Ưu và nhược điểm của tuần làm việc 30 giờ

Trên khắp thế giới, các chuẩn mực văn hóa khác nhau và kỳ vọng của chủ nhân quyết định số giờ làm việc của nhân viên. Báo cáo của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) chỉ ra rằng một công nhân Mexico trung bình làm việc trong 43 giờ mỗi tuần, trong khi người Mỹ làm việc trung bình 37 giờ một tuần và người Đức làm việc ít nhất mỗi tuần, vào lúc 28 Điều này bao gồm tất cả các loại sắp xếp làm việc, từ bán thời gian và toàn thời gian đến hợp đồng và hợp đồng phụ.

Một bài báo trên CNBC đã chia sẻ thông báo rằng Amazon, công ty hàng tiêu dùng thành công nhất trên thế giới, sẽ thí điểm một tuần làm việc 30 giờ mới cho một nhóm thử nghiệm chọn lọc. Để đổi lấy một lịch trình linh hoạt hơn và giảm giờ làm việc, các nhân viên đã đồng ý giảm 25% lương nhưng có thể giữ lại tất cả các lợi ích của nhân viên. Trong khi các công ty khác như Deloitte và Google đã cung cấp cho nhân viên tùy chọn của một tuần làm việc được nén, thì Amazon là công ty đầu tiên cung cấp lịch làm việc giới hạn 30 giờ mỗi tuần.

Tuần làm việc 40 giờ bắt nguồn từ đâu?

Để hiểu thêm một chút về cách Mỹ giải quyết trong một tuần làm việc 40 giờ như là lịch trình tiêu chuẩn cho nhân viên toàn thời gian, điều quan trọng là phải lưu ý nguồn gốc của thực tiễn này. Theo lịch sử phổ biến, khái niệm 8 giờ làm việc, 8 giờ giải trí và 8 giờ nghỉ ngơi mỗi ngày đến từ nhà hoạt động công nghiệp và quyền lao động người Wales Robert Owen. Ý tưởng bị mắc kẹt trong thời kỳ hậu Nội chiến Hoa Kỳ và trở thành tiêu chuẩn cho tuần làm việc hiện đại. Sau đó, Tổng thống Roosevelt ban hành chính sách Thỏa thuận mới khiến 40 giờ một tuần trở thành tiêu chuẩn của Mỹ để cải cách các vụ lạm dụng lao động trước đây xảy ra trong cuộc Đại khủng hoảng.

Điều gì sẽ xảy ra nếu tất cả các quốc gia và nhà tuyển dụng đồng ý trong một tuần làm việc 30 giờ? Điều gì sẽ là ưu và nhược điểm của sự sắp xếp này đối với người lao động và người sử dụng lao động?

Trong tương lai gần, các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới có thể áp dụng một tuần làm việc 30 giờ, có thể cung cấp nhiều ưu và nhược điểm. Chủ lao động và nhân viên có thể thấy các khía cạnh khác nhau của một tuần làm việc rút ngắn.

Ưu điểm và nhược điểm của nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng muốn khiếu nại Millennials, hiện chiếm phần lớn lực lượng lao động trưởng thành, một tuần làm việc 30 giờ có thể thực hiện được điều này. Millennials đã được chứng minh là tập trung vào cân bằng cuộc sống công việc hơn là đạt được sức mạnh trong công việc. Cũng vậy, một tuần làm việc 30 giờ có thể thu hút nhiều phụ huynh, những người đã phải vật lộn với trách nhiệm có một sự nghiệp và điều hành một hộ gia đình. Một lịch trình rút ngắn được cung cấp cho nhân viên cũng có thể ngăn ngừa kiệt sức và thảnh thơi ở người lao động, bằng cách cho họ thêm thời gian để hồi phục và tận hưởng cuộc sống.

Chi phí hoạt động của một văn phòng cũng có thể được giảm. Nguy cơ chấn thương, đã được chứng minh là tăng lên khi mọi người làm việc hơn 12 giờ mỗi ngày, có thể giảm.

Về mặt tiêu cực tiềm năng cho người sử dụng lao động, nếu tuần làm việc tiêu chuẩn giảm xuống còn 30 giờ, điều này có thể làm tăng cơ hội trả lương ngoài giờ cho nhiều giờ làm việc hơn. Nó cũng sẽ để lại những thời gian nhất định mà nhân viên không phát hiện ra trong giờ làm việc thường xuyên, đòi hỏi phải thuê thêm người. Nhân viên đã làm việc ít giờ hơn có thể không còn coi đây là một lợi ích và bắt đầu nghỉ việc. Nhu cầu về lợi ích của nhân viên có thể tăng lên vì tất cả những người lao động nằm dưới các giới hạn trước đây được quy định bởi cải cách y tế sẽ trở thành đủ điều kiện bảo hiểm.

Ưu và nhược điểm cho nhân viên

Đối với nhân viên, có một tuần làm việc 30 giờ có vẻ như là một giấc mơ trở thành sự thật. Họ có thể chọn làm việc 5 ngày mỗi tuần, nhưng mỗi ngày sẽ bắt đầu hoặc kết thúc vào thời gian thuận tiện hơn. Họ có thể nghỉ lâu hơn và thường xuyên hơn. Điều này không có nghĩa là họ sẽ không ở nơi làm việc của họ chỉ trong nhiều giờ; họ sẽ làm việc ít hơn trên đồng hồ. Thời gian đi làm giành được cải thiện, điều này có thể khiến nhân viên gặp khó khăn khi thấy nhiều giá trị.

Các nhân viên đã làm việc từ một địa điểm xa sẽ trải nghiệm lợi ích lớn nhất từ ​​một tuần làm việc giảm.

Nhân viên có thể vẫn có xu hướng làm việc thêm giờ, vì đó là một thói quen khó bỏ. Họ có thể được nghỉ ngơi nhiều hơn và có nhiều thời gian hơn cho nhu cầu cá nhân, nhưng với mức lương giảm sẽ loại bỏ một phần thu nhập chi tiêu của họ. Nhân viên có thể thấy khó điều chỉnh và sẽ không làm việc hiệu quả trong một lịch trình cô đọng.

Sự kết thúc của tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ?

Theo một bài báo xuất hiện trên Inc., Millennials là thế hệ đầu tiên xem hoạt động như một không gian đầu chứ không phải là một địa điểm thực tế. Chúng liên tục được cắm vào điện thoại di động của chúng, trong một cách làm việc không bao giờ ngoại tuyến và luôn luôn có sẵn. Millennials không có vấn đề gì với việc kết hợp công việc và cuộc sống cá nhân. Họ ra khỏi giường vào buổi sáng đã kiểm tra email và mạng truyền thông xã hội. Họ tiến hành kinh doanh cá nhân, như mua sắm, trong khi họ cũng đang làm việc. Họ không ngại tham gia với người quản lý trong một cuộc trò chuyện bằng văn bản vào cuối tuần.

Nó rõ ràng rằng các tùy chọn làm việc di động có thể ảnh hưởng đến số giờ mà người trưởng thành trung bình làm việc. Khảo sát hàng năm của Deloitte 2017 đã khuyên rằng Millennials báo cáo làm việc từ các địa điểm linh hoạt tăng 21% so với năm 2016, khoảng 64% hiện đang tận hưởng lợi ích này. Nó là một vấn đề ưu tiên cho mỗi cá nhân. Cho dù làm việc trong văn phòng hay từ xa, nhà tuyển dụng có thể thiết lập một lượng giờ được chấp nhận và chứng minh là hiệu quả nhất. Nhân viên có thể chọn nghề nghiệp cho họ tự do làm việc khi nào và ở đâu họ cảm thấy họ đang ở đỉnh cao năng suất.

Làm việc ít giờ hơn có thể giúp giảm kiệt sức, nhưng nó cũng có thể gây thêm căng thẳng và áp lực cho những người không quản lý tốt thời gian của họ.

Lịch làm việc giảm có thể có ý nghĩa gì đối với lợi ích của nhân viên?

Theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng hiện tại, một nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp sức khỏe nhóm nếu họ làm việc toàn thời gian. Toàn thời gian được coi là, bất kỳ nhân viên nào làm việc trung bình ít nhất 30 giờ mỗi tuần trong hơn 120 ngày trong một năm. Nhân viên bán thời gian làm việc trung bình dưới 30 giờ mỗi tuần. Ngay khi nhân viên không giảm xuống dưới 30 giờ mỗi tuần, anh ta vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp cho nhân viên.

Nhân viên cũng có tùy chọn được bảo hiểm theo chương trình sử dụng lao động của người phối ngẫu, chương trình bảo hiểm tư nhân được mua thông qua thị trường nhà nước hoặc chương trình bảo hiểm y tế công cộng nếu họ đáp ứng các hướng dẫn thu nhập thấp nhất định. Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp các lợi ích hạn chế cho người làm việc bán thời gian, bao gồm bảo hiểm bổ sung, lợi ích giáo dục, thời gian nghỉ và giảm giá của công ty cho du lịch, điện thoại di động và công nghệ.

Trong một lực lượng lao động ngày càng di động, đang ảnh hưởng đến cách mọi người làm việc, sẽ rất thú vị để xem điều gì sẽ xảy ra tiếp theo.