Khoảng cách tiền lương giới tính trong nghề luật sư

Đến bây giờ, bạn có thể đã nghe về khoảng cách tiền lương giới tính mà nó tồn tại trong tất cả các ngành, mặc dù tỷ lệ phần trăm khác nhau. Khoảng cách tiền lương giới tính được định nghĩa là chênh lệch giữa thu nhập tương đương toàn thời gian trung bình hàng tuần của phụ nữ và nam giới, được biểu thị bằng phần trăm thu nhập của nam giới. Giới hạn về khoảng cách tiền lương giới đã xuất hiện trong suy nghĩ của nhiều người, cả về vị trí quyền lực và công nhân trung bình của bạn. Trên thực tế, khoảng cách tiền lương giới tính lần đầu tiên được Hoa Kỳ chú ý vào năm 1963, khi Đạo luật Trả lương công bằng được ký bởi Tổng thống John F.

Kennedy. Mặc dù đó là một khởi đầu tốt, nhưng nó đã nâng mức thu nhập trung bình của một người phụ nữ từ 62% của một người đàn ông lên gần 80% vào năm 2004, nhưng mục tiêu vẫn chưa đạt được. Nó đã được đưa ra một lần nữa vào năm 2009 khi Tổng thống Barack Obama ký Đạo luật Trả lương công bằng Lilly Ledbetter thành luật, trong đó lật ngược lại việc tổ chức vụ kiện của Tòa án tối cao Ledbetter v. Goodyear, mà nhân viên hạn chế khả năng của kiện để khởi kiện cho các quyết định trả lương không công bằng. Ngay cả sau khi tất cả các công việc và các chính sách được thông qua, phụ nữ vẫn chỉ kiếm được 78 xu cho người đàn ông trung bình.

Tất cả các số liệu thống kê xem xét tất cả các dòng công việc trong đó cả nam và nữ đều được tuyển dụng. Làm thế nào để nghề luật giữ lên?

Khoảng cách tiền lương theo giới tính hợp pháp

Theo một nghiên cứu được công bố trên PayScale, nghề nghiệp hợp pháp cho thấy một số khoảng cách lương cao nhất không được kiểm soát bởi giáo dục hoặc kinh nghiệm, một số cao tới 38,6%. Trong khi điều này trông và âm thanh như một khoảng cách thảm khốc có thể không bao giờ đóng lại, có một số cảnh báo đáng chú ý cho thống kê đó. Đầu tiên, trong khi có nhiều phụ nữ làm việc trong các ngành nghề hợp pháp hơn nam giới (ở mức 68%), thì đàn ông thống trị các công việc pháp lý có mức lương cao hơn và cao hơn. Ngoài ra, thống kê này bao gồm các nhân viên hỗ trợ pháp lý, chẳng hạn như trợ lý và thư ký, sẽ đưa ra số liệu thống kê nhất định, bởi vì những công việc có địa vị thấp này có nhiều khả năng được phụ nữ lấp đầy.

Tuy nhiên, khoảng cách tiền lương trong ngành pháp lý là một điều rất thực tế để phụ nữ cân nhắc. Dưới đây là những điểm nổi bật liên quan đến khoảng cách tiền lương giữa các luật sư.

Nữ luật sư được trả ít hơn Không có vấn đề Họ làm việc bao lâu hay chăm chỉ

Trong một báo cáo được phát hành bởi Sky Analytics, một công ty lập hóa đơn hợp pháp, đã xác nhận rằng phụ nữ tại các công ty luật có thể làm việc nhiều giờ hơn và có nhiều năm kinh nghiệm hơn, nhưng họ vẫn kiếm được ít tiền hơn so với các đồng nghiệp nam. Điều này phần lớn là do họ được lập hóa đơn với tỷ lệ thường thấp hơn đáng kể so với nam giới. Báo cáo cũng cho thấy phụ nữ tính hóa đơn trung bình nhiều hơn 24 phút mỗi ngày so với nam giới. Những thống kê này nhấn mạnh thực tế là trong khi phụ nữ làm việc nhiều hơn, đàn ông vẫn kiếm được nhiều tiền hơn.

Khoảng cách tiền lương giữa các đối tác vốn chủ sở hữu đã mở rộng

Điều này có vẻ đáng ngạc nhiên vì ngày càng nhiều phụ nữ (và nam giới) bắt đầu lên tiếng về khoảng cách tiền lương và thiếu phụ nữ đứng đầu các công ty và công ty, nhưng khoảng cách tiền lương của các đối tác vốn tại các công ty luật đã mở rộng. Điều này phần lớn là do số lượng đối tác vốn chủ sở hữu nữ trong các công ty luật hầu như không tăng trong những năm gần đây, nhưng cũng cho thấy sự thiếu tăng lương mà phụ nữ có được khi họ đứng đầu.

Khu vực luyện tập có thể đóng vai trò

Trong khi nhiều số liệu thống kê về khoảng cách tiền lương trong các ngành nghề hợp pháp là rất đáng nản lòng, có một khía cạnh có thể đặt một số trong đó vào quan điểm. Trong luật, có nhiều lĩnh vực hành nghề khác nhau, và mỗi lĩnh vực có mức lương trung bình riêng và tỷ lệ luật sư từ nam đến nữ. Dường như phụ nữ thường kết thúc hành nghề trong các lĩnh vực như luật việc làm, luật gia đình và một số lĩnh vực của luật tài sản, tất cả đều có mức lương trung bình thấp hơn so với nhiều lĩnh vực khác do nam giới thống trị, như M & A, ngân hàng và tài chính và kiện tụng thương mại.

Điều này có thể đóng một vai trò trong toàn bộ số liệu thống kê nhưng không thay đổi thực tế rằng có một khoảng cách tiền lương giới tính trong nghề luật.

Có những tổ chức đặc biệt hỗ trợ luật sư nữ

Nếu có một điều chắc chắn giúp phụ nữ đấu tranh để được trả công bằng trong cộng đồng pháp lý, thì đó là số lượng các tổ chức đặc biệt tập trung vào việc tiếp tục phụ nữ trong luật. Hai tổ chức lưu ý là Hiệp hội Luật sư Phụ nữ Quốc gia và Bà JD. Cả hai tổ chức này thường xuyên giải quyết các vấn đề và thách thức liên quan đến việc trở thành một nữ luật sư và cả hai đều có các chương trình nhằm giúp phụ nữ trong luật thành công. Hy vọng, điều này sẽ giúp thu hẹp khoảng cách tiền lương giới trong ngành pháp lý trong tương lai và giúp phụ nữ tiếp tục tiến lên các vị trí cao hơn, được trả lương cao hơn trong các công ty luật ở Hoa Kỳ.

Bạn có nên chuyển đến một môi trường chuyên nghiệp khác để tránh khoảng cách tiền lương giới tính trong nghề luật?

Thật không may, khoảng cách tiền lương không phải là tốt hơn trong các ngành công nghiệp khác, vì vậy nếu bạn có bằng luật và đang nghĩ đến việc chuyển sang lĩnh vực khác, don thì mong đợi một sự cải thiện lớn. Trên thực tế, một số ngành công nghiệp thậm chí còn tồi tệ hơn, và có một ngành công nghiệp duy nhất mà phụ nữ kiếm được nhiều tiền hơn. Hãy xem xét những mối quan tâm khác với khoảng cách tiền lương giới tính trước khi bạn thực hiện bước nhảy vọt và rời khỏi lĩnh vực pháp lý.

Hôn nhân và trẻ em rất phù hợp với nam giới Nghề nghiệp, nhưng không dành cho phụ nữ

Khi đàn ông kết hôn và có con, họ được coi là ổn định và đáng tin cậy, làm sao họ không thể, trong các tiêu chuẩn giới tính của thời đại ngày nay? Bởi vì độ tin cậy và sự ổn định của họ, người chồng và người cha ở nơi làm việc có nhiều khả năng được tăng lương và thăng chức. Điều ngược lại là đúng với phụ nữ có con, đã kết hôn hoặc chưa kết hôn. Khi một người phụ nữ bắt đầu một gia đình, cô ấy có nhiều khả năng được coi là không đáng tin cậy, bởi vì bà mẹ tốt bụng không thể đặt sự nghiệp của họ trước gia đình.

Chính loại tiêu chuẩn kép nghề nghiệp này đang góp phần vào khoảng cách tiền lương trung bình chung ở Hoa Kỳ.

Vị trí điều hành Xem khoảng cách tiền lương lớn hơn

Mặc dù có một số ngành và công ty mà giám đốc điều hành chịu các yếu tố bồi thường được kiểm soát, có nhiều công ty mà tiền lương của giám đốc điều hành không được kiểm soát dưới bất kỳ hình thức nào. Trong các tình huống bồi thường có kiểm soát, khoảng cách tiền lương giữa các giám đốc điều hành nữ và nam là 6,1%. Tuy nhiên, trong những tình huống phổ biến hơn mà việc bồi thường không được kiểm soát, nam giới kiếm được nhiều hơn 32,8% so với các giám đốc điều hành nữ. Đó là một sự khác biệt nổi bật và thường không bị đóng cửa bởi công việc hoặc kinh nghiệm giáo dục.

Một số ngành công nghiệp có Tiền lương Khoảng cách tồi tệ hơn mức trung bình quốc gia

Các ngành công nghiệp luôn có khoảng cách thanh toán lớn hơn giữa nam và nữ cũng là (phần lớn) các ngành công nghiệp bị đàn ông thống trị trong lịch sử. Điều này bao gồm các công việc như khai thác, khai thác đá và khai thác dầu khí. Khi kinh nghiệm và mức độ được tính đến, khoảng cách thanh toán trong các ngành này là khoảng 5,4 phần trăm. Tuy nhiên, khi những yếu tố đó không được tính đến, khoảng cách thanh toán gần hơn tới 25%. Trên thực tế, ngành công nghiệp khai thác, dầu mỏ và khí đốt có khoảng cách thanh toán lớn nhất trong ngành được kiểm soát, và có vẻ như nó sẽ đóng cửa sớm.

Phụ nữ đỉnh cao trước đó

Trong trường hợp này, đạt đỉnh sớm hơn là bất lợi cho phụ nữ. Một nghiên cứu gần đây đã phát hiện ra rằng đàn ông thường tiếp tục tăng lương và được thăng chức cho đến khi họ ở giữa độ tuổi 50, trong khi phụ nữ ngừng tăng lương trong độ tuổi từ 35 đến 40. Không chỉ vậy, mà mức lương trung bình cho những người ở độ tuổi này là 75.000 đô la đối với nam giới và 49.000 đô la đối với phụ nữ, đó là một sự khác biệt lớn khi kiếm được mức lương tối đa có thể.

Phụ nữ da màu có điều tồi tệ nhất

Không chỉ có khoảng cách trả tiền giữa phụ nữ da màu và đàn ông da màu, mà còn có khoảng cách trả tiền giữa phụ nữ da màu và phụ nữ da trắng. Điều này có nghĩa là, theo thống kê, phụ nữ da màu kiếm được mức lương thấp nhất của bất kỳ ai trong lực lượng lao động.

Đối với các ngành công nghiệp, các ngành nghề pháp lý vẫn còn nhiều cơ hội để cải thiện khi thu hẹp khoảng cách tiền lương giới tính, đặc biệt là về các đối tác và giám đốc điều hành. Tuy nhiên, có tin tốt trên đường chân trời. Có rất nhiều người và các tổ chức đấu tranh để trả công bằng cho phụ nữ, cả trong lĩnh vực pháp lý và nói chung. Khoảng cách tiền lương là một chủ đề rất nóng tại thời điểm này, và chắc chắn sẽ tiếp tục như vậy cho đến khi khoảng cách bắt đầu đóng ở cấp quốc gia. Hiện tại, nữ luật sư, hãy tiếp tục làm việc chăm chỉ!

Hy vọng, cuối cùng tất cả sẽ được đền đáp. Nếu không, bạn luôn có thể sử dụng các kỹ năng pháp lý của mình để khởi kiện và chống trả không công bằng theo cách đó!