Nhân viên lương là gì?

Một nhân viên tiền lương (còn được gọi là một nhân viên làm công ăn lương) là một công nhân được một người sử dụng lao động trả một khoản tiền cố định hoặc bồi thường (còn được gọi là tiền lương). Ví dụ, một nhân viên làm công ăn lương có thể kiếm được 50.000 đô la / năm.

Mức lương nào

Nhân viên được trả lương thường được trả bằng lương thường xuyên, hai tuần một lần hoặc hàng tháng. Nhân viên được trả lương thường được gọi là nhân viên được miễn thuế, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Để được coi là miễn trừ, bạn phải kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần ($ 23,600 / năm), nhận lương và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo quy định của FLSA. Ngoài ra, một số tiểu bang đã ban hành luật làm thêm giờ. Ở những địa điểm đó, bất kỳ tiêu chuẩn nào (liên bang hoặc tiểu bang) sẽ trả số tiền cao hơn được áp dụng.

Ví dụ, ở California để phân loại một nhân viên làm công ăn lương được miễn các yêu cầu làm thêm giờ, các chủ nhân lớn phải trả cho công nhân ít nhất 49.920 đô la mỗi năm. Tất cả các nhân viên khác sẽ tự động đủ điều kiện làm thêm giờ bất kể trách nhiệm công việc. Ngoài ra, nhân viên không được miễn phải được trả lương ngoài giờ tương đương ít nhất 1,5 lần mức lương tối thiểu của California là 12 đô la mỗi giờ (đối với người sử dụng lao động lớn) hoặc 18 đô la mỗi giờ.

Ở New York, như một ví dụ khác, có các ngưỡng lương yêu cầu hầu hết nhân viên kiếm được dưới một mức cụ thể hàng năm phải được trả theo giờ và nhận lương ngoài giờ. Ngưỡng lương khác nhau giữa Thành phố New York, khu vực tàu điện ngầm ở New York và phần còn lại của tiểu bang.

Kiểm tra với bộ phận lao động bang bang của bạn để biết các quy định làm thêm giờ mới nhất trong khu vực của bạn. Một nhân viên tiền lương Thu nhập của người khác thường được bổ sung với các kỳ nghỉ, ngày lễ, chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác được trả lương.

Nhân viên lương so với nhân viên hàng giờ

Có nhiều sự khác biệt giữa một nhân viên làm công ăn lương và một nhân viên làm việc theo giờ. Đầu tiên, trong khi một nhân viên làm công ăn lương nhận được một khoản tiền cố định, một nhân viên hàng giờ nhận được tiền lương mỗi giờ cho mỗi giờ làm việc. Do đó, những người làm công ăn lương đáp ứng các tiêu chí là nhân viên được miễn trừ không phải theo dõi giờ của họ theo cách mà nhân viên hàng giờ làm; ví dụ, họ không phải ký vào bảng chấm công hàng ngày.

Hầu hết các nhân viên được trả lương được miễn không được trả lương ngoài giờ. Nhân viên làm công ăn lương được trả lương cho họ bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ trong một tuần làm việc.

Điều này có nghĩa là nhiều vị trí được trả lương cao không nhận được thêm tiền lương như thời gian và một nửa khi làm việc hơn 40 giờ một tuần.Tuy nhiên, một số vị trí lương thấp hơn vẫn đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ, dựa trên luật pháp tiểu bang và liên bang.

Mặt khác, nhân viên hàng giờ thường có thể nhận được thời gian và một nửa số tiền lương hàng giờ của họ cho mỗi giờ làm thêm giờ. Một số nhà tuyển dụng thậm chí trả gấp đôi thời gian cho ngày lễ, mặc dù điều này không bắt buộc.

Ngoài ra, hầu hết các nhân viên được trả lương đều được coi là nhân viên được miễn thuế, trong khi hầu hết các nhân viên làm việc theo giờ được coi là nhân viên không được miễn trừ. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ cho quy tắc này. Ví dụ, có một số nhân viên được miễn không được trả lương (chẳng hạn như những người nhận được một khoản phí cho một công việc cụ thể, như kỹ thuật viên máy tính). Ngoài ra còn có một số nhân viên không được trả lương, nhưng nhiệm vụ công việc của họ thuộc về định nghĩa không được miễn trừ.

Những lợi ích và hạn chế đối với vị trí lương

Có một số nhược điểm có thể có đối với vị trí lương. Ví dụ, bạn thường không thể kiếm thêm giờ. Điều đó có nghĩa là bạn thường làm thêm giờ mà không có thêm tiền lương.

Việc tách biệt cuộc sống gia đình và công việc cũng khó khăn hơn khi bạn có một vị trí lương. Nói chung, với vị trí lương, bạn thường phải làm thêm giờ để hoàn thành các nhiệm vụ (không phải trả thêm tiền), điều này có thể cắt giảm cuộc sống cá nhân của bạn.

Điều đó đang được nói, có nhiều lợi ích cho một vị trí lương. Các vị trí lương đảm bảo một số tiền đáng tin cậy, chính xác và dự kiến ​​trên mỗi mức lương. Điều này có thể cung cấp một cảm giác an toàn cho một nhân viên làm công ăn lương.

Bạn cũng có nhiều khả năng nhận được lợi ích ở vị trí lương, đặc biệt là vị trí lương toàn thời gian. Những lợi ích này thường vượt ra ngoài việc chăm sóc sức khỏe để bao gồm các khoản đóng góp hưu trí và các kỳ nghỉ được trả lương.

Các vị trí lương thường có trạng thái nhận thức cao hơn và chức danh công việc có vẻ chuyên nghiệp hơn. Một lịch sử công việc có chứa các chức danh công việc chuyên nghiệp có thể phục vụ như một nền tảng thị trường hơn cho các công việc định hướng chuyên nghiệp trong tương lai.

Làm thế nào để biết nếu một vị trí lương phù hợp với bạn

Nếu bạn coi trọng sự an toàn của một mức lương thông thường, một vị trí lương có thể là lý tưởng cho bạn. Bạn cũng có thể muốn tìm kiếm các vị trí lương nếu bạn muốn có nhiều lợi ích hơn. Nếu tình trạng rõ ràng của một công việc là một yếu tố tâm lý quan trọng đối với bạn thì bạn có thể thích một công việc được trả lương.

Tuy nhiên, nếu bạn coi trọng việc giữ một sự tách biệt rõ ràng giữa công việc và cuộc sống gia đình và nếu bạn không thích ý tưởng làm thêm giờ mà không phải trả thêm tiền, bạn có thể thích một vị trí hàng giờ.