Lịch sử tiền lương liên quan đến nhân viên tuyển dụng là gì?

Bạn có muốn xem nếu bạn có đủ khả năng để thuê một nhân viên tương lai? Một nhân viên tương lai Lịch sử tiền lương là một công cụ quan trọng trong đàm phán lương. Lịch sử tiền lương có thể cho bạn biết mức lương hiện tại của khách hàng tiềm năng, mức lương cũ của anh ấy và tất cả các khoản bổ sung mà anh ấy đủ điều kiện cho vị trí đó. Nó cũng cung cấp cho bạn thông tin mà bạn có thể sử dụng như một yếu tố trong lựa chọn nhân viên.

Hỏi một triển vọng công việc cho lịch sử tiền lương của anh ấy hoặc cô ấy cũng đã được xác định là một yếu tố trong phân biệt đối xử tiền lương cho phụ nữ và các ứng cử viên thiểu số. Điều này phản ánh thực tế rằng phụ nữ kiếm được 79,6 cent cho mỗi đô la nam giới kiếm được trong năm 2015, theo dữ liệu từ Cục điều tra dân số. Mặc dù, khi các yếu tố như trình độ học vấn, loại công việc, kinh nghiệm và nhiệm kỳ công việc được tính đến, khoảng cách này thu hẹp đáng kể.

Lịch sử tiền lương là gì và tại sao nhà tuyển dụng muốn họ?

Lịch sử tiền lương là một danh sách các nhân viên tiềm năng của bạn, các công việc hiện tại và trước đây với số tiền và loại bồi thường mà anh ta hoặc cô ta nhận được ở mỗi vị trí.

Ví dụ, một mục lịch sử tiền lương sẽ cung cấp các thông tin sau:

Chủ lao động: J.C. Smith và cộng sự

Chức vụ: Giám sát

Mức lương 55.000 USD

Khác: Tiền thưởng đủ điều kiện, gói lợi ích toàn diện do chủ sử dụng lao động, chia sẻ lợi nhuận.

Việc hỏi một nhân viên tiềm năng về lịch sử tiền lương tại bất kỳ thời điểm nào trong quy trình tuyển dụng là điều hợp pháp, trong hầu hết các khu vực pháp lý hiện nay, mặc dù điều này đang thay đổi nhanh chóng để đáp ứng với các vấn đề chênh lệch lương trong giới được đề cập trước đó. Đây là một tình huống mà bạn cần biết luật lao động hiện hành tại địa điểm của mình vì ngày càng có nhiều khu vực pháp lý cấm yêu cầu thông tin lịch sử tiền lương.

Ứng viên của bạn sẽ phản hồi yêu cầu của bạn về thông tin lịch sử tiền lương?

Việc nhân viên tương lai sẽ đáp ứng yêu cầu của bạn hay tiếp tục với tư cách là người nộp đơn sẽ tùy thuộc vào cách anh ta xem xét thông tin đó một cách riêng tư. Một số ứng cử viên tốt nhất của bạn có thể coi thông tin này là riêng tư và không phải là doanh nghiệp của bạn.

Các bài viết phổ biến trực tuyến về cách ứng viên có thể đáp ứng yêu cầu này mà không cần cung cấp thông tin bạn yêu cầu. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần quyết định tầm quan trọng của thông tin trong quá trình lựa chọn của bạn.

Nhiều ứng viên tốt cảm thấy rằng đó là vi phạm quyền riêng tư của họ và việc cung cấp thông tin khiến họ gặp bất lợi rõ rệt trong một cuộc đàm phán lương. Vì vậy, yêu cầu một lịch sử tiền lương có thể xa lánh những người bạn muốn thuê.

Đó là một cuộc xâm lược quyền riêng tư của nhân viên tiềm năng của bạn. Mỗi nhà tuyển dụng cần quyết định xem thông tin yêu cầu có mang lại kết quả đủ để khắc phục việc mất nhân viên có khả năng vượt trội hay không, họ tin rằng lịch sử tiền lương của họ không phải là việc của bạn.

Ưu điểm của việc hỏi về lịch sử tiền lương

Bốn lý do tồn tại cho lý do tại sao một người sử dụng lao động có thể muốn hỏi lịch sử tiền lương từ một người nộp đơn.

• Thông tin cho người quản lý biết nếu anh ta có đủ khả năng thuê người nộp đơn. Nếu người nộp đơn, mức lương hiện tại, lợi ích và tổng số tiền bồi thường vượt quá mức có sẵn trong phạm vi mức lương được ngân sách, thông tin sẽ tiết kiệm cho người sử dụng lao động và thời gian và năng lượng của người nộp đơn.
• Ngoài ra, nhà tuyển dụng giả định rằng bạn mong muốn được tăng lương nếu bạn thay đổi nhà tuyển dụng, vì vậy thông tin này cho người quản lý biết nếu anh ta có đủ khả năng đáp ứng mong đợi của bạn.
• Một lịch sử tiền lương cho thấy một ứng viên đã thực hiện ngày càng có trách nhiệm và các vị trí được đền bù cao hơn cho thấy công ty rằng nhân viên này đã thành công, tham vọng và thăng tiến. Thông tin này làm cho người nộp đơn mong muốn hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

• Nhà tuyển dụng cho rằng nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây của bạn đã làm bài tập về gói bồi thường của bạn. Gói bồi thường này cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết nhà tuyển dụng của bạn đánh giá cao dịch vụ của bạn như thế nào, thị trường mà công việc của họ đang cạnh tranh và họ sẽ phải trả những gì để thu hút bạn đến với công việc của họ.

Nhược điểm để hỏi về lịch sử tiền lương

Giống như nhà tuyển dụng có lý do tại sao họ yêu cầu lịch sử tiền lương từ các ứng viên, lý do tồn tại về lý do tại sao đây là một thực tiễn xấu.

• Yêu cầu về lịch sử tiền lương làm tha hóa các ứng viên cảm thấy rằng bạn đang tò mò vào công việc cá nhân của họ, đó không phải là việc của bạn.
• Một ứng viên có thể bị trả lương thấp trong công việc hiện tại và công việc đang tìm cách khắc phục sai này. Có bao nhiêu nhà tuyển dụng sẽ nhìn qua các con số được cung cấp để xem xét những gì ứng viên cố gắng đàm phán?
• Ứng viên có thể sẵn sàng nhận một công việc lương thấp hơn. Có lẽ cô ấy thích ít trách nhiệm hơn, rời khỏi vị trí quản lý hoặc để có được một công việc với ít áp lực hơn. Lịch sử tiền lương sẽ truyền đạt thông tin này cho nhà tuyển dụng? Có bao nhiêu nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn một ứng viên được trả lương cao ngay cả khi cô ấy nói rằng cô ấy đang tìm kiếm một vai trò khác.

• Trong điều kiện kinh tế tồi tệ, các ứng cử viên có thể sẵn sàng chấp nhận bồi thường ít hơn, thậm chí ít hơn đáng kể để kiếm được việc làm. Bạn đang vượt qua một vài năm của một nhân viên có kinh nghiệm, có năng lực và thời gian đóng góp bằng cách xem xét lịch sử tiền lương?
• Trong thời kỳ kinh tế tích cực, khi những người tìm việc làm thống trị thị trường và nhà tuyển dụng thường xuyên cạnh tranh để có được tài năng có trình độ cao, bạn có thể xa lánh những ứng viên chất lượng mà bạn cần để lấp đầy công việc khi bạn yêu cầu lịch sử lương.

Khi nào cần hỏi lịch sử tiền lương

Nhà tuyển dụng tìm kiếm một lịch sử tiền lương trong công việc, trong màn hình điện thoại và trong cuộc phỏng vấn. Ứng viên có thể quyết định xem họ có muốn tiết lộ thông tin cá nhân này hay không trước khi nộp đơn xin việc.

Nhưng, ứng viên cũng cần hiểu rằng tại một trong những thời điểm quan trọng này, ngay cả khi thông tin không được yêu cầu trong thông báo tuyển dụng, nhiều nhà tuyển dụng sẽ hỏi. Nhà tuyển dụng cho rằng khi một ứng viên cảm thấy bị xem xét nghiêm túc cho một vị trí, thiên hướng của anh ta sẽ là đáp ứng.

Nhưng, các công ty cần phải hiểu rằng, ngày càng nhiều, ứng viên được chuẩn bị để không cho phép nhà tuyển dụng tiềm năng vào góc họ. Họ đã phát triển các phản ứng mà họ sẽ tuân theo ngay cả khi bị đẩy hoặc chọc.

Người sử dụng lao động có thể loại bỏ nghi thức này bằng cách cung cấp một mức lương lên phía trước trong các bài đăng công việc của họ vì một phạm vi tồn tại. Và, vâng, thậm chí hiểu tất cả các lý do tại sao nhà tuyển dụng don cung cấp mức lương, những lý do đó là sai, và họ không tôn trọng và tôn trọng các ứng cử viên công việc của bạn.

Yêu cầu cung cấp lịch sử tiền lương đang gây tranh cãi và không thích ứng viên. Một chủ nhân nên suy nghĩ lâu và chăm chỉ trước khi yêu cầu một.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ. Thông tin trên trang web này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.