Có thể ở lại với một công ty quá lâu làm tổn thương sự nghiệp của bạn?

Я БЕРЕМЕННА! 13 ЛАЙФХАКОВ и Забавных ситуаций c БЕРЕМЕННЫМИ и будущими отцами! Бьюти Идеи

Mục lục:

Có thể ở lại với một công ty quá lâu làm tổn thương sự nghiệp của bạn?
Điều gì về khi bạn đã được quảng bá?
Bao lâu bạn nên ở một công việc?
Lý do cá nhân và chuyên nghiệp để tiến lên
Bắt đầu tìm kiếm việc làm
Giải quyết nhiệm kỳ tại các cuộc phỏng vấn việc làm
Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn

Có những người tìm việc bất ngờ trở thành thất nghiệp sau khi trải qua mười năm trở lên ở cùng một công việc với cùng một công ty. Mặt khác, có những người đã có rất nhiều công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Trong cả hai trường hợp, những người tìm việc đều lo lắng về việc liệu thời gian họ dành cho công việc có ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng hay không, và điều đó có thể.

Bao lâu là quá dài để ở trong một công việc? Bạn nên gắn bó bao lâu nếu bạn ghét công việc của mình và không thể chờ đợi để tiếp tục? Không có câu trả lời đơn giản, ngoài việc nó phụ thuộc.

Có thể ở lại với một công ty quá lâu làm tổn thương sự nghiệp của bạn?

Có một ranh giới tốt giữa việc thiết lập nhiệm kỳ tại một công ty để cho thấy rằng bạn không phải là người thích làm việc và ở lại quá lâu đến nỗi các nhà tuyển dụng ngần ngại thuê bạn. Đối với nhiều công việc, nhà tuyển dụng tìm kiếm cả một số nhiệm kỳ và tiến trình nghề nghiệp, vì vậy đó có thể là một hành động cân bằng để quyết định khi nào bạn cần phải tiếp tục.Ví dụ: một số công ty hiện đang đăng các yêu cầu nhiệm kỳ trong quảng cáo việc làm:

Nhiệm kỳ tốt với không quá hai công việc trong năm năm trừ khi tăng trưởng tiến bộ trong cùng một công ty.
Phải có năm năm nhiệm kỳ tại hai công ty trước.

Tuy nhiên, có một điều như là quá nhiều nhiệm kỳ. Nếu bạn làm việc trong cùng một công việc quá lâu, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể cho rằng bạn không có động lực hoặc thúc đẩy để đạt được. Các nhà tuyển dụng khác có thể nghĩ rằng bạn cảm thấy thoải mái nhất với sự quen thuộc và sẽ gặp khó khăn trong việc thích nghi với một công việc mới, phong cách lãnh đạo hoặc văn hóa công ty.

Ngoài ra, nếu bạn ở cùng một công việc quá lâu, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn có một bộ kỹ năng ít đa dạng và tiến hóa hơn so với một ứng viên đã thành thạo một loạt các công việc. Nhân viên có được quan điểm về các thực tiễn tốt nhất và một bộ kỹ năng mới khi họ chuyển từ chủ nhân này sang chủ nhân khác.

Điều gì về khi bạn đã được quảng bá?

Nếu bạn được thăng chức và thăng tiến trong sự nghiệp tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, một nhiệm kỳ dài sẽ ít ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của bạn. Trên thực tế, các chương trình khuyến mãi cho thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn sẵn sàng và có thể đảm nhận những trách nhiệm mới và những thách thức mới. Tuy nhiên, nếu bạn đã làm điều tương tự tại nơi làm việc trong nhiều năm, nó có thể là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Bao lâu bạn nên ở một công việc?

Tất nhiên, con đường sự nghiệp của mọi người là khác nhau, nhưng bạn có thể hiểu được lượng thời gian điển hình mà nhân viên dành cho công việc. Nhiệm kỳ trung bình tại một công việc thay đổi theo nghề nghiệp, ngành nghề, độ tuổi và giới tính. Công ty công nghệ có nhiệm kỳ trung bình ngắn nhất, trong khi khu vực công có mức cao nhất.

Nhìn chung, 4.2 năm là khoảng thời gian trung bình nhân viên dành cho chủ nhân. Cục Thống kê Lao động (2016) báo cáo:

Công nhân quản lý, chuyên nghiệp và các ngành nghề liên quan có nhiệm kỳ trung bình cao nhất (5,1 năm)
Công nhân làm nghề dịch vụ có nhiệm kỳ trung bình thấp nhất (2,9 năm)
21% công nhân có ít hơn một năm và 29% có hơn mười năm với chủ nhân hiện tại của họ
Lao động trong khu vực công có thời gian trung bình là 7,7 năm, so với 3,7 năm đối với những người làm việc trong khu vực tư nhân
Nhiệm kỳ trung bình là 4,3 năm đối với nam và 4,0 tuổi đối với nữ
Nhiệm kỳ trung bình cho nhân viên từ 55 đến 64 tuổi (10,1 năm) nhiều hơn ba lần so với công nhân từ 25 đến 34 tuổi (2,8 tuổi)

Nhiệm kỳ trung bình cho nam và nữ có bằng tốt nghiệp trung học lần lượt là 4,8 năm và 4,4 năm
Đàn ông và phụ nữ có ít nhất một bằng đại học có thời gian trung bình là 5,2 năm và 5,1 năm

Nhiệm kỳ tại các công ty công nghệ thậm chí còn ngắn hơn - trung bình dưới hai năm. Business Insider báo cáo rằng công ty công nghệ hàng đầu có nhân viên làm việc lâu nhất là Facebook với 2,02 năm. Tiếp theo là Google với 1,90 năm, Oracle là 1,89 năm, Apple là 1,85 năm và Amazon là 1,84 năm.

Nói chung, ba đến năm năm trong một công việc mà không được thăng chức là nhiệm kỳ tối ưu để thiết lập một hồ sơ thành công mà không phải chịu hậu quả tiêu cực của sự đình trệ công việc. Điều đó, tất nhiên, phụ thuộc vào công việc, trình độ bạn đang ở và tổ chức bạn làm việc.

Nó cũng quan trọng để xem xét các trường hợp. Nếu bạn đang làm việc tại một công việc mà bạn ghét hoặc một công việc mà bạn thực sự căng thẳng, bạn có thể học cách thích nó hoặc điều chỉnh nó, hoặc bạn có thể cần phải quyết định liệu đã đến lúc phải tiếp tục.

Lý do cá nhân và chuyên nghiệp để tiến lên

Đi lên nấc thang sự nghiệp là lý do duy nhất để suy nghĩ về việc bắt đầu tìm kiếm việc làm. Có những yếu tố khác ngoài thời hạn của nhiệm kỳ có thể cho thấy bạn đã dành quá nhiều thời gian cho công việc hiện tại của mình:

Bạn đã ngừng học hỏi những điều mới trong công việc? Đây có thể là một chỉ số cho thấy bạn đã chán công việc của mình. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc thiết lập mục tiêu cho công việc hoặc không còn hào hứng với việc đi làm, có lẽ đã đến lúc bạn nên cân nhắc chuyển sang một công việc mà hấp dẫn hơn.

Bạn đang phàn nàn nhiều hơn về công việc? Bạn có thể nghĩ bất cứ điều gì tích cực để nói về công việc hoặc nhà tuyển dụng của bạn không? Nếu vậy, hãy chú ý xem các chuôi có liên quan đến các vấn đề tạm thời hoặc có thể giải quyết được hay các vấn đề mang tính hệ thống lâu dài hơn. Nếu nó không phải là một vấn đề có thể được giải quyết, hãy nghĩ về việc tiếp tục.

Bạn có mệt mỏi khi làm việc không?Năng suất giảm thường là một chỉ số cho thấy một công việc đã trở nên cũ kỹ. Bạn đang dành nhiều thời gian cho phương tiện truyền thông xã hội hơn là làm việc? Lưu ý nếu bạn đang hoàn thành ít hơn trong ngày thông thường hoặc thực hiện các nhiệm vụ. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định những thành tựu đang diễn ra, có thể nguy hiểm cho sự phát triển sự nghiệp của bạn khi để tình hình kéo dài quá lâu.

Thu nhập của bạn bị đình trệ? Nếu tổ chức của bạn giới hạn mức tăng lương ngay cả đối với những người thực hiện mạnh mẽ, bạn có thể tăng thu nhập của mình bằng cách chuyển đổi công việc. Bạn sẽ có nhiều khả năng thu được một sự gia tăng lớn nếu bạn có thể ghi lại rõ ràng giá trị bạn đã thêm vào trong công việc hiện tại và trong quá khứ.

Bắt đầu tìm kiếm việc làm

Nếu bạn đã quyết định rằng đó là thời gian để tiếp tục, thì don ngay lập tức bỏ công việc của bạn và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Nó rất cần thiết để lên kế hoạch khởi hành một cách cẩn thận và, nếu có thể, hãy sắp xếp một vị trí mới trước khi bạn rời bỏ công việc hiện tại.

Tìm kiếm việc làm là một quá trình, và bạn có thể thực hiện từng bước một. Dưới đây là mười điều bạn có thể làm trong tuần này để bắt đầu tìm kiếm việc làm của mình.

Giải quyết nhiệm kỳ tại các cuộc phỏng vấn việc làm

Nếu bạn đã dành hơn năm năm trong một công việc, bạn sẽ cần phải chống lại những nhận thức tiêu cực tiềm ẩn trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn ở lại miễn là bạn đã làm:

Hãy sẵn sàng tham khảo cách công việc của bạn có thể thay đổi và phát triển theo thời gian. Nhấn mạnh trách nhiệm và dự án mới mà bạn đã thực hiện.
Thảo luận về các kỹ năng mới bạn đã có được.
Chia sẻ mục tiêu của bạn cho tương lai thông qua một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp khả thi. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể chia sẻ bằng chứng về những thành tựu gần đây để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đang tiếp tục gia tăng giá trị cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.
Bảo mật và chia sẻ tài liệu tham khảo, nếu có thể, điều đó chứng thực cho động lực của bạn, phấn đấu cho sự xuất sắc và cống hiến để phát triển các kỹ năng và kiến thức mới.