Ưu và nhược điểm của việc kiếm tiền lương hàng giờ so với mức lương

Người sử dụng lao động có thể bồi thường cho nhân viên, bằng cách trả cho họ một mức lương hàng giờ hoặc bằng cách trả cho họ một mức lương hàng năm. Mặc dù nhân viên làm công ăn lương kiếm được tiền lương thường xuyên ngay cả khi họ làm việc nhiều ngày trong thời gian bận rộn, một số nhân viên làm công ăn lương nhất định đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ, trong số giờ làm việc ngoài tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ.

Theo học thuyết của Bộ Lao động được gọi là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), nhân viên làm việc theo giờ đủ điều kiện làm thêm giờ được phân loại là "không được miễn", trong khi những người làm việc theo giờ không đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ được phân loại là "được miễn". Và theo Bộ phận lương và giờ lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ, nhân viên được coi là "được miễn" phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Họ phải kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần (tương đương với mức lương 26.000 đô la mỗi năm).
• Họ phải làm việc trong một vị trí điều hành, giám sát, chuyên nghiệp hoặc bán hàng bên ngoài.
• Họ phải có thẩm quyền để độc lập đưa ra quyết định quan trọng.
• Họ phải có quyền quyết định để tạo và thực hiện các chính sách của công ty.
• Họ phải chiếm vai trò quản lý, nơi họ giám sát các nhân viên khác.

Nhân viên được coi là "không được miễn" được bảo vệ bởi các quy định của FLSA liên quan đến mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ. Một cách rõ ràng: Họ có quyền thu thập thời gian gấp rưỡi (gấp 1,5 lần mức lương trả theo giờ thông thường của họ) cho mỗi giờ làm việc trong 40 giờ làm việc tiêu chuẩn trong tuần. Những công nhân vô trách nhiệm như vậy có trách nhiệm ghi chép nhanh chóng giờ làm việc của họ.

Ưu và nhược điểm của việc trả lương hàng giờ

Nhân viên hàng giờ có thể tăng đáng kể tiền lương hàng tuần của họ bằng cách vận động hành lang thêm giờ. Rốt cuộc, các nhà tuyển dụng tự nhiên muốn dành thêm giờ cho những nhân viên đói khát nhất của họ. Hơn nữa, một số nhân viên hàng giờ có may mắn làm việc cho các công ty trả cho nhân viên gấp đôi mức lương bình thường của họ để làm việc vào các ngày lễ.

Về nhược điểm: Một số công ty giảm chi phí bằng cách không cho nhân viên hàng giờ làm việc ngoài giờ. Thậm chí tệ hơn: Nhân viên hàng giờ đôi khi có thể giảm 40 tuần làm việc truyền thống nếu kinh doanh chậm và họ bị sa thải sớm. Cuối cùng: Nhân viên hàng giờ hiếm khi được hưởng tiền thưởng, kế hoạch bảo hiểm và kế hoạch nghỉ hưu thường được dành cho nhân viên làm công ăn lương.

Ưu và nhược điểm của lương thưởng

Nhân viên làm công ăn lương được hưởng sự an toàn của mức lương ổn định và họ có xu hướng thu nhập cao hơn so với người làm việc theo giờ. Và họ thường có quyền truy cập nhiều hơn vào các gói lợi ích, tiền thưởng và thời gian nghỉ có lương.

Mặt khác: Nhân viên làm công ăn lương không đủ điều kiện để thu tiền làm thêm giờ khi họ làm việc vào cuối tuần và đêm muộn, để hoàn thành các dự án lớn. Hơn nữa, văn hóa công sở có thể gây áp lực cho các nhân viên làm công ăn lương quá mức để cạnh tranh với các đồng nghiệp. Nói cách khác, công việc lương có thể căng thẳng hơn đáng kể so với công việc hàng giờ.

Từ cuối cùng

Cho dù một công nhân thích một vị trí hàng giờ hoặc một vị trí lương, phần lớn phụ thuộc vào tính khí và phong cách làm việc cá nhân của anh ấy hoặc cô ấy. Mặc dù một số công nhân ủng hộ tính bảo mật của một mức lương thường xuyên, những người khác thích biết khi nào họ sẽ hết giờ vào cuối ngày và vui mừng khi kiếm thêm tiền cho việc làm thêm giờ.