Được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng nếu bạn thoát

Bạn đã sẵn sàng để nghỉ việc? Nếu tình trạng công việc của bạn sắp thay đổi, bạn có thể tự hỏi, "Tôi sẽ được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc thời gian bị bệnh nếu tôi nghỉ việc?" Đây chỉ là một trong nhiều câu hỏi bạn có thể tự hỏi nếu bạn đang xem xét rời khỏi vị trí hiện tại của bạn. Trước khi giải quyết vấn đề cụ thể này, trước tiên bạn nên đánh giá lý do muốn bỏ việc. Đầu tiên, đây là một số điều khác cần xem xét trước khi đưa ra quyết định cuối cùng để bỏ thuốc lá.

Xác định những gì về tình hình hiện tại của bạn là khó chịu

Tìm ra vấn đề là bước đầu tiên để giải quyết nó. Xác định công việc của bạn đang làm bạn thất bại như thế nào. Là vấn đề con người, môi trường, hay chính công việc? Sau khi bạn xác định sự thất vọng chính, hãy xem xét phạm vi. Ví dụ, nếu bạn quyết định bạn không thể sáng tạo như bạn muốn, bạn có thể không cần lấp đầy khoảng trống bằng cách bỏ.

Hãy thử một sở thích sáng tạo bên ngoài công việc hoặc xem liệu có sẵn công việc ở bộ phận khác hoặc trong một dự án khác. Có lẽ công ty của bạn đang trong quá trình tái cấu trúc, khiến bạn không chắc chắn về an ninh công việc hoặc vai trò tương lai của mình với tổ chức. Nếu đây là trường hợp, bạn có thể tìm thấy sự giải thoát khỏi những lo lắng của bạn bằng cách chỉ cần ngồi xuống với người giám sát của bạn hoặc bộ phận nhân sự của bạn để thảo luận về tình hình.

Trước khi bạn từ chức, hãy tự hỏi liệu có lý do chính đáng để ở lại thay vì nghỉ việc, hay quyết định nghỉ việc của bạn là cuối cùng?

Nếu tình huống của bạn là lạm dụng hoặc không thể chịu đựng được

Hãy trung thực về tình hình thực sự tồi tệ như thế nào. Nếu người quản lý của bạn bị ngược đãi bằng lời nói, có lẽ đã đến lúc rời đi (hoặc đặt một cuộc hẹn với nguồn nhân lực). Nếu bạn bị kích thích, nhưng không nhất thiết bị ngược đãi, hãy tìm hiểu xem bạn có thể chịu đựng được công việc trong khi tìm kiếm nơi khác hoặc làm việc hướng tới mục tiêu tương lai của bạn từ bên trong công ty.

Mục tiêu cho công việc, sự nghiệp và cuộc sống

Hãy suy nghĩ về những gì bạn thực sự muốn và làm thế nào bạn sẽ đến đó. Xác định ưu tiên của bạn. Nếu bạn muốn thay đổi nghề nghiệp, hãy nghĩ về tất cả các bước cần thiết. Chúng có thể bao gồm nhiều trường hơn, cắt giảm lương hoặc làm việc theo cách của bạn từ dưới lên. Một khi bạn biết chính xác những gì bạn muốn, bạn có thể muốn hỏi: Tôi muốn thay đổi nghề nghiệp này bao nhiêu và làm thế nào tôi có thể điều phối nó tốt nhất?

Kế hoạch đạt được công việc tiếp theo

Chỉ ra điểm mạnh của bạn và cách bạn có thể tận dụng chúng. Hãy suy nghĩ ít hơn về các chức danh công việc và các công ty mơ ước và nhiều hơn về bộ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn phát hiện ra mình đang thiếu một khu vực, hãy lên kế hoạch về cách bạn sẽ phát triển kỹ năng của mình.

Bạn có thể cần theo đuổi giáo dục nhiều hơn, đảm nhận vị trí tình nguyện hoặc bắt đầu định vị bản thân cho công việc tiếp theo trong khi vẫn đang làm công việc hiện tại.

Được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc thời gian ốm

Một khi bạn biết, không nghi ngờ gì nữa, rằng bạn đã chuẩn bị cho một sự thay đổi công việc và chắc chắn sẽ rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, đây là lúc để suy nghĩ về bất kỳ kỳ nghỉ không sử dụng hoặc thời gian ốm bạn có. Bởi vì các công ty không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ có lương hoặc thời gian ốm cho nhân viên, họ cũng không bắt buộc phải trả cho nhân viên thời gian nghỉ không sử dụng (trừ khi có chính sách của công ty và / hoặc luật tiểu bang quy định thanh toán khi nhân viên nghỉ việc).

Luật liên bang quản lý nghỉ phép không lương

Ngoài ra, không có luật liên bang điều chỉnh nếu và khi được tích lũy kỳ nghỉ phải được thanh toán khi một nhân viên nghỉ việc.Nếu bạn từ chức, việc bạn được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng và thời gian ốm phụ thuộc vào chính sách của công ty và luật pháp ở tiểu bang của bạn về thời gian nghỉ phép tích lũy và liệu chính sách của công ty đó có đưa ra tiêu chí cho nhân viên nghỉ phép không nghỉ phép hay nghỉ ốm. Nếu bạn bị sa thải, có thể có các luật và chính sách khác nhau bao gồm những gì bạn sẽ được trả sau khi chấm dứt.

Theo hợp đồng của chính phủ liên bang áp dụng tiêu chuẩn lao động của Davis-Bacon và Đạo luật liên quan (DBRA), lương ngày nghỉ và / hoặc lương nghỉ phép chỉ được phân loại cụ thể cho người lao động nếu xác định mức lương của Davis-Bacon trong hợp đồng được bảo hiểm chỉ định yêu cầu như vậy cho người lao động làm việc trong các phân loại.

Các tiểu bang yêu cầu thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng

Các tiểu bang nơi kỳ nghỉ không sử dụngphải được thanh toán trong mọi trường hợp như sau: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (trừ khi nhân viên nghỉ việc và đã được thông báo trước rằng kỳ nghỉ won won được trả) và Rhode Island.

Các tiểu bang yêu cầu kỳ nghỉ không sử dụng phải được thanh toán nếuhợp đồng lao động hoặc lời hứa / chính sách sử dụng lao động tồn tại như sau: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Quận Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, Bắc Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia và Wisconsin.

Hoa ở đâukhông có luật pháp hoặc chính sách hành chính nhà nước (Florida, Idaho, New Mexico, Nam Dakota, Virginia và Wyoming).

Kiểm tra với bộ phận Nhân sự hoặc bộ lao động của tiểu bang để biết thông tin về mức lương không sử dụng mà bạn có thể đủ điều kiện nhận. Luật pháp tiểu bang có thể thay đổi và hoàn cảnh đặc biệt có thể áp dụng cho tình huống của bạn.

Nguồn: Kinh doanh, Cẩm nang Luật Việc làm, Thomson Reuters Sở Lao động, Quản lý hàng ngày.