ.

Sẽ rất thú vị để xem những gì trong vài năm tới sẽ mang lại những loại lợi ích nhân viên phát triển theo nhu cầu và những gì sẽ đi theo cách này. Cuộc khảo sát trên đã làm sáng tỏ những thay đổi nhất định về giá trị và nhu cầu của thế hệ tài năng mới nhất.

Tín dụng hình ảnh: © md3d - Fotolia.com