ESOP đại diện cho cái gì và nó hoạt động như thế nào?

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (hoặc ESOP) là một lợi ích phổ biến mà nhiều công ty cung cấp cho nhân viên của họ. Sở hữu một phần của công ty, không có chi phí cá nhân, là một trong nhiều đặc quyền liên quan đến việc làm dài hạn và là một trong những lý do khiến nhân viên chọn tham gia một tổ chức.

ESOP là gì?

ESOP, hoặc Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên, là một kế hoạch lợi ích hoặc loại hưu trí cho nhân viên của một công ty.

• Nhân viên nhận được cổ phiếu thường xuyên của công ty cổ phiếu này như một lợi ích khi làm việc tại công ty.
• Tất cả nhân viên đều đủ điều kiện tham gia ESOP sau một thời gian nhất định làm việc. Tùy thuộc vào kế hoạch, ESOP thường khởi động trong khoảng một đến hai năm sau khi nhân viên được thuê.
• Số lượng cổ phiếu chào bán cho mỗi nhân viên được xác định theo công thức do công ty thiết lập. Công thức này thay đổi và có thể dựa trên thang lương, lượng thời gian trong công việc hoặc các yếu tố tương tự.

Quà tặng cho nhân viên

Thông thường nhất, ESOP được thành lập để tạo cơ hội cho các chủ sở hữu của một công ty tư nhân thành công, nắm giữ chặt chẽ để có được thanh khoản cho một phần cổ phần mà họ sở hữu trong công ty. Trong một số trường hợp, ESOP cho phép công ty vay tiền để mua tài sản hoặc tài sản khác (như thiết bị mới) bằng cách sử dụng đô la trước thuế.

Với ESOP, cổ phiếu được định giá một cách bảo thủ dựa trên dòng tiền của doanh nghiệp, do đó, nó được định giá thấp cho giá trị thực của công ty. Điều này làm cho ESOP trở thành một món quà từ các cổ đông cho nhân viên của họ. Đây là lý do tại sao bạn sẽ thường nghe các phương tiện truyền thông công bố ESOP nói rằng các nhà tuyển dụng 'đã trao công ty cho nhân viên của mình.'

Khuyến khích cho hiệu suất tốt

Một lý do khác mà các doanh nghiệp thành lập ESOP là nó thúc đẩy và thưởng cho nhân viên một cách có ý nghĩa. Rốt cuộc, công việc khó khăn của nhân viên công ty đóng góp đáng kể vào quá khứ và tiếp tục phát triển và thành công của doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp thông minh biết điều này và muốn giữ cho nhân viên hạnh phúc. Họ cũng biết rằng việc sở hữu cổ phiếu trong công ty là một động lực để duy trì ở công ty, điều này làm giảm doanh thu của nhân viên.

Giá trị đích thực của ESOP

Khi bạn xem xét ESOP theo quan điểm của chủ sở hữu công ty, bạn phải nhận ra rằng công ty sẽ được định giá ở mức giá bán cao hơn bằng hầu hết các phương pháp khác xác định giá trị.

Ví dụ, trong hầu hết các trường hợp, bán công ty sẽ mang lại cho các cổ đông bất cứ điều gì thị trường sẽ chịu. Điều này có nghĩa là một công ty thành công, được bán cho người trả giá cao nhất, có thể cung cấp cho chủ sở hữu 20 lần (hoặc hơn) mức định giá được đưa ra cho ESOP.

Cách tiếp cận này sẽ gây ra sự gián đoạn cho nhân viên nếu công ty mua hoặc cá nhân quyết định chuyển doanh nghiệp, sáp nhập công ty với một doanh nghiệp khác hoặc sa thải nhân viên dư thừa. Nói cách khác, ESOP cung cấp sự ổn định lớn nhất cho nhân viên miễn là công ty vẫn thành công.

Điều gì xảy ra với ESOP khi kết thúc việc làm?

Đáng kể nhất đối với nhân viên, họ nhận được cổ phần trong ESOP mà không phải trả tiền cho họ. Khi nhân viên rời công ty, hoặc đi làm ở nơi khác hoặc nghỉ hưu, họ nhận được cổ phiếu của họ. Sau đó, công ty được yêu cầu mua lại cổ phiếu từ nhân viên với giá trị thị trường hợp lý.