Phải làm gì khi bạn mắc sai lầm trong công việc

Như họ nói, mọi người đều phạm sai lầm. Trong nhiều tình huống, bạn có thể sửa lỗi của mình hoặc quên nó đi và tiếp tục. Tuy nhiên, phạm sai lầm trong công việc là nghiêm trọng hơn. Nó có thể có ảnh hưởng nghiêm trọng đến chủ nhân của bạn. Ví dụ, nó có thể gây nguy hiểm cho mối quan hệ với khách hàng, gây ra vấn đề pháp lý hoặc gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc an toàn của mọi người. Những hậu quả cuối cùng sẽ nhỏ giọt xuống bạn. Đơn giản chỉ cần sửa lỗi của bạn và tiếp tục có thể không phải là một lựa chọn. Khi bạn mắc lỗi trong công việc, sự nghiệp của bạn có thể phụ thuộc vào những gì bạn làm tiếp theo.

Dưới đây là các bước bạn có thể thực hiện:

Thừa nhận sai lầm của bạn

Ngay khi bạn phát hiện ra rằng có điều gì đó không ổn, hãy báo ngay cho sếp của bạn. Tất nhiên, ngoại lệ duy nhất là nếu bạn mắc một lỗi không đáng kể sẽ không ảnh hưởng đến bất kỳ ai hoặc nếu bạn có thể sửa nó trước khi xảy ra. Nếu không, đừng cố che giấu lỗi lầm của bạn. Nếu bạn làm điều đó, bạn có thể trông tệ hơn rất nhiều, và những người khác thậm chí có thể buộc tội bạn về việc che đậy. Trả lời về nó sẽ thể hiện tính chuyên nghiệp, một đặc điểm mà hầu hết các nhà tuyển dụng rất coi trọng.

Trình bày với sếp của bạn một kế hoạch để sửa lỗi

Bạn sẽ cần phải đưa ra một kế hoạch để sửa chữa sai lầm của mình và trình bày với sếp của bạn. Hy vọng rằng, bạn sẽ có thể đặt một cái gì đó lại với nhau trước khi bạn tiếp cận cô ấy lần đầu tiên, nhưng đừng lãng phí thời gian nếu bạn không thể. Trấn an cô ấy rằng bạn đang làm việc trên một giải pháp.

Sau đó, một khi bạn biết những gì bạn cần làm, trình bày nó. Hãy rất rõ ràng về những gì bạn nghĩ bạn nên làm và những gì bạn mong đợi kết quả sẽ được. Nói với sếp của bạn mất bao lâu để thực hiện và về bất kỳ chi phí liên quan nào. Đảm bảo sẵn sàng "Kế hoạch B", trong trường hợp sếp của bạn bắn hạ "Kế hoạch A." Mặc dù phạm sai lầm không bao giờ là một điều tốt, đừng bỏ lỡ cơ hội thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn.

Đừng chỉ ngón tay vào bất cứ ai khác

Trong một môi trường theo định hướng nhóm, rất có thể những người khác cũng chịu trách nhiệm về lỗi này. Trong khi mọi người thường vui mừng nhận được tín dụng cho những thành công, họ không muốn sở hữu những sai lầm. Nếu bạn có thể, hãy khiến mọi người cùng nhau tiếp cận sếp của bạn để cảnh báo cô ấy rằng có điều gì đó không ổn.

Thật không may, bạn có thể không thể làm điều đó xảy ra. Sẽ có một số người nói rằng "đó không phải là lỗi của tôi." Nó sẽ không giúp bạn chỉ tay vào người khác, ngay cả khi họ có trách nhiệm với lỗi lầm đó. Cuối cùng, hy vọng, mỗi người sẽ chịu trách nhiệm cho hành động của mình.

Xin lỗi, nhưng đừng tự đánh mình

Có một sự khác biệt lớn giữa việc chịu trách nhiệm và đánh bại chính mình. Hãy thừa nhận sai lầm của bạn nhưng đừng tự làm khổ mình vì đã phạm lỗi, đặc biệt là ở nơi công cộng. Nếu bạn cứ chú ý đến lỗi của mình, đó là điều sẽ khắc sâu trong tâm trí mọi người.

Bạn muốn sếp tập trung vào hành động của mình sau khi bạn mắc lỗi, chứ không phải thực tế là nó đã xảy ra ngay từ đầu. Hãy cẩn thận về việc khai thác sừng của riêng bạn, mặc dù. Khoe khoang về cách bạn sửa chữa mọi thứ sẽ không chỉ gây chú ý đến sai lầm ban đầu của bạn, nó có thể gây ra sự nghi ngờ rằng bạn đã phạm sai lầm để bạn có thể tham gia để cứu ngày.

Nếu có thể, hãy sửa chữa sai lầm trong thời gian của chính bạn

Nếu bạn được miễn trả tiền làm thêm giờ, hãy đi làm sớm, thức khuya và dành thời gian ăn trưa tại bàn của bạn miễn là cần phải sửa chữa sai lầm của bạn. Điều này sẽ không thể xảy ra nếu bạn là một người lao động không được miễn vì sếp của bạn sẽ phải trả cho bạn tiền làm thêm giờ 1 1/2 lần lương lương hàng giờ của bạn cho mỗi giờ bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Bạn chắc chắn không muốn khuấy động thêm rắc rối bằng cách khiến anh ấy vi phạm yêu cầu đó. Xin phép sếp nếu bạn phải làm việc nhiều giờ hơn.