Tìm hiểu về ngày làm việc của người lao động

Ngày nghỉ ốm được trả lương cho phép nhân viên nghỉ làm trong khi họ bị ốm mà không mất lương. Nhân viên tích lũy ngày ốm dựa trên chính sách của chủ lao động. Một số căn cứ vào số năm phục vụ và mức độ vị trí của họ trong công ty, và một số phân bổ cùng một số cho mọi người. Một số nhà tuyển dụng cho phép những ngày ốm đau chuyển từ năm này sang năm khác, thường giới hạn ở một số ngày hoặc giờ nhất định, trong khi những người khác không cho phép họ tích lũy.

Trong lịch sử, những ngày đau ốm là một lợi ích phổ biến mà các nhà tuyển dụng tự nguyện cung cấp. Không có luật liên bang yêu cầu chủ lao động đề nghị nghỉ ốm có lương, nhưng kể từ năm 2018, 10 tiểu bang và Quận Columbia yêu cầu chủ lao động cung cấp một số hình thức nghỉ có lương cho nhân viên bị bệnh.

Một lợi ích tiêu chuẩn

Theo một cuộc khảo sát tháng 3 năm 2018 của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, nghỉ phép được trả lương là một phần của gói phúc lợi dành cho 85% người lao động toàn thời gian và 74% của tất cả người lao động ở Hoa Kỳ.

Lao động toàn thời gian trong chính quyền tiểu bang và địa phương có quyền truy cập vào những ngày bị bệnh trong 99 phần trăm việc làm. Trong số tất cả các công việc, nhân viên công đoàn được nghỉ ốm 90% thời gian, trong khi con số này là 71% cho nhân viên không đoàn kết. Nhân viên bán thời gian được nghỉ ốm chỉ trong 40 phần trăm công việc, và nhân viên của ngành dịch vụ, ở mức 56 phần trăm, ít có khả năng được nghỉ ốm nhất.

Ở hầu hết các vị trí toàn thời gian, nhân viên chỉ cần mong đợi rằng một số hình thức nghỉ ốm có lương sẽ là một phần của gói lợi ích.

Mặc dù những ngày được trả lương thường được xem là một lợi ích của nhân viên, nhưng chúng cũng có lợi cho người sử dụng lao động. Trả tiền cho một nhân viên ở nhà bị bệnh có vẻ không tốt cho điểm mấu chốt, nhưng nếu nhân viên đó dễ lây lan và đi làm, có nguy cơ nhiều nhân viên có thể bị bệnh, làm tổn thương đến điểm mấu chốt hơn nữa. Với chế độ nghỉ ốm, nhân viên có thể thoải mái hơn với viễn cảnh ở nhà khi bị ốm, biết rằng họ sẽ không mất một ngày lương. Hy vọng, điều này giúp hạn chế số lượng nhân viên truyền nhiễm tại nơi làm việc, giảm tổng số ngày làm việc bị mất vì bệnh.

Yêu cầu lập pháp

Không có luật liên bang tại Hoa Kỳ yêu cầu chủ lao động cung cấp các ngày nghỉ ốm như một lợi ích, nhưng các tiểu bang và các thành phố địa phương khác có thể ban hành các pháp lệnh và luật pháp như vậy. Năm 2006, San Francisco trở thành thành phố đầu tiên ở Hoa Kỳ ủy quyền cho các chủ lao động cung cấp các ngày nghỉ ốm và Connecticut trở thành tiểu bang đầu tiên làm như vậy vào năm 2011. Luật của California, ban hành năm 2015, yêu cầu nhân viên kiếm được ít nhất một giờ được trả lương để lại cho mỗi 30 giờ làm việc. Accrual bắt đầu vào ngày đầu tiên làm việc hoặc ngày 1 tháng 7 năm 2015.

Kể từ năm 2018, các tiểu bang khác yêu cầu nghỉ ốm có lương bao gồm Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont và Washington.

Phân bổ

Hầu hết các tổ chức sử dụng một công thức chỉ định một số giờ nhất định trong ngày bị bệnh tích lũy trong mỗi kỳ thanh toán. Các nhà tuyển dụng khác cung cấp các ngày nghỉ ốm có sẵn vào đầu năm dương lịch mặc dù đó là một lựa chọn có thể làm tăng rủi ro cho nhà tuyển dụng. Ví dụ, nếu một nhân viên sử dụng tất cả các ngày nghỉ ốm được trả lương của anh ta trong vài tháng đầu năm, sau đó nghỉ việc, người sử dụng lao động đã trả một năm thời gian ốm cho một nhân viên chỉ làm việc vài tháng.

Một số nhà tuyển dụng lựa chọn chính sách nghỉ phép (PTO) có thể gấp các ngày ốm, ngày nghỉ và ngày cá nhân vào một ngân hàng ngày mà nhân viên có thể sử dụng theo quyết định của họ. Tuy nhiên, khi nhân viên có ngân hàng ngày, có nguy cơ họ sẽ xem tất cả các ngày là thời gian nghỉ phép, không thể giữ nhân viên bị bệnh ra khỏi nơi làm việc.