Trả tiền cho ốm đau không sử dụng hoặc nghỉ phép nếu bạn mệt mỏi

Điều gì xảy ra với thời gian nghỉ không sử dụng hoặc thời gian bị ốm khi bạn bị đuổi việc? Bạn sẽ được trả tiền cho thời gian nghỉ phép mà bạn đã tích lũy hay bạn sẽ không nhận được gì nếu bạn chấm dứt vì một lý do? Các câu trả lời phụ thuộc vào nơi bạn làm việc và chính sách của công ty. Một số tiểu bang có luật yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép không sử dụng khi nhân viên bị chấm dứt.

Các tiểu bang yêu cầu thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng

Không có luật liên bang điều chỉnh nếu và khi được tích lũy kỳ nghỉ phải được thanh toán khi một nhân viên nghỉ việc. Tuy nhiên, hầu hết các tiểu bang yêu cầu thanh toán nghỉ phép không sử dụng trong một số trường hợp nhất định. Bản đồ dưới đây chia nhỏ các tiểu bang yêu cầu thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng, các tiểu bang chỉ thanh toán kỳ nghỉ không sử dụng khi có hợp đồng và các tiểu bang không có luật pháp hoặc chính sách hành chính cho kỳ nghỉ.

Các tiểu bang nơi kỳ nghỉ không sử dụngphải được thanh toán trong tất cả các trường hợp như sau: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (trừ khi nhân viên nghỉ việc và đã được thông báo trước rằng kỳ nghỉ won won được trả) và Rhode Island.

Các tiểu bang yêu cầu kỳ nghỉ không sử dụng phải được thanh toán nếuhợp đồng lao động hoặc lời hứa / chính sách sử dụng lao động tồn tại như sau: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Quận Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, Bắc Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia và Wisconsin.

Hoa, ở đâukhông có luật pháp hoặc chính sách hành chính liên quan yêu cầu thanh toán cho kỳ nghỉ bao gồm Florida, Idaho, New Mexico, Nam Dakota, Virginia và Wyoming.

Trả tiền cho thời gian ốm không sử dụng

Không giống như những ngày nghỉ không sử dụng, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên cho thời gian bị bệnh tích lũy. Một số người sử dụng lao động có thể trả tiền cho thời gian bị bệnh không được sử dụng như một động lực để tránh lạm dụng chính sách ngày ốm của họ, hoặc nếu họ có nghĩa vụ hợp đồng phải trả cho thời gian bị bệnh.

Trả tiền cho Ngày nghỉ được trả tiền (PTO)

Ngày càng có nhiều tổ chức đang chuyển từ ngày nghỉ được chỉ định và tiền lương ốm đau sang ngày nghỉ (PTO). Với PTO, nhân viên có thể chọn sử dụng những ngày họ muốn - nghỉ phép, thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép cá nhân, mất người thân, v.v … Ngày PTO được đối xử giống như ngày nghỉ theo luật lao động, vì vậy họ cũng sẽ phải trả cho nhân viên trong các tiểu bang được liệt kê ở trên.

Nếu bạn bị sa thải, bạn có thể hoặc không thể được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng và thời gian bị bệnh. Nó phụ thuộc vào hai yếu tố - chính sách của công ty và luật pháp tại tiểu bang của bạn về thời gian nghỉ phép tích lũy và liệu chính sách của công ty đó có đặt ra các tiêu chí cho:

• Trả bất kỳ nhân viên nào cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc nghỉ ốm
• Trả lương cho những nhân viên bị sa thải vì lý do nghỉ phép hoặc nghỉ ốm

Làm thế nào đủ điều kiện cho nghỉ phép không sử dụng được xác định

Luật pháp tiểu bang và cách viết chính sách của công ty sẽ xác định tính đủ điều kiện thanh toán của bạn. Nhà tuyển dụng nên ghi lại các chính sách công ty của họ với ngôn ngữ rõ ràng và nhất quán để nhân viên hiểu những gì họ có quyền nhận được khi công việc của họ bị chấm dứt. Dành thời gian để giải thích rõ ràng các chính sách và thủ tục cho nhân viên có thể ngăn chặn sự phẫn nộ và các vấn đề pháp lý tiềm ẩn.

Tổ chức không thể có chính sách vi phạm luật lao động nhà nước. Tuy nhiên, tại các bang don don yêu cầu nhà tuyển dụng trả hết thời gian nghỉ không sử dụng, công ty có thể quyết định có nên thiết lập chính sách từ chối thanh toán cho kỳ nghỉ tích lũy hoặc thời gian bị bệnh để chấm dứt nhân viên hay không.

Các công ty có thể tự do quyết định loại lịch nghỉ mà họ sử dụng. Một số công ty phát hành một ngân hàng có thời gian nghỉ vào đầu năm, trong khi những công ty khác có thể yêu cầu nhân viên kiếm được một số ngày nhất định mỗi tháng hoặc số giờ cho mỗi kỳ thanh toán. Thêm vào đó, các công ty cũng có thể hợp pháp để giới hạn số ngày nghỉ tối đa mà nhân viên có thể tích lũy.

Tùy thuộc vào tiểu bang, có thể là bất hợp pháp khi áp dụng các chính sách theo đó một nhân viên được yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ phép của họ trong một khung thời gian nhất định hoặc bị buộc phải tịch thu nó. Ví dụ, trong trường hợp các quốc gia bù vào thời gian nghỉ không sử dụng, điều này có thể được sử dụng hoặc mất nó. Quy tắc có thể được coi là lấy đi khoản bồi thường mà nhân viên đã kiếm được.

Kiểm tra với bộ phận Nhân sự hoặc bộ lao động của tiểu bang để biết thông tin về những gì nghỉ không sử dụng trả cho bạn đủ điều kiện nhận. Luật tiểu bang có thể thay đổi, và hoàn cảnh cá nhân có thể thay đổi.

Nguồn

• Sở lao động nhà nước
• Thomson
• Cẩm nang luật lao động
• Quản lý kinh doanh hàng ngày Reuters