Trả lại là gì?

Trả lại là gì và làm thế nào để bạn thu nó nếu chủ lao động của bạn chưa trả hết tiền lương của bạn? Trả lại là sự khác biệt giữa số tiền mà một nhân viên đã được trả và số tiền mà người đó phải được trả. Tiền lương bị giữ lại có thể là từ số giờ làm việc thực tế, tăng lương, khuyến mãi hoặc tiền thưởng.

Khi nhân viên đủ điều kiện trả lại

Nếu một nhân viên bị ngăn cản hoàn thành công việc vì một số lý do, họ cũng có thể đủ điều kiện để thu lại tiền lương. Ví dụ, nếu chủ lao động sa thải nhân viên một cách bất hợp pháp, nhân viên đó có thể được trả lại tiền lương cho thời gian họ không được phép làm việc.

Đôi khi, bạn sẽ nhận được tiền trả lại bất ngờ từ chủ lao động của bạn. Ví dụ: nếu bạn chuyển từ việc làm hàng giờ sang làm công ăn lương (hoặc ngược lại), bạn có thể sẽ nhận được một số tiền lương bổ sung từ chủ lao động dựa trên danh mục việc làm trước đây của bạn.

Tuy nhiên, những lần khác, bạn có thể tin rằng bạn xứng đáng được trả tiền mà bạn chưa nhận được và nhà tuyển dụng của bạn nghĩ rằng bạn không. Trong những trường hợp này, bạn có thể phải tự thu lại tiền, đôi khi thông qua hành động pháp lý.

Luật Quy định Thanh toán Trả lại

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), Đạo luật Davis-Bacon và Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ (trong số các luật khác) có các điều khoản để thu hồi lại tiền lương, bao gồm cả tiền lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ.

Cũng có thể có luật tiểu bang quy định việc thanh toán trả lại tại địa điểm của bạn. Kiểm tra với Bộ Lao động Nhà nước của bạn để biết thông tin.

Làm thế nào để thu lại tiền

FLSA cung cấp một số phương pháp để phục hồi mức lương tối thiểu và làm thêm giờ không được trả lương:

• Bộ phận tiền lương và giờ hoặc Bộ trưởng Lao động có thể giám sát việc trả tiền lương, đôi khi thông qua kiện tụng.
• Bộ trưởng Lao động có thể khởi kiện một vụ kiện đòi lại tiền lương và một khoản tiền tương đương như các khoản bồi thường thiệt hại.
• Một nhân viên có thể nộp đơn kiện riêng chống lại chủ lao động để trả lại tiền cộng với phí luật sư và chi phí tòa án. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể yêu cầu các lợi ích được bao gồm trong tổng số tiền được hoàn trả.
• Bộ trưởng Lao động có thể có được lệnh cấm để hạn chế người sử dụng lao động vi phạm FLSA. Vi phạm này có thể bao gồm khấu trừ bất hợp pháp mức lương tối thiểu phù hợp và tiền làm thêm giờ.

Một nhân viên không được mang đơn kiện theo FLSA nếu nhận được tiền lương dưới sự giám sát của Bộ phận tiền lương và giờ, hoặc nếu Bộ trưởng Lao động đã nộp đơn kiện để thu hồi tiền lương.

Có thời hiệu hai năm đối với việc thu hồi tiền trả lại. Do đó, một nhân viên không giải quyết vấn đề giữ lại tiền lương trong vòng hai năm sau khi xảy ra sự cố không thể nộp đơn kiện.

Tuy nhiên, trong trường hợp vi phạm cố ý, thời hiệu ba năm được áp dụng. Vi phạm cố ý có nghĩa là người sử dụng lao động cố ý coi thường hoặc thờ ơ với các yêu cầu của chính sách và pháp luật nơi làm việc.

Sau khi chấm dứt sai

Trả lại cũng có thể đi vào hoạt động sau khi chấm dứt sai vì số tiền lương và lợi ích mà một nhân viên tuyên bố là nợ sau khi bị sa thải không đúng cách. Trả lại thường được tính từ ngày chấm dứt cho đến ngày yêu cầu được hoàn tất hoặc phán quyết được xác định.

Ví dụ, giả sử một công ty sa thải một nhân viên vào ngày 1 tháng 5 năm 2015. Nhân viên này nghĩ rằng việc chấm dứt là không có cơ sở và đã nộp đơn yêu cầu chống lại công ty. Trong vụ án, người ta đã tiết lộ rằng người quản lý của nguyên đơn có vấn đề cá nhân với nhân viên và sa thải anh ta vì những lý do khác ngoài hành vi và hiệu suất của anh ta. Tòa án yêu cầu người sử dụng lao động phục hồi nhân viên và đưa ra phán quyết vào ngày 1 tháng 11 năm 2018. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lại tiền trong ba năm rưỡi.

Giữ kỉ lục

Nếu có thể, hãy giữ tài liệu về các khoản thanh toán của bạn, bao gồm các bản sao cuống phiếu lương và bảng chấm công hoặc nhật ký về giờ của bạn. Nếu bạn phải trả lại tiền, thông tin này sẽ có ích. Sẽ dễ dàng hơn để yêu cầu hồi tố tiền lương chưa trả nếu bạn có thể làm tài liệu khi bạn làm việc và những gì bạn đã nợ.

Giữ một bản ghi về thời gian và số tiền được trả là một ý tưởng tốt bất kể, giúp bạn phát hiện ra bất kỳ lỗi nào trong tiền lương của bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.