Bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs và sự nghiệp của bạn

Chỉ số loại tính cách Myers-Briggs là một bài kiểm tra tính cách phân loại con người thành một trong 16 loại tính cách khác nhau. Với một loạt câu hỏi dài, bài kiểm tra xác định xem bạn có hấp dẫn về bốn lĩnh vực chính của Hướng ngoại hay Hướng nội, Ý thức hay Trực giác, Suy nghĩ hay Cảm giác, và Đánh giá hoặc Nhận thức.

Hoàn thành bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs có thể là một công cụ hữu ích trong việc giúp bạn quyết định loại lĩnh vực nghề nghiệp và / hoặc cài đặt công việc nào phù hợp nhất với bạn. Bạn cũng có thể được một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu hoàn thành bài kiểm tra tính cách tương tự này như một phần của quy trình nộp đơn xin việc.

Xác định các kiểu tính cách

Dưới đây là cách hiểu bốn loại trong bài kiểm tra Myers-Briggs:

• Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I):Đây là về cách bạn có được năng lượng của mình - bạn hướng nội hay hướng ra ngoài để tìm nguồn năng lượng? (Xem tám lời khuyên nghề nghiệp cho người hướng nội.)
• Sense (S) hoặc Trực giác (N):Cái nào bạn hấp dẫn sẽ tiết lộ cách bạn nhận thức và tiếp thu thông tin. Những người nhận được kết quả của S SEN có nhiều khả năng sử dụng kinh nghiệm và ý thức chung để đánh giá các tình huống, trong khi những người tập trung vào trực giác dễ dàng nhìn thấy bức tranh và mô hình lớn.
• Suy nghĩ (T) hoặc Cảm giác (F):Với đặc điểm tính cách này, phong cách ra quyết định của bạn được tiết lộ. Những người suy nghĩ được hướng dẫn bởi logic và ý thức thông thường, nơi những người cảm nhận có thể dựa vào các giá trị và, tốt, cảm xúc. Đối với các loại cảm giác, quá trình ra quyết định có thể được hướng dẫn bằng cách quyết định sẽ ảnh hưởng đến người khác như thế nào.

• Đánh giá (J) hoặc Nhận thức (P):Bức thư cuối cùng của loại tính cách này tiết lộ sở thích về lối sống, hoặc, cách bạn thích sống cuộc sống của mình. Các loại đánh giá được tổ chức và thoải mái làm việc trong các quy tắc và khung. Bạn có thể tin tưởng vào một người thuộc loại này để có kế hoạch năm năm. Các loại nhận thức có nhiều khả năng thích một môi trường linh hoạt và hình thành và các kế hoạch thích ứng khi cần thiết.

Các câu hỏi kiểm tra cho thấy bạn là ISTP (đó là Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) một ENFJ (đó là Extroversion, Trực giác, Cảm giác, Đánh giá) hoặc một trong các tùy chọn khác. Có 16 kết quả có thể.

Kết quả có thể cho bạn biết gì về nghề nghiệp của bạn?

Bài kiểm tra Myers-Briggs thường được sử dụng trong tư vấn nghề nghiệp. Nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra bài kiểm tra cho nhân viên hoặc người xin việc để đánh giá sức mạnh cụ thể của từng cá nhân. Nhưng làm thế nào để biết nếu bạn là một ENTP hoặc ISJF giúp bạn với sự nghiệp của bạn?

Hãy nhớ rằng không có câu trả lời đúng hoặc không chính xác cho các câu hỏi do bài kiểm tra đặt ra.

Thông qua một loạt các câu hỏi, Myers-Briggs cố gắng đặt bạn vào một số nhóm nhất định: Bạn là người hướng ngoại hay hướng nội? Nhiều khả năng để đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng, hoặc đi với ruột của bạn?

Có ý thức về các đặc điểm của bạn có thể giúp bạn - và, có khả năng, các nhà tuyển dụng quản lý bài kiểm tra - để hiểu điểm mạnh và điểm yếu của bạn và dự đoán cách bạn sẽ thực hiện trong môi trường làm việc. Bạn có thể thấy hữu ích khi nghĩ về kết quả của mình về các kỹ năng và đặc điểm tính cách cần thiết cho sự nghiệp đã định. Chẳng hạn, nếu bạn là một ENFP (một người hướng ngoại thích sự tự phát và linh hoạt trong việc lập kế hoạch và tổ chức), có lẽ là một nghề nghiệp trong kế toán - trong đó các câu trả lời rất cụ thể, các quyết định dựa trên thực tế và lịch trình là quan trọng - không phù hợp nhất.

Tại nhiều công ty, bài kiểm tra này cũng được sử dụng để xem các ứng viên sẽ phù hợp với văn hóa công ty như thế nào. Ví dụ, các văn phòng bất động sản có thể thích nhân viên là những người hướng ngoại và cổ vũ công ty, trong khi các công ty kế toán yêu cầu nhân viên hướng nội có thể vẫn tập trung và làm việc hiệu quả trong khi làm việc độc lập. Các công ty lớn hơn có thể tìm kiếm sự cân bằng của các tính cách khác nhau cho các bộ phận khác nhau, tùy thuộc vào văn hóa nơi làm việc và yêu cầu sản xuất của họ.

Khi bạn xem xét kết quả của mình, hãy nhớ rằng bài kiểm tra này chỉ là một số liệu và hầu hết mọi người không phù hợp gọn gàng với các danh mục nhị phân. Một người, ví dụ, có thể có một kế hoạch năm năm cho công việc, nhưng bay bằng ghế quần trong cuộc sống cá nhân của họ.

Thông tin thêm về bài kiểm tra Myers-Briggs

Bạn muốn biết thêm? Ở đây, cách thức MBTI có thể được sử dụng để tự đánh giá, bao gồm thông tin về lịch sử của bài kiểm tra tính cách và mười sáu loại tính cách khác nhau mà nó phân loại.