Bạn có nhận được lợi ích tốt nhất từ ​​lợi ích nhân viên của bạn?

Lợi ích là một hình thức bồi thường mà người sử dụng lao động trả cho người lao động hơn và cao hơn mức lương được quy định là mức lương cơ bản hoặc mức lương hàng giờ. Lợi ích là một phần của tổng gói bồi thường cho nhân viên.

Lợi ích nhân viên của bạn có mang lại cho bạn sự hoàn vốn mà bạn xứng đáng không?

Là lợi ích nhân viên toàn diện của bạn mang lại cho bạn sự hoàn trả mà bạn xứng đáng nhận được trong sự đánh giá cao và sự hài lòng của nhân viên? Rất có thể, lợi ích nhân viên của bạn là không.

Chi phí sử dụng lao động cho bồi thường nhân viên trung bình 34,90 đô la mỗi giờ làm việc vào tháng 12 năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS). Tiền lương và tiền lương trung bình $ 23,87 mỗi giờ làm việc. Điều này chiếm 68,4 phần trăm của các chi phí này, trong khi lợi ích trung bình là $ 11,03 và chiếm 31,6 phần trăm còn lại.

Tổng chi phí bồi thường sử dụng lao động cho công nhân trong ngành tư nhân trung bình 32,76 đô la mỗi giờ vào tháng 12 năm 2016. Tổng chi phí bồi thường cho chủ lao động cho công nhân chính quyền tiểu bang và địa phương trung bình 47,85 đô la mỗi giờ vào tháng 12 năm 2016.

Ở Hoa Kỳ, trung bình, các tổ chức chi 43 xu cho lợi ích cho mỗi đô la tiền lương. Nghiên cứu báo cáo trong tạp chí, Tâm lý học nhân sự, gợi ý rằng nhân viên chỉ hiểu và đánh giá cao từ 31 đến 68 phần trăm chi phí hoặc giá trị thị trường của những lợi ích họ nhận được từ chủ lao động.

Tại sao nhân viên đánh giá thấp lợi ích?

Nhân viên đánh giá thấp lợi ích của họ vì nhiều lý do bao gồm:

• sử dụng lao động truyền đạt giá trị của các lợi ích kém và không thường xuyên,
• các nhân viên có ít hoặc không có lựa chọn trong việc lựa chọn các gói hoặc tùy chọn lợi ích, và
• các nhân viên hiểu sai giá trị thị trường của lợi ích của họ và chi phí bổ sung của gói bồi thường cho chủ lao động của họ.

Để nhân viên hiểu được giá trị của những lợi ích họ nhận được, nhà tuyển dụng phải giáo dục nhân viên và thành viên gia đình và cung cấp báo cáo lợi ích hàng tháng chia sẻ chi phí thực sự của lợi ích.

Tối đa hóa giá trị của chi phí lợi ích nhân viên

Nhà tuyển dụng có thể khắc phục các yếu tố này bằng cách cho phép nhân viên đưa ra lựa chọn về các loại lợi ích của nhân viên và bằng cách cung cấp nhiều thông tin. Bạn có thể bắt đầu quá trình giáo dục bằng cách cung cấp các bảng chèn lương chi tiết chi phí của bạn cho mỗi lợi ích của nhân viên.

Các cách khác để khiến nhân viên suy nghĩ về giá trị lợi ích nhân viên của họ bao gồm các câu đố trên máy tính tương tác, hội chợ lợi ích nhân viên, đường dây nóng điện thoại, áp phích và video tại nơi làm việc hoặc truyền hình thảo luận về lợi ích của nhân viên.

Các công ty muốn tối đa hóa giá trị chi tiêu lợi ích nhân viên của họ cần khảo sát nhân viên của họ để hỏi họ các loại lợi ích nhân viên mà họ đánh giá cao và họ đánh giá cao từng loại.

Khảo sát lợi ích nhân viên hoặc các nhóm tập trung là những bước đầu tiên quan trọng để hiểu sở thích của nhân viên đối với các loại lợi ích. Các câu hỏi liên quan về các loại lợi ích nhân viên mong muốn có thể bao gồm những điều sau đây.

• Những loại lợi ích nhân viên là quan trọng nhất đối với bạn?
• Nếu bạn có thể chọn một loại lợi ích nhân viên mới, đó sẽ là gì?
• Nếu bạn được tặng X đô la vì lợi ích nhân viên, bạn sẽ tiêu chúng như thế nào?

Nghiên cứu tiếp theo về chi phí lợi ích nhân viên mà nhân viên mong muốn có thể giúp bạn xác định chương trình nào sẽ mang lại nhiều lợi ích nhất. Trên cơ sở dữ liệu được phát triển, bạn có thể điều chỉnh các đề xuất lợi ích nhân viên của mình hoặc cung cấp các lựa chọn về các loại lợi ích nhân viên phù hợp với mục tiêu của tổ chức như giữ chân nhân viên hoặc hiệu suất.

Xem xét các loại lợi ích của nhân viên

Sự đa dạng của các lợi ích nhân viên được cung cấp ngày nay là rất lớn. Một số lợi ích của nhân viên, như bảo hiểm y tế và trợ cấp hưu trí, gần như được thể chế hóa hoặc dự kiến ​​ở Hoa Kỳ.

Tuy nhiên, các lợi ích khác của nhân viên không phải là lợi ích và đây là những loại lợi ích nhân viên làm cho các công ty trở nên khác biệt. Giá trị tổ chức thường được biểu hiện trong các loại lợi ích nhân viên tổ chức cung cấp. Do đó, lợi ích của nhân viên giúp thiết lập danh tiếng tích cực của một tổ chức với tư cách là chủ nhân của sự lựa chọn trên thị trường.

Vì vậy, không phải đã đến lúc xem xét lại gói lợi ích nhân viên mà công ty bạn cung cấp? Sau đây là một danh sách dài các loại lợi ích nhân viên được cung cấp trên hàng trăm công ty Hoa Kỳ. Chi phí của những lợi ích nhân viên này khác nhau, cũng như nhận thức của nhân viên và chủ nhân về giá trị mà lợi ích nhân viên mang lại.

Chìa khóa cho các tổ chức đang tìm kiếm lợi thế cạnh tranh, thông qua các loại lợi ích nhân viên, họ cung cấp, là xác định những lợi ích nhân viên nào bạn có thể cung cấp có giá trị và hữu ích nhất cho nhân viên của bạn. Hy vọng, những lợi ích nhân viên này sẽ đạt được chi phí 1: 1 cho tỷ lệ lợi ích nhận được.

Nhân viên nghĩ về một số lợi ích như đặc quyền

Đặc quyền là lợi ích của nhân viên, thường là ngoài lương và lợi ích nhân viên tiêu chuẩn. Từ, perk hoặc perks, là một dạng ngắn của từ điều kiện có nghĩa là khuyến khích, tiền thưởng, bổ sung hoặc chất ngọt. Trong sử dụng trong kinh doanh, thuật ngữ đặc quyền đã có nghĩa là lợi ích hoặc bổ sung ở trên và vượt ra ngoài gói lợi ích toàn diện thông thường.

Perks cũng đề cập đến các lợi ích phi tiêu chuẩn khác thường hoặc chỉ có một số lượng nhân viên hạn chế là đủ điều kiện. Bạn sẽ nghe thấy các nhân viên trong thế giới kinh doanh sử dụng các đặc quyền từ để chỉ bất kỳ lợi ích phi tiêu chuẩn nào mặc dù đây không phải là tài liệu tham khảo thông thường.

Trong các tổ chức, đặc quyền thường được xem là một sự khích lệ hoặc một hình thức biết ơn dành cho nhân viên cấp điều hành hoặc nhân viên có thâm niên hoặc tuổi thọ cao, một cái gì đó khiến nhân viên bỏ qua nhân viên trung bình.

Các loại lợi ích nhân viên

Sau đây là các mẫu về lợi ích của nhân viên được cung cấp trên nhiều tổ chức.Sử dụng danh sách lợi ích nhân viên này để suy nghĩ sáng tạo về gói lợi ích nhân viên hiện tại của bạn.

Là lợi ích nhân viên của bạn mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và giữ nhân viên tốt nhất? Là lợi ích nhân viên của bạn giúp bạn tạo ra một nơi làm việc trong đó nhân viên có động lực, hạnh phúc và năng suất?

Nếu không, hãy sử dụng danh sách này để xác định các loại lợi ích nhân viên mà bạn có thể muốn xem xét cung cấp. Bạn đang cạnh tranh với các nhà tuyển dụng tốt nhất cho các nhân viên tốt nhất. Những loại lợi ích này sẽ thu hút và giữ được tài năng tốt nhất của bạn.

Tùy chọn thưởng cho lợi ích nhân viên

• Phần thưởng hiệu suất
• Thưởng tham dự
• Phần thưởng tuổi thọ hoặc giải thưởng dịch vụ
• Chia sẻ lợi nhuận
• Kế hoạch mua cổ phiếu giảm giá

Quyền lợi nhân viên y tế

• Phòng khám y tế tại chỗ
• Chương trình chăm sóc y tế (HMO, bảo hiểm y tế)
• Chương trình chăm sóc nha khoa (bảo hiểm)
• Chương trình chăm sóc thị lực (bảo hiểm)
• Tài khoản chi tiêu linh hoạt cho chi phí chăm sóc sức khỏe
• Các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP)
• Chương trình chăm sóc sức khỏe
• Tiện nghi tập thể dục tại chỗ
• Thành viên cơ sở thể hình
• $ 50 để lấy vật lý hàng năm; Phần thưởng $ 200 nếu các dấu hiệu quan trọng là tích cực

Trả thời gian nghỉ việc Quyền lợi nhân viên

• Nghỉ ốm
• Trả tiền tốt
• Ngày sức khỏe tâm thần
• Ngày cá nhân được trả tiền
• Ngay Lê
• Kỳ nghỉ
• Nghỉ tang chế
• Mười giờ trả tiền một tháng cho công việc tình nguyện
• 35 ngày nghỉ thêm trong năm thứ 10 và cứ sau 5 năm
• Ngày làm việc cá nhân hoặc khẩn cấp hoặc ngày lễ nổi
• Trả tiền nghỉ phép
• Tham gia hiệp hội chuyên nghiệp

Quyền lợi bảo hiểm cho nhân viên

• Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn
• Bảo hiểm khuyết tật dài hạn
• Bảo hiểm nhân thọ
• Bảo hiểm sức khỏe tâm thần
• Bảo hiểm tai nạn du lịch (khi đi công tác)
• Bảo hiểm được đề cập trong phần "Y tế và sức khỏe"

Quyền lợi hưu trí cho nhân viên

• Trợ cấp hưu trí xác định
• Đóng góp xác định
• Hỗ trợ lập kế hoạch tài chính
• 401 (k)
• Chia sẻ lợi nhuận
• Kế hoạch mua cổ phiếu giảm giá

Quyền lợi trẻ em và gia đình

• Chăm sóc trẻ miễn phí
• Chăm sóc trẻ em tại chỗ
• Chăm sóc người cao tuổi miễn phí
• Chứng từ để giúp trả tiền chăm sóc trẻ em
• Thông tin về chi phí và chất lượng chăm sóc ban ngày
• Giảm giá chăm sóc ban ngày
• Tài khoản chi tiêu linh hoạt cho chăm sóc trẻ em
• Trung tâm chăm sóc trẻ em bị bệnh (để chi trả khi nhà cung cấp không chấp nhận trẻ em)
• Hỗ trợ tài chính cho điều trị vô sinh và / hoặc hỗ trợ nuôi con nuôi

Lợi ích của nhân viên liên quan đến thú cưng

• Dịch vụ kennel tại chỗ
• Chó và mèo chải chuốt
• Động vật ngồi cho du khách kinh doanh
• Dịch vụ đi dạo cho thú cưng
• Thời gian mất vật nuôi
• Bảo hiểm vật nuôi
• Mang thú cưng đến ngày làm việc
• Được phép nuôi thú cưng tại nơi làm việc (một con mèo văn phòng)

Giáo dục và phát triển lợi ích nhân viên

• Học phí hoàn trả hoặc thanh toán cho các hội thảo và các lớp học
• Hỗ trợ giáo dục (các khoản vay không lãi suất cho giáo dục của chính họ hoặc của trẻ em)
• Lập kế hoạch và phát triển nghề nghiệp
• Học bổng cho con của nhân viên
• Chi phí hội nghị, hội nghị hoặc hội thảo chuyên nghiệp

Dịch vụ trợ giúp đặc biệt như một lợi ích nhân viên

• Rửa xe và thay dầu
• Dịch vụ giặt khô
• Dịch vụ giúp việc dọn dẹp nhà cửa
• Việc vặt chạy

Thực phẩm là lợi ích nhân viên

• Đồ uống miễn phí như pop, cà phê, trà, nước trái cây và espresso
• Ăn trưa miễn phí
• Bỏng ngô, kem, trái cây hoặc đồ ăn nhẹ miễn phí khác
• Bữa ăn giảm giá
• Gà tây ngày lễ
• Đã chuẩn bị bữa ăn tại nhà
• Đồ ăn nhẹ mini bar được thanh toán tại khách sạn (khi đi du lịch)
• Trả tiền bữa ăn cho cả gia đình nếu làm việc vào cuối tuần (để dành thời gian cho gia đình)
• Bia, rượu vang, các bữa ăn trong các món giải khát do công ty cung cấp tại các sự kiện của công ty

Quần áo là lợi ích nhân viên

• Đồng phục miễn phí hoặc vệ sinh đồng phục
• Quần áo miễn phí cho sử dụng cá nhân (như áo sơ mi, áo len, áo khoác, mũ)
• Sửa chữa giày
• Giầy bảo hộ, giầy an toàn
• Kính mắt an toàn

Chăm sóc cá nhân Quyền lợi nhân viên

• Người đẹp tại chỗ
• Cắt tóc $ 5
• Mát xa tại chỗ miễn phí
• Thời gian ngủ trưa trong ngày làm việc

Giảm giá cho nhân viên là lợi ích

• Cho thuê ô tô
• Bảo hiểm nhân thọ
• Giảm giá (tối đa 50%) chi phí đóng cửa khi mua nhà mới
• Quần áo

Quyền lợi nhân viên quá cảnh

• Chương trình Vanpool
• Công ty xe hơi
• Vé quá cảnh miễn phí hoặc được trợ cấp
• Đỗ xe miễn phí (xe hơi hoặc xe đạp)
• Taxi miễn phí về nhà
• Du lịch hạng nhất
• Đi xe miễn phí trên ghế nhảy của máy bay công ty
• Vé máy bay miễn phí
• Giữ thường xuyên dặm tờ cho mục đích cá nhân

Các loại lợi ích nhân viên khác

• Chi phí di dời
• Nhà ở được trợ cấp hoặc miễn phí
• Thưởng nhân viên
• Phần thưởng Boomerang (phần thưởng phục hồi nhân viên)
• Dịch vụ pháp lý trả trước (tư vấn qua điện thoại, di chúc, mua nhà)
• Giải thưởng hoặc giấy chứng nhận quà tặng (có thể đổi tại nhà tuyển dụng hoặc cửa hàng địa phương khác) dưới dạng tiền thưởng cho việc tham dự, năng suất và đúng giờ
• Phòng trò chơi (hồ bơi, bóng đá, trò chơi video, v.v.)
• Phim miễn phí
• Thuốc lá miễn phí
• Các sự kiện được tài trợ / trợ cấp của công ty như các chuyến đi đến các sự kiện thể thao, các buổi hòa nhạc và đi bộ đường dài
• Ngày chủ đề như ngày hóa trang Halloween và ngày trao đổi cookie ngày lễ
• Chung cư, khách sạn, cắm trại hoặc khu giải trí cho nhân viên sử dụng
• Các chuyến đi hàng năm của gia đình trở lại "quê nhà" của nhân viên visa H1 B
• Tái định cư trở lại "quê nhà" nếu công việc không thành công
• Tái định cư trở lại bất kỳ địa điểm nào của Hoa Kỳ trong trường hợp sa thải hoặc chấm dứt "không có lỗi"
• Thẻ sinh nhật hoặc ghi chú từ giám đốc điều hành
• Hỗ trợ xin visa đi Mỹ
• Chi nhánh ngân hàng tại nhà máy cho các dịch vụ ngân hàng của nhân viên
• Tài khoản Vòng đời 10.000 đô la để giúp nhân viên vượt qua các ngưỡng lớn như mua căn nhà đầu tiên hoặc tài trợ cho giáo dục đại học

Nhà tuyển dụng xem xét và cung cấp nhiều loại lợi ích của nhân viên sẽ trải nghiệm tinh thần nhân viên tích cực và giữ chân nhân viên tốt hơn so với các tổ chức không có. Chủ lao động giáo dục nhân viên của họ về giá trị lợi ích của nhân viên mà họ nhận được có thể tối đa hóa giá trị cho nhân viên về lợi ích nhân viên mà chủ lao động cung cấp.

Thêm thông tin về lợi ích

Cục Thống kê Lao động cung cấp thông tin và số liệu thống kê về lợi ích.