Mức lương cho người sử dụng lao động và người xin việc

Phạm vi lương là gì? Đối với một cá nhân, một mức lương bao gồm các thông số về mức lương mà người đó muốn kiếm được. Đối với một công ty, đó là số tiền mà tổ chức có sẵn để trả cho một nhân viên mới và những gì nhân viên hiện tại có thể mong đợi để kiếm được ở một vị trí cụ thể.

Bao gồm những gì trong một mức lương

Phạm vi mức lương bao gồm mức lương thấp, trung bình và tối đa. Ví dụ:

• $ 30.000 (dưới cùng của phạm vi)
• $ 35.000 (trung vị)
• $ 40.000 (tối đa)
• Phạm vi: $30,000 - $40,000

Phạm vi mức lương của người xin việc

Từ góc độ người tìm việc, một mức lương là mức lương mà ứng viên sẽ chấp nhận cho một vị trí. Một phạm vi lương, thay vì một số tiền cố định, thường được cung cấp khi một công ty yêu cầu các yêu cầu về lương. Ví dụ, nếu một bài đăng công việc yêu cầu yêu cầu về lương, một ứng viên có thể nói trong phạm vi $ 25.000 - $ 35.000.

Đưa ra một phạm vi cung cấp cho sự linh hoạt cả trong việc được xem xét cho công việc và trong việc đàm phán lương. Khi bạn đặt phạm vi mức lương, hãy chắc chắn rằng mức thấp nhất của phổ sẽ bao gồm tất cả các chi phí của bạn. Bạn không muốn nhận một công việc ở mức rất thấp trong phạm vi lương của bạn chỉ để khám phá ra rằng bạn có thể thanh toán hóa đơn của mình.

Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng mức lương phù hợp với loại công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn không muốn định giá bản thân ra khỏi thị trường việc làm hoặc đánh giá thấp bản thân và được trả tiền quá ít.

Biết những gì bạn có giá trị

Để đánh giá đề nghị lương và quyết định xem mức lương của một tổ chức có phù hợp với kinh nghiệm của bạn hay không, điều quan trọng là phải nghiên cứu kỹ mức lương trong lĩnh vực của bạn:

• Sử dụng các máy tính lương như Payscale.com, Salary.com và Tìm kiếm tiền lương thực tế để hiểu rõ hơn.
• Hỏi các đồng nghiệp trong lĩnh vực của bạn mức lương nào họ nghĩ là phù hợp với nền tảng của bạn.
• Xem xét các ấn phẩm của chính phủ như Sổ tay Outlook Nghề nghiệp có chứa số liệu lương cho các lĩnh vực việc làm khác nhau.
• Sinh viên đại học nên đăng ký với văn phòng nghề nghiệp của trường, nơi có thể cung cấp thông tin do Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng cung cấp về mức lương nhập cảnh cho sinh viên tốt nghiệp đại học.

• Tham khảo ý kiến ​​tổ chức chuyên nghiệp của bạn để hỏi về các cuộc khảo sát tiền lương được thực hiện trong lĩnh vực của bạn.

Ngoài ra, hãy xem xét sự khác biệt trong khu vực về mức lương và chi phí sinh hoạt khi bạn xác định một mức lương phù hợp cho vị trí của mình.

Phạm vi mức lương của nhân viên

Từ góc độ nhà tuyển dụng, phạm vi lương là số tiền bồi thường được trả cho một vị trí cụ thể. Ví dụ: nếu mức lương khởi điểm cho một công việc là 20.000 đô la và mức lương tối đa cho vị trí đó, sau khi tăng công đức và nhiệm kỳ cho công việc, là 30.000 đô la, thì mức lương cho công việc là 20.000 đô la đến 30.000 đô la.

Nhà tuyển dụng thường có một số linh hoạt trong việc tuyển dụng. Một ứng viên siêu đủ điều kiện có thể mong đợi một lời mời làm việc ở mức cao hơn của mức lương cho công việc so với một ứng viên có trình độ tối thiểu cho công việc.

Các yếu tố ảnh hưởng đến nơi bạn phù hợp với mức lương

Khoảng thời gian bạn đã làm việc trong một lĩnh vực chức năng và ngành công nghiệp liên quan thường sẽ ảnh hưởng đến việc liệu chủ lao động sẽ đưa ra lời đề nghị ở mức thấp hơn, trung bình hoặc cao hơn của một mức lương.

Các ứng viên có thể ghi nhận giá trị gia tăng cao tại các nhà tuyển dụng trước thường sẽ được cung cấp các ưu đãi cao hơn. Xác định điểm mấu chốt trong các tình huống việc làm trước đây của bạn. Có phải là bán hàng, kiểm soát chất lượng, an toàn, kiểm soát chi phí, sự hài lòng của khách hàng, khối lượng công việc, v.v.? Hãy chuẩn bị để tham khảo cách bạn đã tác động đến điểm mấu chốt trong các công việc trước đây của bạn ở trên và vượt quá mong đợi thông thường.

Nếu có sự khan hiếm tương đối của những người lao động có trình độ trong lĩnh vực của bạn, bạn có nhiều khả năng nhận được đề nghị ở mức cao hơn của một mức lương.

Những người tìm việc thụ động được tuyển dụng bởi các nhà tuyển dụng và có vẻ hài lòng với tình hình công việc hiện tại của họ thường có nhiều đòn bẩy hơn và có nhiều khả năng được đặt cao hơn trong một mức lương.

Một số lĩnh vực như chính phủ và giáo dục có thể có thang lương nghiêm ngặt hoặc các bước dựa trên kinh nghiệm giảng dạy hoặc hành chính trước đó thay thế các yếu tố khác.

Các ứng cử viên được giới thiệu trước bởi các nhà tuyển dụng trước đây thường được xem là xứng đáng hơn để được xếp vào vị trí cao hơn của một mức lương.

Những người tìm việc với các kỹ năng hoặc chứng chỉ tiên tiến thường sẽ có nhu cầu cao hơn và nhận được đề nghị cao hơn trong phạm vi lương.

Các tổ chức lớn hơn với các chính sách Nhân sự chính thức hơn có nhiều khả năng đã đặt các mức lương trong khi các tổ chức nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đưa ra các đề nghị lương ngoài phạm vi bình thường.